اخبار ویژه |
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 308434

تاریخ: 1404/09/12

نویسنده: خبرنگار

کپی نشانی خبر
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 308434

تاریخ: 1404/09/12

نویسنده: خبرنگار

کپی نشانی خبر
بازدید مدیرعامل ایمپاسکو و مدیران ارشد از معدن شماره ۵ گل‌گهر:

زارع:‌ در حیطه معدن و صنایع معدنی نیازمند توجه جدی به الزامات زیست محیطی هستیم

17647033192141
مدیرعامل ایمپاسکو در بازدید از معدن شماره ۵ تاکید کرد:‌ در شرایط کنونی و به خصوص در بخش معدن و صنایع معدنی نیازمند توجه جدی به الزامات زیست محیطی هستیم.

به گزارش اقتصاد ملت از روابط عمومی ایمپاسکو؛ معدن شماره ۵ گل‌گهر  میزبان تورج زارع، مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) و جمعی از مدیران ارشد این شرکت بود. در این بازدید، علیرضا پژوه مدیرعامل شرکت ماهان سیرجان نیز حضور داشت و توضیحات کاملی درباره ظرفیت‌ها، روند فعالیت‌ها و چشم‌انداز توسعه این معدن ارائه کرد.

این برنامه نه تنها فرصتی برای بررسی وضعیت عملیاتی معدن بود، بلکه به محلی برای گفت‌وگو درباره چالش‌ها و فرصت‌های پیش‌رو تبدیل شد. مدیران حاضر بر اهمیت هم‌افزایی میان شرکت‌های فعال در منطقه و بهره‌گیری از فناوری‌های نوین در مسیر توسعه تأکید کردند.

مدیرعامل ایمپاسکو معدن شماره ۵ را یکی از پروژه‌های راهبردی کشور در حوزه تأمین مواد اولیه صنایع معدنی دانست و یادآور شد که آینده این صنعت در گرو سرمایه انسانی توانمند، نوآوری فناورانه و توجه جدی به الزامات زیست‌محیطی است.

این بازدید، به‌عنوان گامی در جهت تقویت همکاری‌های مشترک و ترسیم چشم‌انداز روشن برای آینده فعالیت‌های معدنی در سیرجان ارزیابی شد؛ چشم‌اندازی که توسعه پایدار و مسئولیت‌پذیری اجتماعی را در کنار رشد اقتصادی دنبال می‌کند.

برچسب‌ها

اخبار مرتبط

تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ

از تاب‌آوری تا رشد؛ روایت فولاد مبارکه از مدیریت سرمایه انسانی در دل جنگ

دکتر زرندی مدیرعامل فولاد مبارکه در بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی، با تشریح تجربه این شرکت در جریان حملات اخیر، حفظ ۳۰هزار نیروی انسانی و حدود ۱۰هزار بازنشسته، صیانت از جان کارکنان، جلوگیری از بیکاری و به‌ کارگیری ۶هزار نیروی فاقد محل کار در فرآیند بازسازی را مهمترین محورهای مدیریت بحران در فولاد مبارکه عنوان کرد.

آینده سرمایه انسانی در گرو اقتصاد، داده و هوش مصنوعی

کیانی بختیاری رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور با تشریح تغییرات بنیادین در مدیریت منابع انسانی گفت: دوران تکیه صرف بر الگوهای سنتی در مدیریت سرمایه انسانی به پایان رسیده و مدیران آینده این حوزه باید همزمان با اقتصاد، داده، روانشناسی و جامعه‌شناسی آشنا باشند؛ با این حال در تصمیم‌های حساس مربوط به انسان، قضاوت انسانی همچنان باید در جایگاه نخست قرار داشته باشد.

بنگاه‌ها در جنگ اقتصادی؛ نیروی انسانی خود را از دست می‌دهند

خرمی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با هشدار نسبت به تبعات فرسایش سرمایه انسانی در شرایط جنگ اقتصادی و تحریم تأکید کرد: در روزهایی که بنگاه‌ها زیر فشار تورم، تحریم، فرسودگی تجهیزات و محدودیت بازارها قرار دارند، حذف آموزش و بودجه‌های توسعه‌ای نه یک صرفه‌جویی؛ بلکه ضربه‌ای به مهمترین سرمایه سازمان‌هاست. سرمایه‌ای که اگر از دست برود؛ بازسازی آن به‌ مراتب دشوارتر از جبران خسارت‌های مالی خواهد بود.

منابع انسانی در پیچ تحول؛ از واحد پشتیبان سازمان تا موتور خلق ارزش

بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی در حالی با شعار «بازآفرینی حکمرانی سرمایه انسانی؛ از تاب‌آوری تا تحول» در مرکز همایش‌های مدیریت صنعتی برگزار شد که این رویداد پس از بیش از دو دهه، دیگر صرفاً یک گردهمایی تخصصی نیست؛ بلکه به بستری برای پیوند دانش و تجربه، شبکه‌سازی مدیران و بازتعریف نقش منابع انسانی در خلق ارزش برای سازمان‌ها تبدیل شده است.