اخبار ویژه |
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 325160

تاریخ: 1405/02/15

نویسنده: خبرنگار

کپی نشانی خبر
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 325160

تاریخ: 1405/02/15

نویسنده: خبرنگار

کپی نشانی خبر

تجلیل از کارگران نمونه مجتمع اسدآباد صبانور به مناسبت روز کارگر

IMG_20260505_092941_120
در مراسمی به مناسبت روز جهانی کارگر، جمعی از کارگران مجتمع اسدآباد صبانور با حضور مدیران و مسئولان واحدهای مختلف و جمعی از مسئولان استانی، مورد تجلیل، تقدیر و تشکر قرار گرفتند.

به گزارش اقتصاد ملت؛ در مراسمی به مناسبت روز جهانی کارگر، جمعی از کارگران مجتمع اسدآباد صبانور با حضور مدیران و مسئولان واحدهای مختلف و جمعی از مسئولان استانی، مورد تجلیل، تقدیر و تشکر قرار گرفتند.

در این برنامه که با هدف قدردانی از تلاش‌های بی‌وقفه کارگران برگزار شد، لوح سپاس و هدایایی به منتخبین و کارگران نمونه اهدا و بر نقش کلیدی نیروی کار در پیشرفت و توسعه مجموعه تأکید شد.

اسماعیل عطایی، مدیر مجتمع اسدآباد صبانور در این مراسم با تبریک روز کارگر، کارگران را ستون‌های اصلی تولید و موتور محرک اقتصاد عنوان کرد.

اعظم امیری، مدیر پشتیبانی و امور رفاهی صبانور هم گفت که موفقیت‌های مجموعه، نتیجه تلاش، تعهد و همت والای کارگران به ویژه در شرایط سخت است.

یوسف زارعی، مدیر منابع انسانی صبانور هم با اشاره به شرایط سخت کار در برخی واحدها، بر لزوم توجه بیشتر به ایمنی شغلی، رفاه و ارتقای انگیزه و رضایت شغلی کارکنان تأکید کرد.

در ادامه، کارگران نمونه مجتمع اسدآباد  ضمن ابراز خرسندی از این اقدام قدردانانه، این تجلیل را انگیزه‌ای برای ادامه مسیر خدمت دانستند.

برچسب‌ها

اخبار مرتبط

تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ

از تاب‌آوری تا رشد؛ روایت فولاد مبارکه از مدیریت سرمایه انسانی در دل جنگ

دکتر زرندی مدیرعامل فولاد مبارکه در بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی، با تشریح تجربه این شرکت در جریان حملات اخیر، حفظ ۳۰هزار نیروی انسانی و حدود ۱۰هزار بازنشسته، صیانت از جان کارکنان، جلوگیری از بیکاری و به‌ کارگیری ۶هزار نیروی فاقد محل کار در فرآیند بازسازی را مهمترین محورهای مدیریت بحران در فولاد مبارکه عنوان کرد.

آینده سرمایه انسانی در گرو اقتصاد، داده و هوش مصنوعی

کیانی بختیاری رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور با تشریح تغییرات بنیادین در مدیریت منابع انسانی گفت: دوران تکیه صرف بر الگوهای سنتی در مدیریت سرمایه انسانی به پایان رسیده و مدیران آینده این حوزه باید همزمان با اقتصاد، داده، روانشناسی و جامعه‌شناسی آشنا باشند؛ با این حال در تصمیم‌های حساس مربوط به انسان، قضاوت انسانی همچنان باید در جایگاه نخست قرار داشته باشد.

بنگاه‌ها در جنگ اقتصادی؛ نیروی انسانی خود را از دست می‌دهند

خرمی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با هشدار نسبت به تبعات فرسایش سرمایه انسانی در شرایط جنگ اقتصادی و تحریم تأکید کرد: در روزهایی که بنگاه‌ها زیر فشار تورم، تحریم، فرسودگی تجهیزات و محدودیت بازارها قرار دارند، حذف آموزش و بودجه‌های توسعه‌ای نه یک صرفه‌جویی؛ بلکه ضربه‌ای به مهمترین سرمایه سازمان‌هاست. سرمایه‌ای که اگر از دست برود؛ بازسازی آن به‌ مراتب دشوارتر از جبران خسارت‌های مالی خواهد بود.

منابع انسانی در پیچ تحول؛ از واحد پشتیبان سازمان تا موتور خلق ارزش

بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی در حالی با شعار «بازآفرینی حکمرانی سرمایه انسانی؛ از تاب‌آوری تا تحول» در مرکز همایش‌های مدیریت صنعتی برگزار شد که این رویداد پس از بیش از دو دهه، دیگر صرفاً یک گردهمایی تخصصی نیست؛ بلکه به بستری برای پیوند دانش و تجربه، شبکه‌سازی مدیران و بازتعریف نقش منابع انسانی در خلق ارزش برای سازمان‌ها تبدیل شده است.