به گزارش اقتصاد ملت به نقل از ایمپاسکو؛ در راستای تحول دیجیتال و شفافسازی دادههای سازمانی، سامانه جامع اطلاعات پرسنلی را راهاندازی کرد تا دسترسی آنلاین کارکنان به اطلاعات و سوابق پرسنلی تسهیل شود.
در راستای تحقق تحول دیجیتال و ارتقای شفافیت دادهها، شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) سامانه جامع اطلاعات پرسنلی را راهاندازی و در اختیار تمامی کارکنان قرار داد. این سامانه امکان دسترسی مستقیم به اطلاعات پرسنلی، سوابق ثبتشده و ثبت مغایرتهای احتمالی را بهصورت آنلاین فراهم میکند.
مهدی رهبری، مدیر منابع انسانی این شرکت، با اشاره به راهاندازی این سامانه اظهار کرد: با اجرای این طرح، گامی مهم در جهت شفافسازی اطلاعات و افزایش مشارکت کارکنان در بهروزرسانی دادههای سازمانی برداشته شده است.
وی افزود: از طریق این سامانه، کارکنان میتوانند بهصورت مستقیم به اطلاعات شخصی خود دسترسی داشته باشند و در صورت مشاهده هرگونه مغایرت، آن را بهصورت سیستمی ثبت و پیگیری کنند که این فرآیند به ارتقای دقت و صحت اطلاعات منابع انسانی کمک میکند.
در ادامه، سپهر رستگاری، مسئول فناوری اطلاعات ایمپاسکو، هدف از طراحی و پیادهسازی این سامانه را ایجاد بستری متمرکز و قابل اعتماد برای مدیریت اطلاعات پرسنلی عنوان کرد.
وی توضیح داد: در طراحی این سامانه تلاش شده است دسترسی کارکنان به اطلاعات فردی تسهیل شود، فرآیند ثبت و پیگیری اصلاحات بهصورت شفاف انجام گیرد و زیرساخت لازم برای توسعه خدمات الکترونیکی منابع انسانی در سازمان فراهم شود.
رستگاری تصریح کرد: این سامانه امکان مشاهده اطلاعات پرسنلی، سوابق ثبتشده و ثبت مغایرتهای احتمالی را برای کارکنان فراهم میسازد و از مهمترین مزایای آن میتوان به حذف نیاز به مراجعه حضوری به واحدهای اداری، افزایش دقت دادههای منابع انسانی و بهروزرسانی مستمر اطلاعات پرسنلی اشاره کرد.
وی در پایان خاطرنشان کرد: اجرایی شدن این طرح، گامی استراتژیک در مسیر شفافسازی اطلاعات، توسعه خدمات الکترونیکی سازمانی و افزایش مشارکت کارکنان در مدیریت دادههای منابع انسانی محسوب میشود و به بهبود فرآیندهای تصمیمگیری و گزارشگیری مدیریتی منجر خواهد شد.
