در این جلسه مدیران استراتژی و تعالی سازمانی، کنترل کیفی، آموزش و توسعه منابع انسانی و تضمین کیفیت به صورت گزارش تحلیلی با فرآیندهای تحت پوشش خود را با محوریت میزان تحقق شاخص‌ها و اهداف، بررسی علل عدم تحقق اهداف و شاخص‌های کلیدی مرتبط مورد بررسی قرار دادند.

به گزارش اقتصاد ملت به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد خوزستان؛ دومین جلسه بازنگری مدیریت نظام مدیریت کیفیت ISO9001:2015 و نظام مدیریت کیفیت، راهنمای مدیریت شایستگی و توسعه کارکنان ISO10015:2019 به ریاست مهندس محمد نیکوکار قائم مقام مدیرعامل در امور بهره برداری و توسعه و با حضور معاونین، مدیران و روسای شرکت فولاد خوزستان در سالن کنفرانس ساختمان مدیرعامل برگزار شد.
در این جلسه مدیران استراتژی و تعالی سازمانی، کنترل کیفی، آموزش و توسعه منابع انسانی و تضمین کیفیت به صورت گزارش تحلیلی با فرآیندهای تحت پوشش خود را با محوریت میزان تحقق شاخص‌ها و اهداف، بررسی علل عدم تحقق اهداف و شاخص‌های کلیدی مرتبط مورد بررسی قرار دادند.
مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی گزارشی را در ارتباط با فرآیند آموزش و پشتیبانی از فعالیت ها به ویژه در آموزش نیروهای جدید الاستخدام توسط مدیران ارائه دادند.
وی گفت: در سال جاری تاکنون سرانه آموزش کارکنان برابر ۴۹ ساعت آموزش های عمومی و تخصصی بوده که ضریب نفوذ آموزش برابر ۹۳/۵ درصد می باشد. در سال جاری ۱۸۸۳ دوره برگزار شده که ۵۷۳ دوره مربوط به کارکنان جدید الاستخدام می باشد.
موسوی افزود: در طی این دوره ۲۸۰ نفر افراد جدیدالاستخدام آموزش داده شده و ۲۳۰ نفر به واحد ها معرفی شدند. به این صورت میانگین ۲۸۰ ساعت معادل ۳۵ روز کاری به ازاء هر نفر انجام پذیرفت.