اخبار ویژه |
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 340605

تاریخ: 1405/06/10

نویسنده: خبرنگار-2

کپی نشانی خبر
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 340605

تاریخ: 1405/06/10

نویسنده: خبرنگار-2

کپی نشانی خبر

همکاری انگلو امریکن و کودلکو برای آزادسازی ۲.۷ میلیون تن منابع مس در شیلی

15489
شرکت‌های معدنی انگلو امریکن و کودلکو با امضای توافق‌نامه توسعه مشترک معادن لس‌برونسس و آندینا در شیلی، اجرای پروژه‌ای را کلید زدند که طی یک دوره ۲۱ساله می‌تواند حدود ۲.۷ میلیون تن منابع مس را آزاد کند.

به گزارش اقتصاد ملت به نقل از روابط عمومی شرکت ملی صنایع مس ایران؛ این توافق پس از دریافت تأییدیه‌های نهادهای رقابتی و مراجع قانونی نهایی شده است، اما آغاز عملیات اجرایی آن به دریافت مجوزهای ‌محیط‌زیستی و تکمیل الزامات مقرراتی وابسته است و پیش‌بینی می‌شود از سال ۲۰۳۰ آغاز شود.

پروژه مشترک دو معدن به‌طور متوسط سالانه ۱۲۰هزار تن مس تولید خواهد کرد. استفاده از زیرساخت‌ها و ظرفیت‌های موجود نیز به کاهش هزینه‌های تولید و نیاز به سرمایه‌گذاری جدید کمک می‌کند.

مدیرعامل انگلو امریکن، توسعه یکپارچه لس‌برونسس و آندینا را یکی از مهم‌ترین فرصت‌های هم‌جواری در صنعت جهانی مس دانسته و گفته این پروژه می‌تواند به هدف شیلی برای افزایش تولید سالانه مس به ۶میلیون تن تا سال ۲۰۳۰ کمک کند.

براساس توافق، دو شرکت در کنار توسعه مشترک، حق ادامه توسعه مستقل پروژه‌های معدنی خود را حفظ خواهند کرد.

سهم دو معدن در تولید مس شیلی

آندینا و لس‌برونسس از معادن مهم مس شیلی هستند. آندینا در سال گذشته ۱۸۱هزار و ۶۲۰ تن مس محتوی تولید کرد که با احتساب مولیبدن و نقره، معادل ۱۹۶هزار و ۴۳۰ تن مس بوده است.

لس‌برونسس نیز ۱۴۰هزار تن مس محتوی تولید کرد که با احتساب مولیبدن، طلا و نقره، معادل ۱۶۲هزار و ۴۷۰ تن مس گزارش شده است.

توسعه مشترک این دو معدن با تکیه بر زیرساخت‌های موجود، یکی از طرح‌های مهم شیلی برای افزایش ظرفیت تولید مس در سال‌های آینده به‌شمار می‌رود.

برچسب‌ها

اخبار مرتبط

تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ

از تاب‌آوری تا رشد؛ روایت فولاد مبارکه از مدیریت سرمایه انسانی در دل جنگ

دکتر زرندی مدیرعامل فولاد مبارکه در بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی، با تشریح تجربه این شرکت در جریان حملات اخیر، حفظ ۳۰هزار نیروی انسانی و حدود ۱۰هزار بازنشسته، صیانت از جان کارکنان، جلوگیری از بیکاری و به‌ کارگیری ۶هزار نیروی فاقد محل کار در فرآیند بازسازی را مهمترین محورهای مدیریت بحران در فولاد مبارکه عنوان کرد.

آینده سرمایه انسانی در گرو اقتصاد، داده و هوش مصنوعی

کیانی بختیاری رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور با تشریح تغییرات بنیادین در مدیریت منابع انسانی گفت: دوران تکیه صرف بر الگوهای سنتی در مدیریت سرمایه انسانی به پایان رسیده و مدیران آینده این حوزه باید همزمان با اقتصاد، داده، روانشناسی و جامعه‌شناسی آشنا باشند؛ با این حال در تصمیم‌های حساس مربوط به انسان، قضاوت انسانی همچنان باید در جایگاه نخست قرار داشته باشد.

بنگاه‌ها در جنگ اقتصادی؛ نیروی انسانی خود را از دست می‌دهند

خرمی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با هشدار نسبت به تبعات فرسایش سرمایه انسانی در شرایط جنگ اقتصادی و تحریم تأکید کرد: در روزهایی که بنگاه‌ها زیر فشار تورم، تحریم، فرسودگی تجهیزات و محدودیت بازارها قرار دارند، حذف آموزش و بودجه‌های توسعه‌ای نه یک صرفه‌جویی؛ بلکه ضربه‌ای به مهمترین سرمایه سازمان‌هاست. سرمایه‌ای که اگر از دست برود؛ بازسازی آن به‌ مراتب دشوارتر از جبران خسارت‌های مالی خواهد بود.

منابع انسانی در پیچ تحول؛ از واحد پشتیبان سازمان تا موتور خلق ارزش

بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی در حالی با شعار «بازآفرینی حکمرانی سرمایه انسانی؛ از تاب‌آوری تا تحول» در مرکز همایش‌های مدیریت صنعتی برگزار شد که این رویداد پس از بیش از دو دهه، دیگر صرفاً یک گردهمایی تخصصی نیست؛ بلکه به بستری برای پیوند دانش و تجربه، شبکه‌سازی مدیران و بازتعریف نقش منابع انسانی در خلق ارزش برای سازمان‌ها تبدیل شده است.