اخبار ویژه |
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 221992

تاریخ: 1402/09/03

کپی نشانی خبر
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 221992

تاریخ: 1402/09/03

کپی نشانی خبر

ارائه بیش از 2 هزار خدمت درمانی – فرهنگی به 1073 نفر در مهدی‌آباد رفسنجان

20231124103238573

شرکت ملی صنایع مس ایران به منظور ایفای نقش مسئولیت‌های اجتماعی، در اردوی جهادی – درمانی شهید سلطانی مهدی‌آباد رفسنجان به 1073 نفر، خدمت درمانی – فرهنگی رایگان ارائه کرد.

به گزارش اقتصاد ملت به نقل از روابط عمومی شرکت ملی صنایع مس ایران؛ محمدجواد خلیلی مدیر حوزه مدیرعامل و گروه روابط عمومی شرکت مس با اعلام این خبر افزود: در این اردو که با حضور متخصصان قلب، چشم‌، داخلی، سونوگرافی، زنان، دندان‌پزشکان و پزشکان عمومی، مامایی، بینایی‌سنجی و روان‌شناسی برگزار شد، 2016 خدمت پزشکی در قالب ویزیت، پایش فشار خون، نوار قلب، واکسیناسیون، مشاوره، آموزش کار و بازی با کودک، خدمات دندانپزشکی، سونوگرافی، چشم‌پزشکی و رادیولوژی ارائه شد. 

اردوی جهادی شهید سلطانی با همکاری گروه جهادی درمانی شهدای صنعت مس سرچشمه رفسنجان و با همکاری دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان و امور بهداشت و درمان مجتمع مس سرچشمه به مدت یک روز برگزار شد.

برچسب‌ها

اخبار مرتبط

تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ

نتایج بسیار خوب اکتشاف در معادن جدید چادرملو، آینده شرکت را تضمین می‌کند

رئیس هیأت‌عامل ایمیدرو گفت: در چارچوب سیاست‌های ایمیدرو، چند معدن جدید در اختیار چادرملو قرار گرفته است تا این شرکت بتواند عملیات اکتشاف آنها را تکمیل کند؛ خوشبختانه به نتایج بسیار خوبی هم رسیده‌اند که آینده شرکت را می‌توانند برای سهامدارانشان تضمین کنند.

از تاب‌آوری تا رشد؛ روایت فولاد مبارکه از مدیریت سرمایه انسانی در دل جنگ

دکتر زرندی مدیرعامل فولاد مبارکه در بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی، با تشریح تجربه این شرکت در جریان حملات اخیر، حفظ ۳۰هزار نیروی انسانی و حدود ۱۰هزار بازنشسته، صیانت از جان کارکنان، جلوگیری از بیکاری و به‌ کارگیری ۶هزار نیروی فاقد محل کار در فرآیند بازسازی را مهمترین محورهای مدیریت بحران در فولاد مبارکه عنوان کرد.

آینده سرمایه انسانی در گرو اقتصاد، داده و هوش مصنوعی

کیانی بختیاری رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور با تشریح تغییرات بنیادین در مدیریت منابع انسانی گفت: دوران تکیه صرف بر الگوهای سنتی در مدیریت سرمایه انسانی به پایان رسیده و مدیران آینده این حوزه باید همزمان با اقتصاد، داده، روانشناسی و جامعه‌شناسی آشنا باشند؛ با این حال در تصمیم‌های حساس مربوط به انسان، قضاوت انسانی همچنان باید در جایگاه نخست قرار داشته باشد.

بنگاه‌ها در جنگ اقتصادی؛ نیروی انسانی خود را از دست می‌دهند

خرمی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با هشدار نسبت به تبعات فرسایش سرمایه انسانی در شرایط جنگ اقتصادی و تحریم تأکید کرد: در روزهایی که بنگاه‌ها زیر فشار تورم، تحریم، فرسودگی تجهیزات و محدودیت بازارها قرار دارند، حذف آموزش و بودجه‌های توسعه‌ای نه یک صرفه‌جویی؛ بلکه ضربه‌ای به مهمترین سرمایه سازمان‌هاست. سرمایه‌ای که اگر از دست برود؛ بازسازی آن به‌ مراتب دشوارتر از جبران خسارت‌های مالی خواهد بود.