وقتی منابع انسانی به شریک استراتژیک سازمان تبدیل می‌شود
ساسانی سرپرست مدیریت سرمایه انسانی و پشتیبانی بیمه حافظ، منابع انسانی را صرفاً یک واحد اداری یا اجرایی نمی‌داند؛ بلکه آن را یکی از ارکان اصلی توسعه و مزیت رقابتی سازمان توصیف می‌کند.
سرمایه انسانی در قلب تعالی فولاد مبارکه
حسین مدرسی‌فر، معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه، با اشاره به کسب امتیاز ۷۳۰ و دریافت ششمین تندیس زرین تعالی سازمانی، این موفقیت را مرهون بلوغ نظام‌های مدیریت سرمایه انسانی و نقش کلیدی کارکنان در پیشبرد استراتژی‌های کلان شرکت دانست. وی در این یادداشت با تأکید بر اینکه «تعالی پایدار از انسان‌ها آغاز می‌شود»، خاطرنشان کرد که سرمایه انسانی در فولاد مبارکه از سطح پشتیبانی اداری به پیشران اصلی خلق ارزش تبدیل شده است. مدرسی‌فر افزود: «تمرکز بر ارتقای تجربه کارکنان و توسعه شایستگی‌ها، ما را به تنها عضو باشگاه ۷۰۰ امتیازی کشور بدل کرده که گامی بلند برای تحقق چشم‌انداز سازمانی سرآمد است.»
تحول در مدل پذیرش ریسک و تمرکز بر کیفی سازی پورتفوی؛ راهبرد بیمه البرز برای تحقق رضایتمندی پایدار مشتریان
مدیرعامل بیمه البرز در سفر به استان خراسان جنوبی و بازدید از شعبه بیرجند، با تاکید بر عبور از نگاه کمی گرا در فروش، مدیریت هوشمندانه ریسک را کلید ارائه خدمات باکیفیت به بیمه گذاران دانست.وی همچنین با گرامیداشت روز منابع انسانی، بر اولویت جانشین پروری و رفع چالش های شبکه فروش به عنوان بازوان اجرایی شرکت تاکید کرد.
پیام مدیرعامل مبین انرژی خلیج فارس به مناسبت روز گرامیداشت منابع انسانی
بسم الله الرحمن الرحیم
امروز ۲۵ فروردین در حالی روز ملی منابع انسانی را گرامی می‌داریم که خانواده بزرگ مبین انرژی خلیج فارس روزهایی سرشار از آزمون‌های دشوار، تلاش‌های بی‌وقفه و صبوری‌های ستودنی را پشت سر گذاشته می گذارد. در چنین زمانه‌ای بیش از هر مقطع دیگری روشن شد که ستون استوار این شرکت نه تجهیزات و نه زیرساخت‌ها؛ بلکه انسان‌های بزرگی هستند که با روحیه مسئولیت‌پذیری و ایمان به کار، چراغ پایداری این مجموعه را روشن نگه داشته‌اند.
عدالت در پرداخت و ارتقای جبران خدمات کارگران در دستور کار شرکت مس
مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران در دیدار با جمعی از نمایندگان کارگران، با تأکید بر اولویت‌های مدیریتی شرکت در حوزه منابع انسانی، گفت: وجه همت ما در شرکت ملی مس، برقراری عدالت در پرداخت‌ها در همه رده‌های مسئولیتی و ارتقای کیفیت جبران خدمات در سطوح مختلف سازمان است.
دیدار چهره به چهره معاون منابع انسانی و امور اجتماعی با کارکنان شرکت فولاد خوزستان
ملاقات عمومی مرتضی خاکبازان فرد معاون منابع انسانی و امور اجتماعی، همراه با رحیم امیدبخش مدیر امور اداری و سید عادل حسینی مسئول روابط کار با تنی چند از کارکنان این شرکت انجام شد.
بررسی نظام‌مند، جامع و یکپارچه سیستم منابع انسانی فولاد مبارکه با رویکرد علمی
فرایند ارزیابی کمیته سرمایه انسانی فولاد مبارکه طبق مدل 34000 منابع انسانی طی روزهای 30 دی‌ماه و یکم بهمن با همکاری تیم ارزیابی برگزار شد و این شرکت خود را برای نخستین حضور در کنفرانس و جایزه مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها و بنگاه‌های اقتصادی کشور که همه‌ساله در بهمن‌ماه در دانشگاه تهران برگزار می‌شود آماده کرد.
برگزاری ارزیابی نهمین دوره همایش ملی منابع انسانی در پتروشیمی شازند
ارزیابی نهمین دوره همایش ملی منابع انسانی بر اساس مدل 34000 در شرکت پتروشیمی شازند برگزار شد.
تأکید مدیرعامل در دیدار با کارکنان: منابع انسانی، سرمایه اصلی صبانور است
داریوش اسماعیلی، مدیرعامل این شرکت، در دیدار با کارکنان حوزه منابع انسانی، ضمن تبریک میلاد باسعادت حضرت علی (ع)، ایام مبارک رجب و روز پدر، نیروی انسانی را مهم‌ترین و راهبردی‌ترین سرمایه سازمان دانست و بر نقش تعیین‌کننده آن در تحقق اهداف کلان شرکت تأکید کرد.
منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس، بستر راهبردی ارتقای بهره‌وری منابع انسانی
با توجه به اینکه سرمایه‌های انسانی به عنوان موتور اصلی ارتقای کارایی و توسعه صنعتی به شمار می‌آیند، در منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج‌فارس ایجاد زیرساخت‌های سخت و نرم، بستری را فراهم کرده است که منابع انسانی بتوانند توانمندی‌ها و مهارت‌های خود را به شکل موثری در فرایندهای عملیاتی به کار بگیرند. بسترسازی برای هم‌راستاسازی فناوری، فرایندها و سازوکارهای عملیاتی، در کنار توسعه زیرساخت‌های انرژی، لجستیک و … بهره‌وری منابع انسانی را در این منطقه به طور قابل توجهی افزایش داده است، به طوری که ضمن افزایش اثربخشی عملکرد این سرمایه‌های ازشمند، جایگاه صنعتی منطقه ویژه اقتصادی خلیج‌فارس را نیز در سطح ملی و فرامنطقه‌ای تقویت می‌کند.