به گزارش اقتصاد ملت به نقل از روابط عمومی شرکت پتروشیمی شازند؛ شرکت پتروشیمی شازند (پتروشیمی اراک) عملکرد ۱۲ ماهه منتهی به اسفند ۱۴۰۲ از فروش محصولات و خدمات خود ۲۹۸۵۵ میلیارد تومان درآمد کسب نمود.
درآمد این شرکت در ۱۲ ماهه در مقایسه با سال قبل ۲۸ درصد افزایش داشته است و در اسفند ماه نیز با ۱۵ درصد افزایش به ۲۶۹۶ میلیارد تومان رسید.
گفتنی است بیشترین درآمد این شرکت از فروش داخلی در اسفند ماه مربوط به پلی پروپیلن به مبلغ ۴۸۸ میلیارد تومان بوده است.
دکتر زرندی مدیرعامل فولاد مبارکه در بیستویکمین کنفرانس بینالمللی توسعه منابع انسانی، با تشریح تجربه این شرکت در جریان حملات
کیانی بختیاری رئیس دفتر معاون اول رئیسجمهور با تشریح تغییرات بنیادین در مدیریت منابع انسانی گفت: دوران تکیه صرف بر
خرمی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با هشدار نسبت به تبعات فرسایش سرمایه انسانی در شرایط جنگ اقتصادی و تحریم تأکید
بیستویکمین کنفرانس بینالمللی توسعه منابع انسانی در حالی با شعار «بازآفرینی حکمرانی سرمایه انسانی؛ از تابآوری تا تحول» در مرکز
دکتر زرندی مدیرعامل فولاد مبارکه در بیستویکمین کنفرانس بینالمللی توسعه منابع انسانی، با تشریح تجربه این شرکت در جریان حملات اخیر، حفظ ۳۰هزار نیروی انسانی و حدود ۱۰هزار بازنشسته، صیانت از جان کارکنان، جلوگیری از بیکاری و به کارگیری ۶هزار نیروی فاقد محل کار در فرآیند بازسازی را مهمترین محورهای مدیریت بحران در فولاد مبارکه عنوان کرد.
کیانی بختیاری رئیس دفتر معاون اول رئیسجمهور با تشریح تغییرات بنیادین در مدیریت منابع انسانی گفت: دوران تکیه صرف بر الگوهای سنتی در مدیریت سرمایه انسانی به پایان رسیده و مدیران آینده این حوزه باید همزمان با اقتصاد، داده، روانشناسی و جامعهشناسی آشنا باشند؛ با این حال در تصمیمهای حساس مربوط به انسان، قضاوت انسانی همچنان باید در جایگاه نخست قرار داشته باشد.
خرمی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با هشدار نسبت به تبعات فرسایش سرمایه انسانی در شرایط جنگ اقتصادی و تحریم تأکید کرد: در روزهایی که بنگاهها زیر فشار تورم، تحریم، فرسودگی تجهیزات و محدودیت بازارها قرار دارند، حذف آموزش و بودجههای توسعهای نه یک صرفهجویی؛ بلکه ضربهای به مهمترین سرمایه سازمانهاست. سرمایهای که اگر از دست برود؛ بازسازی آن به مراتب دشوارتر از جبران خسارتهای مالی خواهد بود.
بیستویکمین کنفرانس بینالمللی توسعه منابع انسانی در حالی با شعار «بازآفرینی حکمرانی سرمایه انسانی؛ از تابآوری تا تحول» در مرکز همایشهای مدیریت صنعتی برگزار شد که این رویداد پس از بیش از دو دهه، دیگر صرفاً یک گردهمایی تخصصی نیست؛ بلکه به بستری برای پیوند دانش و تجربه، شبکهسازی مدیران و بازتعریف نقش منابع انسانی در خلق ارزش برای سازمانها تبدیل شده است.
