اخبار ویژه |
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 230166

تاریخ: 1402/10/30

کپی نشانی خبر
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 230166

تاریخ: 1402/10/30

کپی نشانی خبر

راه اندازی بخش گرافیتاسیون طرح نوین الکترود اردکان در سال جاری

photo_2024-01-20_08-47-31

رئیس هیات عامل ایمیدرو از راه اندازی بخش گرافیتاسیون طرح نوین الکترود اردکان در سال جاری خبر داد.

به گزارش اقتصاد ملت به نقل از روابط عمومی ایمیدرو؛ محمدرضا موثقی‌نیا در جلسه پایش وضعیت طرح نوین الکترود اردکان با بیان این مطلب اظهار داشت: این طرح با ظرفیت سالانه 30 هزار تن (و قابل افزایش تا 60 هزار تن) در سه بخش (آماده سازی الکترود خام- پخت، بازپخت و تلقیح الکترود – گرافیتاسیون) در حال اجراست.

وی افزود: پیشرفت کلی این طرح تا پایان آذر، قابل توجه بوده و پیش بینی شده تا پایان آذر 1403 به طور کامل، راه اندازی شده و به مرحله تولید برسد.

استفاده از دانش فنی داخلی به دلیل همکاری نکردن سازنده اروپایی

موثقی‌نیا با اشاره به اینکه طرح نوین الکترود اردکان یک طرح استراتژیک در صنعت فولاد به روش قوس الکتریکی محسوب می شود، گفت: این طرح به رغم ظرفیت 30 هزار تنی، اما ظرفیت زیرساخت ها، پاسخگوی فاز توسعه ای (تا 60 هزار تن تولید) است.

وی افزود: از نقاط قوت این طرح، استفاده از حداکثر دانش فنی داخلی و نیز تکمیل و راه اندازی تجهیزات اصلی و نیز بومی سازی برخی تجهیزات است که شرکت سازنده بنا به دلایلی از جمله تحریم، همکاری نکرد و برای نصب در سایت حضور نیافت.

برچسب‌ها

اخبار مرتبط

تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ

از تاب‌آوری تا رشد؛ روایت فولاد مبارکه از مدیریت سرمایه انسانی در دل جنگ

دکتر زرندی مدیرعامل فولاد مبارکه در بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی، با تشریح تجربه این شرکت در جریان حملات اخیر، حفظ ۳۰هزار نیروی انسانی و حدود ۱۰هزار بازنشسته، صیانت از جان کارکنان، جلوگیری از بیکاری و به‌ کارگیری ۶هزار نیروی فاقد محل کار در فرآیند بازسازی را مهمترین محورهای مدیریت بحران در فولاد مبارکه عنوان کرد.

آینده سرمایه انسانی در گرو اقتصاد، داده و هوش مصنوعی

کیانی بختیاری رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور با تشریح تغییرات بنیادین در مدیریت منابع انسانی گفت: دوران تکیه صرف بر الگوهای سنتی در مدیریت سرمایه انسانی به پایان رسیده و مدیران آینده این حوزه باید همزمان با اقتصاد، داده، روانشناسی و جامعه‌شناسی آشنا باشند؛ با این حال در تصمیم‌های حساس مربوط به انسان، قضاوت انسانی همچنان باید در جایگاه نخست قرار داشته باشد.

بنگاه‌ها در جنگ اقتصادی؛ نیروی انسانی خود را از دست می‌دهند

خرمی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با هشدار نسبت به تبعات فرسایش سرمایه انسانی در شرایط جنگ اقتصادی و تحریم تأکید کرد: در روزهایی که بنگاه‌ها زیر فشار تورم، تحریم، فرسودگی تجهیزات و محدودیت بازارها قرار دارند، حذف آموزش و بودجه‌های توسعه‌ای نه یک صرفه‌جویی؛ بلکه ضربه‌ای به مهمترین سرمایه سازمان‌هاست. سرمایه‌ای که اگر از دست برود؛ بازسازی آن به‌ مراتب دشوارتر از جبران خسارت‌های مالی خواهد بود.

منابع انسانی در پیچ تحول؛ از واحد پشتیبان سازمان تا موتور خلق ارزش

بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی در حالی با شعار «بازآفرینی حکمرانی سرمایه انسانی؛ از تاب‌آوری تا تحول» در مرکز همایش‌های مدیریت صنعتی برگزار شد که این رویداد پس از بیش از دو دهه، دیگر صرفاً یک گردهمایی تخصصی نیست؛ بلکه به بستری برای پیوند دانش و تجربه، شبکه‌سازی مدیران و بازتعریف نقش منابع انسانی در خلق ارزش برای سازمان‌ها تبدیل شده است.