به گزارش اقتصاد ملت به نقل از روابط عمومی بانک کشاورزی؛ وهب متقی‌نیا مدیرعامل بانک کشاورزی در این همایش که با حضور علی آقامحمدی عضو مجمع تشخیص مصلحت نظام و به همت سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد، دریافت تندیس طلایی را «پایان راه» ندانست و گفت: این تندیس آغازی برای مسیری دشوار و الهام‌بخش است؛ مسیری که ما را به سمت نهادینه‌سازی باور یادگیری، تعهد و شایستگی در بانک هدایت می‌کند. بر این باوریم که آینده بانک کشاورزی را استعدادهای آن خواهند ساخت.
وی با اشاره به رسالت دوگانه بانک کشاورزی در ایفای مأموریت‌های بانکی و توسعه‌ای در بخش کشاورزی افزود: ایجاد توازن میان رعایت استانداردهای حرفه‌ای بانکداری و پاسخگویی به مأموریت‌های ملی در حوزه کشاورزی، نیازمند نیروهای مستعد و توانمند است؛ چرا که تنها کارکنان شایسته می‌توانند این هنر توازن را محقق کنند.
متقی‌نیا با تأکید بر اینکه مدیریت استعداد در بانک کشاورزی یک استراتژی سازمانی است نه یک وظیفه اداری، تصریح کرد: 93 درصد انتصابات مدیریتی در دو سال اخیر از مسیر کانون ارزیابی بانک انجام شده است؛ کانونی که به‌طور کامل بومی‌سازی شده و به الگوی نظام بانکی کشور تبدیل شده است.
مدیرعامل بانک کشاورزی با بیان اینکه «ناشایستگی، ناشایستگی می‌زاید»، عدالت و شفافیت در انتصابات را زیربنای اعتماد سازمانی دانست و افزود: فرایندهای ارتقاء و انتصاب در سامانه منابع انسانی بانک به‌صورت شفاف اطلاع‌رسانی می‌شود تا عدالت در دسترسی به فرصت‌ها محقق شود.
وی همچنین از تشکیل خزانه استعداد برای جانشین‌پروری مدیران آینده و طراحی برنامه‌های کوچینگ برای توسعه مهارت‌های نرم خبر داد و گفت: مزیت رقابتی امروز بانک‌ها نه در محصول، بلکه در انسان‌های توانمند و متعهد نهفته است.
متقی‌نیا با اشاره به نقش مؤثر بانوان در بانک اظهار داشت: بیش از ۴۰۰ نفر از همکاران خانم در طرح شناسایی استعدادهای مدیریتی شرکت کرده‌اند و بانک کشاورزی مصمم است از ظرفیت زنان توانمند در جایگاه‌های کلیدی استفاده کند.
وی در پایان تأکید کرد: بانک کشاورزی امروز نه تنها به‌خاطر دستاوردهای خود، بلکه به‌خاطر مسیر تحول‌آفرینش مورد توجه قرار گرفته است؛ ما باور داریم آینده از آن سازمان‌هایی است که استعدادهای خود را جدی می‌گیرند و آینده بانک کشاورزی را نیز استعدادهای امروز خواهند ساخت.
