اخبار ویژه |
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 337951

تاریخ: 1405/05/24

نویسنده: خبرنگار

کپی نشانی خبر
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 337951

تاریخ: 1405/05/24

نویسنده: خبرنگار

کپی نشانی خبر

افزایش سرمایه ۸۱ درصدی پاکسان تصویب شد

افزایش-سرمایه-۸۱-درصدی-پاکسان-تصویب-شد
مجمع‌عمومی فوق‌العاده شرکت پاکسان با تصویب افزایش سرمایه ۸۱درصدی این شرکت، گام دیگری در مسیر تقویت ساختار مالی و توسعه فعالیت‌های پاکسان برداشت.

به گزارش پایگاه خبری «اقتصاد ملت» و به نقل از روابط‌عمومی شرکت پاکسان؛ مجمع‌عمومی فوق‌العاده صاحبان سهام شرکت پاکسان امروز شنبه ۲۴ مرداد ماه ۱۴۰۵ با حضور بیش از ۶۴درصدی سهامداران و نمایندگان قانونی آنان، اعضاء‌ هیئت‌مدیره، مدیران شرکت، نمایندگان حسابرس و بازرس قانونی و سازمان بورس و اوراق بهادار برگزار شد و افزایش سرمایه شرکت به تصویب سهامداران رسید.

بر اساس مصوبه این مجمع، سرمایه شرکت پاکسان از مبلغ یک هزار و ۷۸۰میلیارد تومان به سه هزار و ۲۲۰میلیارد تومان افزایش یافت؛ به این ترتیب سرمایه شرکت با افزایش یک هزار و ۴۴۰ میلیارد تومانی معادل ۸۱ درصد، رشد خواهد کرد. این افزایش سرمایه از محل مطالبات حال‌شده سهامداران و آورده نقدی به مبلغ یک هزار و ۱۰ میلیارد تومان و سود انباشته به مبلغ ۴۳۰ میلیارد تومان انجام می‌شود.

تقویت ساختار مالی و تأمین منابع توسعه‌ای

بر اساس گزارش ارائه‌ شده به مجمع، اصلاح ساختار مالی، حفظ نقدینگی شرکت، استفاده از ظرفیت معافیت مالیاتی موضوع بند «ث» ماده ۱۴ قانون تأمین مالی تولید و زیرساخت‌ها و همچنین تأمین منابع موردنیاز برای خرید ۱۷درصد سهام شرکت به‌پخش از جمله اهداف این افزایش سرمایه عنوان شده است.

این افزایش سرمایه با هدف فراهم‌کردن ظرفیت مالی لازم برای اجرای برنامه‌های شرکت و در عین حال حفظ منابع نقدی مورد نیاز برای فعالیت‌های جاری و عملیاتی پاکسان دنبال شده است.

مجمع‌عمومی فوق‌العاده پاکسان پس از استماع گزارش هیئت‌مدیره، گزارش حسابرس و بازرس قانونی و ارائه توضیحات لازم درباره افزایش سرمایه، موضوع دستور جلسه را بررسی و در نهایت افزایش سرمایه پیشنهادی شرکت را به تصویب رساند.

گامی دیگر در مسیر توسعه پاکسان

برگزاری این مجمع، سومین مجمع شرکت پاکسان طی شش ماه اخیر با راهبری مجموعه توسعه صنایع بهشهر به شمار می‌رود؛ روندی که بیانگر استمرار فرآیند تصمیم‌گیری و پیگیری برنامه‌های توسعه‌ای در این شرکت است.

شرکت پاکسان به عنوان یکی از مجموعه‌های باسابقه صنعت شوینده کشور، در سال‌های اخیر علاوه بر تمرکز بر استمرار و توسعه فعالیت‌های تولیدی، برنامه‌هایی را با هدف بهبود ساختار مالی، افزایش بهره‌وری، توسعه بازار و تقویت ظرفیت‌های ارزش‌آفرینی دنبال کرده است.

برچسب‌ها

اخبار مرتبط

تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ

از تاب‌آوری تا رشد؛ روایت فولاد مبارکه از مدیریت سرمایه انسانی در دل جنگ

دکتر زرندی مدیرعامل فولاد مبارکه در بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی، با تشریح تجربه این شرکت در جریان حملات اخیر، حفظ ۳۰هزار نیروی انسانی و حدود ۱۰هزار بازنشسته، صیانت از جان کارکنان، جلوگیری از بیکاری و به‌ کارگیری ۶هزار نیروی فاقد محل کار در فرآیند بازسازی را مهمترین محورهای مدیریت بحران در فولاد مبارکه عنوان کرد.

آینده سرمایه انسانی در گرو اقتصاد، داده و هوش مصنوعی

کیانی بختیاری رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور با تشریح تغییرات بنیادین در مدیریت منابع انسانی گفت: دوران تکیه صرف بر الگوهای سنتی در مدیریت سرمایه انسانی به پایان رسیده و مدیران آینده این حوزه باید همزمان با اقتصاد، داده، روانشناسی و جامعه‌شناسی آشنا باشند؛ با این حال در تصمیم‌های حساس مربوط به انسان، قضاوت انسانی همچنان باید در جایگاه نخست قرار داشته باشد.

بنگاه‌ها در جنگ اقتصادی؛ نیروی انسانی خود را از دست می‌دهند

خرمی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با هشدار نسبت به تبعات فرسایش سرمایه انسانی در شرایط جنگ اقتصادی و تحریم تأکید کرد: در روزهایی که بنگاه‌ها زیر فشار تورم، تحریم، فرسودگی تجهیزات و محدودیت بازارها قرار دارند، حذف آموزش و بودجه‌های توسعه‌ای نه یک صرفه‌جویی؛ بلکه ضربه‌ای به مهمترین سرمایه سازمان‌هاست. سرمایه‌ای که اگر از دست برود؛ بازسازی آن به‌ مراتب دشوارتر از جبران خسارت‌های مالی خواهد بود.

منابع انسانی در پیچ تحول؛ از واحد پشتیبان سازمان تا موتور خلق ارزش

بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی در حالی با شعار «بازآفرینی حکمرانی سرمایه انسانی؛ از تاب‌آوری تا تحول» در مرکز همایش‌های مدیریت صنعتی برگزار شد که این رویداد پس از بیش از دو دهه، دیگر صرفاً یک گردهمایی تخصصی نیست؛ بلکه به بستری برای پیوند دانش و تجربه، شبکه‌سازی مدیران و بازتعریف نقش منابع انسانی در خلق ارزش برای سازمان‌ها تبدیل شده است.