اخبار ویژه |
روابط عمومی ها

کد خبر: 265168

تاریخ: 1403/08/16

کپی نشانی خبر
روابط عمومی ها

کد خبر: 265168

تاریخ: 1403/08/16

کپی نشانی خبر

هدف ما افزایش بهره‌وری و کاهش توقف و تولید مستمر است

IMG_20241106_193632_189

به گزارش اقتصاد ملت به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد خوزستان؛ محمد نیکوکار قائم‌مقام مدیرعامل در حوزه بهره‌برداری و توسعه گفت: تولید نباید وابسته به انجام پروژه‌ها باشد. توان بالای کارشناسی در شرکت، مصداق بهبود بهره‌وری‌ است. اجرای پروژه‌ها ضروری‌ است، اما بهره‌وری و تولید در جایگاه خود باید ادامه‌دار باشد.

نیکوکار اظهار داشت: از دست دادن آهن اسفنجی و تولید محصول در سال جاری، هزینه‌ی زیادی را به شرکت تحمیل نمود. برای جبران این امر، باید ظرفیت تولید زمزم ۳ به مقدار بیشینه آن افزایش یابد. مکمل این موضوع پروژه بریکت است که باید در کوتاه‌ترین زمان ممکن به‌کارگیری شود. تولید بریکت در فصل گرم به عنوان محصول جانبی، برای فروش قابل استفاده بوده و با ذخیره آن برای زمان محدودیت گاز، می‌توان به تولید آهن اسفنجی در فصل سرد، کمک نمود.

نیکوکار ادامه داد: افزایش کیفیت محصول در کنار ایجاد نیروگاه، به افزایش درآمد شرکت کمک می‌کند، همچنین با تعمیراتی که انجام می‌شود و در ادامه آن کاهش توقف ها، می‌بایست تا برنامه بعدی توقف اضطراری نداشته باشیم و بتوانیم راندمان تولید را بهبود و افزایش دهیم.

وی افزود: ما باید سعی کنیم که به عقب بازنگردیم، بعنوان مثال با تقویت نقاط قابل بهبود، امروز ما قوی ترین ایستگاه برق را داریم. باید سعی شود، تیم‌های کاری و گروه‌های بهبود فعال‌تر شده تا ضایعات کاهش یابد و با همفکری و تلاش، تولید بالا و با کیفیتی داشته باشیم.

نیکوکار ادامه داد: انتظاری که از ما می‌رود، این است که بتوانیم، به دوران توقف های پیاپی باز نگشته و بهره‌وری تولید را افزایش دهیم.

نیکوکار با اشاره به تشکیل کارگروه‌های مختلف گفت: ما باید سعی نماییم، روند هزینه‌های شرکت را کاهش داده و تولید را بهبود بخشیم.

قائم‌مقام مدیرعامل افزود: با وجود محدویت‌های حامل‌های انرژی، اقتصادی‌ترین و بهینه‌ترین حالت تولید در سال جاری انجام شد.

وی در پایان، برای موفقیت کارکنان و افزایش بهره‌وری شرکت ابراز امیدواری نمود.

گفتنی است، در جلسه یادشده مصوبات جلسات قبل، گزارش‌های تحلیلی عملکرد تامین کنندگان، انطباق با برنامه تولید، انطباق محصولات، رضایت مشتری و بازخورد مشتریان، نتایج ممیزی داخلی کیفیت و شخص ثالث و آموزش و توسعه منابع انسانی از سوی معاونت‌های مربوطه ارائه و مورد بررسی قرار گرفت.

 

برچسب‌ها

اخبار مرتبط

تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ

از تاب‌آوری تا رشد؛ روایت فولاد مبارکه از مدیریت سرمایه انسانی در دل جنگ

دکتر زرندی مدیرعامل فولاد مبارکه در بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی، با تشریح تجربه این شرکت در جریان حملات اخیر، حفظ ۳۰هزار نیروی انسانی و حدود ۱۰هزار بازنشسته، صیانت از جان کارکنان، جلوگیری از بیکاری و به‌ کارگیری ۶هزار نیروی فاقد محل کار در فرآیند بازسازی را مهمترین محورهای مدیریت بحران در فولاد مبارکه عنوان کرد.

آینده سرمایه انسانی در گرو اقتصاد، داده و هوش مصنوعی

کیانی بختیاری رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور با تشریح تغییرات بنیادین در مدیریت منابع انسانی گفت: دوران تکیه صرف بر الگوهای سنتی در مدیریت سرمایه انسانی به پایان رسیده و مدیران آینده این حوزه باید همزمان با اقتصاد، داده، روانشناسی و جامعه‌شناسی آشنا باشند؛ با این حال در تصمیم‌های حساس مربوط به انسان، قضاوت انسانی همچنان باید در جایگاه نخست قرار داشته باشد.

بنگاه‌ها در جنگ اقتصادی؛ نیروی انسانی خود را از دست می‌دهند

خرمی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با هشدار نسبت به تبعات فرسایش سرمایه انسانی در شرایط جنگ اقتصادی و تحریم تأکید کرد: در روزهایی که بنگاه‌ها زیر فشار تورم، تحریم، فرسودگی تجهیزات و محدودیت بازارها قرار دارند، حذف آموزش و بودجه‌های توسعه‌ای نه یک صرفه‌جویی؛ بلکه ضربه‌ای به مهمترین سرمایه سازمان‌هاست. سرمایه‌ای که اگر از دست برود؛ بازسازی آن به‌ مراتب دشوارتر از جبران خسارت‌های مالی خواهد بود.

منابع انسانی در پیچ تحول؛ از واحد پشتیبان سازمان تا موتور خلق ارزش

بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی در حالی با شعار «بازآفرینی حکمرانی سرمایه انسانی؛ از تاب‌آوری تا تحول» در مرکز همایش‌های مدیریت صنعتی برگزار شد که این رویداد پس از بیش از دو دهه، دیگر صرفاً یک گردهمایی تخصصی نیست؛ بلکه به بستری برای پیوند دانش و تجربه، شبکه‌سازی مدیران و بازتعریف نقش منابع انسانی در خلق ارزش برای سازمان‌ها تبدیل شده است.