اخبار ویژه |
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 313214

تاریخ: 1404/08/08

نویسنده: معصومه صالحی

کپی نشانی خبر
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 313214

تاریخ: 1404/08/08

نویسنده: معصومه صالحی

کپی نشانی خبر

حضور فعال شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر در سمپوزیوم فولاد

IMG_20251029_211513_086
بیست‌وهفتمین سمپوزیوم بین‌المللی فولاد با حضور فعال شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر و شرکت‌های زنجیرۀ تولید فولاد کشور، روز گذشته در جزیره کیش آغاز به کار کرد و تا هشتم آبان‌ماه ۱۴۰۴ ادامه دارد.

به گزارش پایگاه خبری «اقتصاد ملت» و به نقل از روابط عمومی شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر؛ این رویداد تخصصی با محورهایی همچون فولاد سبز، بازیافت پسماند، نوآوری در زنجیرۀ تولید، انقلاب صنعتی چهارم و پنجم، دیجیتالی‌سازی فرآیندها، فناوری‌های هوشمند، اقتصاد چرخشی، پایداری زیست‌محیطی و ارتقاء بهره‌وری انرژی همراه است.

در جریان سمپوزیوم مدیران و کارشناسان شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر با ارائه مقالات، نتایج پژوهش‌ها و مشارکت در پنل‌های تخصصی، به تبادل دانش و تجربه با استادان، صاحبنظران و فعالان صنعت فولاد می‌پردازند.

همچنین این شرکت با برپایی غرفه در نمایشگاه جانبی سمپوزیوم، ضمن معرفی تازه‌ترین دستاوردها و نوآوری‌های خود، زمینه تعامل و همکاری گسترده‌تر با دیگر شرکت‌های زنجیرۀ تولید فولاد کشور را فراهم کرده است.

برچسب‌ها

اخبار مرتبط

تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ

نتایج بسیار خوب اکتشاف در معادن جدید چادرملو، آینده شرکت را تضمین می‌کند

رئیس هیأت‌عامل ایمیدرو گفت: در چارچوب سیاست‌های ایمیدرو، چند معدن جدید در اختیار چادرملو قرار گرفته است تا این شرکت بتواند عملیات اکتشاف آنها را تکمیل کند؛ خوشبختانه به نتایج بسیار خوبی هم رسیده‌اند که آینده شرکت را می‌توانند برای سهامدارانشان تضمین کنند.

از تاب‌آوری تا رشد؛ روایت فولاد مبارکه از مدیریت سرمایه انسانی در دل جنگ

دکتر زرندی مدیرعامل فولاد مبارکه در بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی، با تشریح تجربه این شرکت در جریان حملات اخیر، حفظ ۳۰هزار نیروی انسانی و حدود ۱۰هزار بازنشسته، صیانت از جان کارکنان، جلوگیری از بیکاری و به‌ کارگیری ۶هزار نیروی فاقد محل کار در فرآیند بازسازی را مهمترین محورهای مدیریت بحران در فولاد مبارکه عنوان کرد.

آینده سرمایه انسانی در گرو اقتصاد، داده و هوش مصنوعی

کیانی بختیاری رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور با تشریح تغییرات بنیادین در مدیریت منابع انسانی گفت: دوران تکیه صرف بر الگوهای سنتی در مدیریت سرمایه انسانی به پایان رسیده و مدیران آینده این حوزه باید همزمان با اقتصاد، داده، روانشناسی و جامعه‌شناسی آشنا باشند؛ با این حال در تصمیم‌های حساس مربوط به انسان، قضاوت انسانی همچنان باید در جایگاه نخست قرار داشته باشد.

بنگاه‌ها در جنگ اقتصادی؛ نیروی انسانی خود را از دست می‌دهند

خرمی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با هشدار نسبت به تبعات فرسایش سرمایه انسانی در شرایط جنگ اقتصادی و تحریم تأکید کرد: در روزهایی که بنگاه‌ها زیر فشار تورم، تحریم، فرسودگی تجهیزات و محدودیت بازارها قرار دارند، حذف آموزش و بودجه‌های توسعه‌ای نه یک صرفه‌جویی؛ بلکه ضربه‌ای به مهمترین سرمایه سازمان‌هاست. سرمایه‌ای که اگر از دست برود؛ بازسازی آن به‌ مراتب دشوارتر از جبران خسارت‌های مالی خواهد بود.