مصطفی سالاری مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در نشست شورای معاونان این سازمان که با موضوع تکریم و معارفه جمعی از معاونان و مدیران سازمان تأمین اجتماعی برگزار شد، ضمن تقدیر از خدمات مدیران سابق و آرزوی موفقیت برای مدیران جدید، بر شاخص انتخاب‌ افراد بر اساس شایستگی تخصصی و اولویت استفاده از نیروهای داخلی سازمان تأکید کرد و افزود: یکی از مهمترین معیارها در انتصابات جدید، استفاده حداکثری از ظرفیت درونی سازمان تأمین اجتماعی است تا از تجربه‌های انباشته سازمان به‌خوبی بهره‌برداری شود. از این جهت ملاک ما در انتخاب‌ها کاملاً حرفه‌ای است و در این زمینه به لابی‌گری‌ها و فشارهای خارجی توجه نداریم. از طرفی ملاک انتخاب‌ها مطلقاً سیاسی نیست، اما طبیعتاً همسویی افراد با سیاست‌های دولت چهاردهم در نظر گرفته می‌شود و همکاران ما باید در جهت این سیاست‌ها حرکت کنند.

سرپرست سازمان تأمین اجتماعی گفت: در درمان مستقیم تلاش بر این است تا مطابق برنامه‌ریزی‌ها، بدهی‌های سال ۱۴۰۳ تا پایان اسفندماه پرداخت شده و انشالله بدون بدهی معوق وارد سال ۱۴۰۴ شویم. برای انجام درست مأموریت‌های خود در سازمان تأمین اجتماعی به ظرفیت‌های بانک رفاه نیاز داریم چرا که هم شستا، هم بانک رفاه و هم سایر شرکت‌ها ظرفیت‌های در اختیار و برای سازمان تأمین اجتماعی هستند نه بالعکس.

قائم مقام سازمان تأمین اجتماعی با حضور در شرکت خدمات ارتباطی رایتل در نشستی با مدیرعامل این شرکت، در جریان آخرین وضعیت طرح ها و پروژه های مشترک این سازمان و رایتل قرار گرفت. به گزارش اقتصادملت و به نقل از روابط عمومی رایتل، محمد حسن زدا قائم مقام سازمان تأمین اجتماعی به همراه دکتر […]

رئیس کانون عالی بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان تأمین اجتماعی درخصوص دریافت خدمات بانکی با مشکلی مواجه نیستیم و برای دریافت تسهیلات، بانک عامل سازمان نهایت همکاری را دارد. به گزارش اقتصادملت و به نقل از روابط عمومی بانک رفاه کارگران، علی اصغر بیات در ایام مصادف با تأسیس بانک رفاه و همچنین گرامیداشت روز خانواده و تکریم بازنشستگان […]