اخبار ویژه |
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 214206

تاریخ: 1402/07/09

کپی نشانی خبر
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 214206

تاریخ: 1402/07/09

کپی نشانی خبر

قدردانی نماینده مردم رفسنجان و انار از مدیرعامل شرکت مس

20231001175739610

حجت‌الاسلام حسین جلالی نماینده مردم رفسنجان و انار در مجلس شورای اسلامی در نشستی با حضور مدیرعامل شرکت مس و مسئولین شهرستان رفسنجان گفت: خوشحالیم که فردی ارزشی، متدین، مؤمن، مستقل و توانمند در رأس مدیریت شرکت ملی صنایع مس ایران قرار دارد.

به گزارش اقتصاد ملت به نقل از روابط عمومی شرکت ملی صنایع مس ایران؛ حجت‌الاسلام حسین جلالی با بیان این مطلب گفت: دکتر خرمی‌شاد تمام تلاش خود را صرف خدمت‌گذاری کرده است و جا دارد از صبر و استقامت ایشان تشکر کنیم.
وی با بیان اینکه امیدواریم همکار و کمک‌حال خوبی برای مدیرعامل شرکت مس باشیم، افزود: مسئولین شهرستان اعم از امام جمعه، فرماندار، شهردار و بخشدار برای همراهی با شرکت مس همدل هستند.
نماینده مردم رفسنجان و انار در مجلس با اظهار امیدواری از حل مسئله صندوق بازنشستگی مس، خاطرنشان کرد: همراهی همه معاونین با شما در سرچشمه کار ارزشمند و خوبی است.

برچسب‌ها

اخبار مرتبط

تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ

نتایج بسیار خوب اکتشاف در معادن جدید چادرملو، آینده شرکت را تضمین می‌کند

رئیس هیأت‌عامل ایمیدرو گفت: در چارچوب سیاست‌های ایمیدرو، چند معدن جدید در اختیار چادرملو قرار گرفته است تا این شرکت بتواند عملیات اکتشاف آنها را تکمیل کند؛ خوشبختانه به نتایج بسیار خوبی هم رسیده‌اند که آینده شرکت را می‌توانند برای سهامدارانشان تضمین کنند.

از تاب‌آوری تا رشد؛ روایت فولاد مبارکه از مدیریت سرمایه انسانی در دل جنگ

دکتر زرندی مدیرعامل فولاد مبارکه در بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی، با تشریح تجربه این شرکت در جریان حملات اخیر، حفظ ۳۰هزار نیروی انسانی و حدود ۱۰هزار بازنشسته، صیانت از جان کارکنان، جلوگیری از بیکاری و به‌ کارگیری ۶هزار نیروی فاقد محل کار در فرآیند بازسازی را مهمترین محورهای مدیریت بحران در فولاد مبارکه عنوان کرد.

آینده سرمایه انسانی در گرو اقتصاد، داده و هوش مصنوعی

کیانی بختیاری رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور با تشریح تغییرات بنیادین در مدیریت منابع انسانی گفت: دوران تکیه صرف بر الگوهای سنتی در مدیریت سرمایه انسانی به پایان رسیده و مدیران آینده این حوزه باید همزمان با اقتصاد، داده، روانشناسی و جامعه‌شناسی آشنا باشند؛ با این حال در تصمیم‌های حساس مربوط به انسان، قضاوت انسانی همچنان باید در جایگاه نخست قرار داشته باشد.

بنگاه‌ها در جنگ اقتصادی؛ نیروی انسانی خود را از دست می‌دهند

خرمی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با هشدار نسبت به تبعات فرسایش سرمایه انسانی در شرایط جنگ اقتصادی و تحریم تأکید کرد: در روزهایی که بنگاه‌ها زیر فشار تورم، تحریم، فرسودگی تجهیزات و محدودیت بازارها قرار دارند، حذف آموزش و بودجه‌های توسعه‌ای نه یک صرفه‌جویی؛ بلکه ضربه‌ای به مهمترین سرمایه سازمان‌هاست. سرمایه‌ای که اگر از دست برود؛ بازسازی آن به‌ مراتب دشوارتر از جبران خسارت‌های مالی خواهد بود.