اخبار ویژه |
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 304692

تاریخ: 1404/08/08

نویسنده: خبرنگار

کپی نشانی خبر
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 304692

تاریخ: 1404/08/08

نویسنده: خبرنگار

کپی نشانی خبر
در حاشیه سمپوزیوم فولاد 1404 صورت گرفت؛

امضاء چهار تفاهمنامه برای تحول دیجیتال و بهره‌گیری از هوش مصنوعی در فولاد کاوه جنوب کیش

image_2025-11-04_01-27-52
همزمان با دومین روز از سمپویوزم فولاد 1404 آئین امضاء تفاهمنامه همکاری میان شرکت فولاد کاوه جنوب کیش و شرکت هوشمند سینا در زمینه تحول دیجیتال و هوشمندسازی صنعتی برگزار شد.

به گزارش اقتصاد ملت؛ این مراسم با حضور مهندس مجید ناصر مدیرعامل هلدینگ گسترش معدنی کاوه پارس، دکتر جواد حاتمی مدیرعامل فولاد کاوه جنوب کیش و دکتر مهدی روحانی‌نژاد مدیرعامل شرکت هوشمند سینا برگزار شد.
دکتر جواد حاتمی مدیرعامل فولاد کاوه جنوب کیش در این مراسم با اشاره به تکامل صنعت فولاد گفت: فولاد کاوه جنوب کیش وارد مرحله جدیدی از توسعه مبتنی بر هوش مصنوعی و داده‌محوری شده است. این حرکت تضمین‌کننده تصمیم‌سازی دقیق و مدیریت هوشمند در محیط‌های پرتلاطم انرژی و مواد اولیه است.
مدیرعامل فولاد کاوه جنوب کیش چهار محور نقشه‌راه تحول دیجیتال شرکت را اینگونه برشمرد و گفت: «تدوین چارچوب کلان هوشمندسازی در قالب مسترپروژه نقشه‌‌راه تحول دیجیتال»، «راه‌اندازی سامانه بهاء تمام ‌شده آنلاین برای محاسبه دقیق هزینه‌های تولید»، «ایجاد دستیار هوشمند تصمیم‌یار مبتنی بر هوش مصنوعی برای مدیریت زنجیره تأمین، فروش و تحلیل بازار» و «استقرار سیستم هوشمند مدیریت حمل‌ونقل و سرویس‌های عمومی شرکت»؛ چهار محور نقشه‌راه تحول دیجیتال شرکت فولاد کاوه جنوب کیش محسوب می‌شوند.
حاتمی در ادامه افزود: پیش‌بینی می‌کنیم در شش ماهه نخست پروژه، طرح به مرحله عملیاتی برسد و در نیمه دوم؛ بازخوردها تحلیل شده و دستیار هوش مصنوعی به ابزار دائمی تصمیم‌سازی مدیران تبدیل شود.
وی در ادامه تصریح کرد: استفاده از هوش مصنوعی در صنایع مشابه باعث کاهش هزینه تا ۴۲درصد و افزایش درآمد تا حدود ۵۹درصد شده است. لذا برای حفظ رقابت صنعت فولاد ایران در بازارهای جهانی؛ مدل‌های داده‌محور و تحلیل لحظه‌ای ضروری است.
حاتمی تاکید کرد: بهره‌گیری هوشمند از فناوری‌های دیجیتال می‌تواند تصمیم‌های خرید و فروش مواد اولیه را بهینه کند و شرکت را در برابر نوسانات انرژی و قیمت‌ها مقاوم سازد.
دکتر مهدی روحانی‌نژاد مدیرعامل شرکت هوشمند سینا نیز در این مراسم با اشاره به اهمیت پیوند فناوری داده‌محور و صنعت فولاد اظهار کرد: هوشمندسازی فولاد کاوه نمونه‌ای روشن از ورود صنایع پایه کشور به مرحله جدید رقابت جهانی است. این در حالی است که هوش مصنوعی مسیر تصمیم‌سازی مدیران را از روش‌های سنتی به الگوریتم‌های پیش‌بینی‌کننده و یادگیرنده تغییر می‌دهد.
وی افزود: این تفاهمنامه همچنین بستری برای اتصال داده‌های عملیاتی فولاد کاوه به سیستم تحلیل انرژی کشور فراهم می‌کند.
گفتنی است این تفاهمنامه شامل چهار قرارداد اجرایی است که طی یک سال آینده زیرساخت‌های لازم برای استقرار سیستم‌های هوشمند، ورود داده‌های صنعتی و آموزش نیروی انسانی متخصص را فراهم می‌کند.
طبق اعلام مسئولان، دستیار هوشمند فولاد کاوه تا نیمه نخست سال آینده به ‌صورت پایلوت راه‌اندازی شده و پس از آزمایش‌های عملیاتی به سامانه دائمی تصمیم‌یار مدیران تبدیل خواهد شد. با اجرای این طرح فولاد کاوه جنوب کیش به نخستین مجموعه فولادی کشور تبدیل می‌شود که هوش مصنوعی را در زنجیره تولید و فروش به ‌صورت یکپارچه به کار گرفته است.

