اخبار ویژه |
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 182219

تاریخ: 1401/08/21

کپی نشانی خبر
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 182219

تاریخ: 1401/08/21

کپی نشانی خبر

مجتمع مس سرچشمه میزبان اردوهای «راهیان پیشرفت »شد

اردو

نخستین مرحله از اردوهای «راهیان پیشرفت» در استان کرمان، از مجتمع مس سرچشمه رفسنجان آغاز شد.

به گزارش اقتصادملت و به نقل از مس پرس؛ نخستین گروه از دانشجویان دانشگاه‌های استان کرمان در قالب اردوهای «راهیان پیشرفت» که شامل 60 نفر از دانشجویان دانشگاه فرهنگیان کرمان بود، صبح پنجشنبه 19 آبان‌ ماه جاری از خط تولید و طرح‌های توسعه مجتمع مس سرچشمه رفسنجان بازدید کردند.

اردوی «راهیان پیشرفت» در راستای تعامل و همکاری های دوجانبه شرکت ملی مس با مجموعه بسیج دانشجویی استان کرمان برای دانشجویان و با هدف جهاد تبیین در نظر گرفته است.


همچنین علیرضا غلامحسین‌پور مسئول پژوهش و فناوری بسیج دانشجویی استان کرمان در این زمینه توضیح داد: در این اردو بازدید از صنایع و معادن استان در طول دو ترم پیش‌روی دانشجویان برنامه‌ریزی شده و اجرا می‌شود.


به گفته وی، تعداد 2500 نفر از دانشجویان استان کرمان در این اردوها شرکت می‌کنند و با دستاورهای نظام مقدس جمهوری اسلامی در بخش صنایع و معادن استان آشنا خواهند شد.

برچسب‌ها

اخبار مرتبط

تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ

نتایج بسیار خوب اکتشاف در معادن جدید چادرملو، آینده شرکت را تضمین می‌کند

رئیس هیأت‌عامل ایمیدرو گفت: در چارچوب سیاست‌های ایمیدرو، چند معدن جدید در اختیار چادرملو قرار گرفته است تا این شرکت بتواند عملیات اکتشاف آنها را تکمیل کند؛ خوشبختانه به نتایج بسیار خوبی هم رسیده‌اند که آینده شرکت را می‌توانند برای سهامدارانشان تضمین کنند.

از تاب‌آوری تا رشد؛ روایت فولاد مبارکه از مدیریت سرمایه انسانی در دل جنگ

دکتر زرندی مدیرعامل فولاد مبارکه در بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی، با تشریح تجربه این شرکت در جریان حملات اخیر، حفظ ۳۰هزار نیروی انسانی و حدود ۱۰هزار بازنشسته، صیانت از جان کارکنان، جلوگیری از بیکاری و به‌ کارگیری ۶هزار نیروی فاقد محل کار در فرآیند بازسازی را مهمترین محورهای مدیریت بحران در فولاد مبارکه عنوان کرد.

آینده سرمایه انسانی در گرو اقتصاد، داده و هوش مصنوعی

کیانی بختیاری رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور با تشریح تغییرات بنیادین در مدیریت منابع انسانی گفت: دوران تکیه صرف بر الگوهای سنتی در مدیریت سرمایه انسانی به پایان رسیده و مدیران آینده این حوزه باید همزمان با اقتصاد، داده، روانشناسی و جامعه‌شناسی آشنا باشند؛ با این حال در تصمیم‌های حساس مربوط به انسان، قضاوت انسانی همچنان باید در جایگاه نخست قرار داشته باشد.

بنگاه‌ها در جنگ اقتصادی؛ نیروی انسانی خود را از دست می‌دهند

خرمی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با هشدار نسبت به تبعات فرسایش سرمایه انسانی در شرایط جنگ اقتصادی و تحریم تأکید کرد: در روزهایی که بنگاه‌ها زیر فشار تورم، تحریم، فرسودگی تجهیزات و محدودیت بازارها قرار دارند، حذف آموزش و بودجه‌های توسعه‌ای نه یک صرفه‌جویی؛ بلکه ضربه‌ای به مهمترین سرمایه سازمان‌هاست. سرمایه‌ای که اگر از دست برود؛ بازسازی آن به‌ مراتب دشوارتر از جبران خسارت‌های مالی خواهد بود.