اخبار ویژه |
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 332970

تاریخ: 1405/04/14

نویسنده: خبرنگار

کپی نشانی خبر
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 332970

تاریخ: 1405/04/14

نویسنده: خبرنگار

کپی نشانی خبر

رفع گلوگاه‌های تولید در شرکت آلومینای ایران با رویکرد ارتقای بهره‌وری

IMG_20260704_225353_170-1024x682
در راستای برنامه‌های بهبود مستمر و تحقق تولید پایدار، نشست‌های تخصصی پایش وضعیت تولید در شرکت آلومینای ایران با حضور سرپرست شرکت، برندیشه، و مدیران بخش‌های معدن، آلومینا و شمش آلومینیوم برگزار شد تا چالش‌ها و گلوگاه‌های عملیاتی بررسی و راهکارهای ارتقای بهره‌وری تدوین شود.

به گزارش اقتصاد ملت به نقل از روابط عمومی شرکت آلومینای ایران؛ این نشست‌ها در فضایی کاملاً تخصصی و با هدف بررسی جامع فرآیندهای تولید، تحلیل گلوگاه‌های عملیاتی و برنامه‌ریزی برای ارتقای بهره‌وری برگزار گردید. در این جلسات، گزارش‌های فنی و تحلیلی از وضعیت جاری واحدها، ظرفیت های عملیاتی، نقاط قوت، چالش‌های موجود و فرصت‌های قابل بهبود ارائه شد.

در ادامه جلسه، کارشناسان و مدیران واحدهای مختلف ضمن تشریح آخرین وضعیت خطوط تولید، دیدگاه‌ها، دغدغه‌های عملیاتی و پیشنهادهای اجرایی خود را برای رفع موانع، تسهیل فرآیندها و افزایش پایداری تولید مطرح کردند.

سرپرست شرکت نیز با تأکید بر اهمیت نگاه سیستمی به زنجیره تولید، خواستار تمرکز ویژه بر کاهش توقفات، ارتقای کیفیت محصول، مدیریت بهینه مصرف انرژی و تامین بموقع مواد اولیه و همچنین اجرای سریع‌تر برنامه‌های اصلاحی شد.

این اقدامات اصلاحی و نگاهِ پویا به فرآیندهای تولید، تجلیِ اراده‌ی مدیریت جدید در تقویت فرهنگِ امیدآفرینی و ارتقای جهشی شاخص‌های بهره‌وری است که چشم‌اندازی روشن و بالنده را برای آینده شرکت آلومینای ایران رقم خواهد زد

برچسب‌ها

اخبار مرتبط

تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ

نتایج بسیار خوب اکتشاف در معادن جدید چادرملو، آینده شرکت را تضمین می‌کند

رئیس هیأت‌عامل ایمیدرو گفت: در چارچوب سیاست‌های ایمیدرو، چند معدن جدید در اختیار چادرملو قرار گرفته است تا این شرکت بتواند عملیات اکتشاف آنها را تکمیل کند؛ خوشبختانه به نتایج بسیار خوبی هم رسیده‌اند که آینده شرکت را می‌توانند برای سهامدارانشان تضمین کنند.

از تاب‌آوری تا رشد؛ روایت فولاد مبارکه از مدیریت سرمایه انسانی در دل جنگ

دکتر زرندی مدیرعامل فولاد مبارکه در بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی، با تشریح تجربه این شرکت در جریان حملات اخیر، حفظ ۳۰هزار نیروی انسانی و حدود ۱۰هزار بازنشسته، صیانت از جان کارکنان، جلوگیری از بیکاری و به‌ کارگیری ۶هزار نیروی فاقد محل کار در فرآیند بازسازی را مهمترین محورهای مدیریت بحران در فولاد مبارکه عنوان کرد.

آینده سرمایه انسانی در گرو اقتصاد، داده و هوش مصنوعی

کیانی بختیاری رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور با تشریح تغییرات بنیادین در مدیریت منابع انسانی گفت: دوران تکیه صرف بر الگوهای سنتی در مدیریت سرمایه انسانی به پایان رسیده و مدیران آینده این حوزه باید همزمان با اقتصاد، داده، روانشناسی و جامعه‌شناسی آشنا باشند؛ با این حال در تصمیم‌های حساس مربوط به انسان، قضاوت انسانی همچنان باید در جایگاه نخست قرار داشته باشد.

بنگاه‌ها در جنگ اقتصادی؛ نیروی انسانی خود را از دست می‌دهند

خرمی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با هشدار نسبت به تبعات فرسایش سرمایه انسانی در شرایط جنگ اقتصادی و تحریم تأکید کرد: در روزهایی که بنگاه‌ها زیر فشار تورم، تحریم، فرسودگی تجهیزات و محدودیت بازارها قرار دارند، حذف آموزش و بودجه‌های توسعه‌ای نه یک صرفه‌جویی؛ بلکه ضربه‌ای به مهمترین سرمایه سازمان‌هاست. سرمایه‌ای که اگر از دست برود؛ بازسازی آن به‌ مراتب دشوارتر از جبران خسارت‌های مالی خواهد بود.