به گزارش پایگاه خبری «اقتصاد ملت»؛ قاسم خرمی رئیس سازمان مدیریت صنعتی در آئین اختتامیه بیستوسومین همایش تعالی سازمانی این جایزه را یکی از تخصصیترین و معتبرترین رویدادهای مدیریتی کشور دانست و اظهار کرد: فرآیند ارزیابی شرکتها در جایزه تعالی سازمانی با دقت، حساسیت و استانداردهای حرفهای انجام میشود و رتبههای کسب شده، حاصل شایستگیها، توانمندیها و تلاش واقعی سازمانها است.
وی با اشاره به انتخاب محور «تابآوری و تداوم کسبوکار» برای این دوره از همایش افزود: جنگ، تحریم، تغییرات اقتصادی، تحولات فناوری و رقابتهای فشرده بازار از جمله عواملی هستند که میتوانند پایداری کسبوکارها را با چالش مواجه کنند. در چنین شرایطی تابآوری به یک ضرورت اجتنابناپذیر برای سازمانها تبدیل میشود.
خرمی با بیان اینکه بخشی از شاخصهای ارزیابی جایزه تعالی در تمامی دورهها ثابت است و بخشی دیگر متناسب با شرایط محیط کسبوکار به روزرسانی میشود، گفت: استراتژیهای شرکتها برای پیشبینی بحرانها، میزان آمادگی در برابر رخدادهای پیشبینی نشده و نحوه مدیریت و عبور از شرایط بحرانی، از مهمترین مؤلفههای مورد بررسی ارزیابان در این جایزه است.
رئیس سازمان مدیریت صنعتی با اشاره به تجربه سالهای اخیر در اقتصاد ایران تصریح کرد: تحریمها، محدودیتهای اقتصادی و شرایط خاص کشور موجب شده است که موضوع تابآوری بیش از گذشته موردتوجه قرار گیرد. با این حال تابآوری صرفاً به شرایط جنگ و تحریم محدود نمیشود؛ بلکه توانایی سازگاری با تغییرات بازار، فناوریهای نوین و تحولات محیطی نیز بخش مهمی از این مفهوم را تشکیل میدهد.
وی ادامه داد: بسیاری از شرکتهای ایرانی به ویژه سازمانهای دارنده جوایز تعالی، در ماههای اخیر با آسیبها و چالشهای مختلف مواجه شدند، اما با اتکاء به دانش مدیریتی، تجربه سازمانی و سرمایه انسانی خود توانستند فرآیند بازسازی، بازآفرینی و بازگشت به چرخه فعالیت را با موفقیت دنبال کنند.
خرمی با تأکید بر ضرورت حفظ و تقویت تجربیات حاصل از تابآوری در سالهای اخیر اظهار داشت: برنامهریزی برای احیاء خطوط تولید، استمرار فعالیتهای اقتصادی و افزایش آمادگی سازمانها در برابر بحرانهای آینده باید در اولویت مدیران قرار گیرد.
وی جایزه تعالی سازمانی را فراتر از یک نظام رتبهبندی دانست و گفت: این جایزه تنها سودآوری شرکتها را ارزیابی نمیکند؛ بلکه کیفیت مدیریت، اثربخشی فرآیندها، چشمانداز توسعه، برنامههای بلندمدت و میزان آمادگی سازمانها برای تحقق اهداف آینده را نیز مورد سنجش قرار میدهد.
رئیس سازمان مدیریت صنعتی افزود: رویکردهای حاکم بر جایزه تعالی سازمانی میتواند در تحقق اهداف کلان کشور و برنامه هفتم توسعه نقش مؤثری ایفا کند. در واقع این جایزه نوعی نظام مشاوره و بهبود مستمر برای بنگاههای اقتصادی محسوب میشود؛ زیرا ارزیابان ضمن مقایسه عملکرد شرکتها با استانداردهای جهانی، نقاط قوت و فرصتهای بهبود را شناسایی و راهکارهای اصلاحی ارائه میکنند.
وی خاطرنشان کرد: شرکتهایی که در برخی حوزهها عملکردی فراتر از استانداردهای بینالمللی داشته باشند؛ به عنوان الگو معرفی میشوند و برای سایر سازمانها تجربیات موفق آنها به اشتراک گذاشته میشود.
خرمی همچنین نقش آموزش و مشاوره را در ارتقاء عملکرد شرکتها مهم ارزیابی کرد و گفت: هدف اصلی این فرآیند کمک به مدیران برای اتخاذ تصمیمهای دقیقتر، علمیتر و مبتنی بر تحلیل در مواجهه با چالشهای کسبوکار است.
وی تأکید کرد: تجربه سالهای گذشته نشان داده است سازمانهایی که موفق به طی کردن فرآیندهای تعالی سازمانی میشوند؛ معمولاً در شاخصهایی نظیر بهرهوری، درآمد و سودآوری نیز عملکرد موفقتری دارند و این موضوع ارتباط مستقیم میان کیفیت مدیریت و موفقیت اقتصادی را اثبات میکند.
رئیس سازمان مدیریت صنعتی استقبال مستمر شرکتها از این رویداد طی ۲۳دوره متوالی را نشانه اثربخشی جایزه تعالی دانست و افزود: استمرار حضور بنگاههای اقتصادی در این فرآیند نشان میدهد مدیران کشور به خوبی دریافتهاند که تعالی مدیریتی، بهرهوری و رشد اقتصادی ارتباطی تنگاتنگ با یکدیگر دارند.
وی در پایان با اشاره به توانمندی شرکتهای ایرانی در مدیریت شرایط دشوار اظهار کرد: در حوزه تابآوری، بسیاری از شرکتهای ایرانی تجربههایی را پشت سر گذاشتهاند که کمتر نمونه خارجی با آن مواجه بوده است. از همین رو برخی سازمانهای ایرانی امروز نه تنها در اجرای الگوهای مدیریتی موفق هستند؛ بلکه در مواردی خود به تولیدکنندگان و توسعهدهندگان الگوهای نوین مدیریت تبدیل شدهاند.
معصومه صالحی
