به گزارش اقتصاد ملت به نقل از روابط عمومی بانک صنعت و معدن؛ وی در تشریح برنامههای تحولگرای بانک صنعت و معدن در حوزه منابع انسانی افزود: در همین راستا، بانک صنعت و معدن ۱۲ پروژه تحولگرا را آغاز کرده است که از جمله آنها میتوان به استقرار نظام شایستهسالاری، طراحی و پیادهسازی نظام جانشینپروری، پرداخت مبتنی بر عملکرد و راهاندازی سامانه جامع منابع انسانی (HRIS) اشاره کرد؛ مجموعهای از اقدامات که هدف آنها ارتقای بهرهوری، عدالت سازمانی و خلق ارزش پایدار در بانک است.
معاون توسعه سرمایه انسانی بانک صنعت و معدن با اشاره به اصلاح ساختار سازمانی در این حوزه تصریح کرد: از دیگر اقدامات مهم، تغییر ساختار سازمانی و تشکیل «مرکز تعالی نیروی انسانی» است. این مرکز متشکل از متخصصانی با تحصیلات عالی در حوزه منابع انسانی از دانشگاههای معتبر است و به عنوان اتاق فکر بانک، با تحلیل دادهها و پایش مستمر شاخصهای منابع انسانی، به ترسیم استراتژیها و برنامههای راهبردی در این حوزه میپردازد.
عباسیان در ادامه با اشاره به راهبرد کلان بانک در مدیریت سرمایه انسانی گفت: بانک صنعت و معدن دارای «سند جامع نیروی انسانی» است که بر مبنای برنامه راهبردی بانک تدوین شده و در آن، مسیر آینده شغلی همکاران، الگوی توسعه شایستگیها و اهداف کلان در حوزه منابع انسانی بهروشنی مشخص شده است. این سند با تحلیل محیط درونی و بیرونی بانک، چارچوبی برای تحقق اهداف توسعهای و تثبیت جایگاه بانک صنعت و معدن به عنوان بانکی پیشرو در مدیریت سرمایه انسانی فراهم میسازد.
وی در پایان تأکید کرد: باور ما این است که بدون تحول در سرمایه انسانی، هیچ تحول پایداری در سطح بانک و شبکه بانکی کشور شکل نخواهد گرفت و بانک صنعت و معدن با اجرای این پروژهها در پی آن است که الگوی موفقی از مدیریت سرمایه انسانی در یک بانک توسعهای ارائه کند.
فروش حقتقدمهای استفاده نشده لوتوس
شرکت تأمین سرمایه لوتوس پارسیان از نتایج فروش حقتقدمهای استفاده نشده افزایش سرمایه خود خبر داد.