معصومه صالحی

برچسب‌ها

اخبار مرتبط

تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ

نتایج بسیار خوب اکتشاف در معادن جدید چادرملو، آینده شرکت را تضمین می‌کند

رئیس هیأت‌عامل ایمیدرو گفت: در چارچوب سیاست‌های ایمیدرو، چند معدن جدید در اختیار چادرملو قرار گرفته است تا این شرکت بتواند عملیات اکتشاف آنها را تکمیل کند؛ خوشبختانه به نتایج بسیار خوبی هم رسیده‌اند که آینده شرکت را می‌توانند برای سهامدارانشان تضمین کنند.

از تاب‌آوری تا رشد؛ روایت فولاد مبارکه از مدیریت سرمایه انسانی در دل جنگ

دکتر زرندی مدیرعامل فولاد مبارکه در بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی، با تشریح تجربه این شرکت در جریان حملات اخیر، حفظ ۳۰هزار نیروی انسانی و حدود ۱۰هزار بازنشسته، صیانت از جان کارکنان، جلوگیری از بیکاری و به‌ کارگیری ۶هزار نیروی فاقد محل کار در فرآیند بازسازی را مهمترین محورهای مدیریت بحران در فولاد مبارکه عنوان کرد.

آینده سرمایه انسانی در گرو اقتصاد، داده و هوش مصنوعی

کیانی بختیاری رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور با تشریح تغییرات بنیادین در مدیریت منابع انسانی گفت: دوران تکیه صرف بر الگوهای سنتی در مدیریت سرمایه انسانی به پایان رسیده و مدیران آینده این حوزه باید همزمان با اقتصاد، داده، روانشناسی و جامعه‌شناسی آشنا باشند؛ با این حال در تصمیم‌های حساس مربوط به انسان، قضاوت انسانی همچنان باید در جایگاه نخست قرار داشته باشد.

بنگاه‌ها در جنگ اقتصادی؛ نیروی انسانی خود را از دست می‌دهند

خرمی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با هشدار نسبت به تبعات فرسایش سرمایه انسانی در شرایط جنگ اقتصادی و تحریم تأکید کرد: در روزهایی که بنگاه‌ها زیر فشار تورم، تحریم، فرسودگی تجهیزات و محدودیت بازارها قرار دارند، حذف آموزش و بودجه‌های توسعه‌ای نه یک صرفه‌جویی؛ بلکه ضربه‌ای به مهمترین سرمایه سازمان‌هاست. سرمایه‌ای که اگر از دست برود؛ بازسازی آن به‌ مراتب دشوارتر از جبران خسارت‌های مالی خواهد بود.