اخبار ویژه |
اسلایدر

کد خبر: 298726

تاریخ: 1404/06/23

نویسنده: خبرنگار

کپی نشانی خبر
اسلایدر

کد خبر: 298726

تاریخ: 1404/06/23

نویسنده: خبرنگار

کپی نشانی خبر

حضور موفق صبانور به بازار صادرات؛ سهم ۳۲ درصدی کنسانتره از فروش

cf8b4250-6fda-43c5-82d4-8d7a0a092d75_u22l
عملکرد ۵ ماهه صبانور از رشد ۲.۲ درصدی تولید کنسانتره، افزایش ۲۹ درصدی فروش داخلی گندله و صعود ۲۳ درصدی درآمد حکایت دارد؛ ضمن آنکه این شرکت با ورود به بازار صادراتی، بخش قابل توجهی از فروش خود را به ارزآوری اختصاص داده است.

به گزارش اقتصاد ملت به نقل از روابط عمومی «ومعادن»؛ شرکت توسعه معدنی و صنعتی صبانور یکی از بزرگترین تولیدکنندگان سنگ آهن در کشور به شمار می رود و گستره فعالیت خود را در دو استان همدان و کردستان پهن کرده است . به تازگی نیز با اخذ مجوز تاسیس کارخانه د ر پهنه راور کرمان و شناسایی ۱۲ آنومالی پتانسیل دار، ازغرب تا شرق کشور ر ا در سیطره خود درآورده است .

این شرکت معدنی به واسطه در اختیار داشتن معادن غنی و پربار و مدیریت صحیح پروژه ها و فعالیت ها، امر تولید و فروش را به بهترین شکل ممکن به سرانجام م یرساند و آمارها نشان می دهد که با همه مشکلات اقتصادی و ناترازی های انرژی و خاموشی ها، میزان تولید و فروش در وضعیت مطلوبی قرار دارد.

براساس گزارش عملکرد ۵ ماهه منتهی به مرداد سال ۱۴۰۴ ، شرکت توسعه معدنی و صنعتی صبانور در تولید و فروش رکوردشکنی کرده و جایگاه خود را بیش از پیش در چشم رقبا به عنوان یکی از بازیگران اصلی و استراتژیک صنعت معدن کشور تثبیت کرد .

در مدت یاد شده، اندکی بیش از ۷۱۴ هزار تن کنسانتره سنگ آهن در این شرکت به تولید رسیده که در مقایسه با ۵ ماهه نخست سال ۱۴۰۳ رشد ۱۶ هزار تنی معادل ۲.۲ درصدی را شاهد هستیم. همچنین ، تولید سنگ آهن دانه بندی شده ۸ درصد افزا یش یافته است.

د ر همین بازه زمانی، فرو ش گندله د ر بازار داخلی ۲۹ درصد و در مجموع داخلی و صادرا تی ۷۴ درصد رشد داشته که نشان دهنده تقویت جا یگاه این شرکت در زنجیره ارزش فولاد کشور است و همچنین رکورد فروش گندله ۵ ماهه ابتدایی در کلیه ادوارشرکت شکسته شده است .

نکته قابل توجه در عملکرد سال جاری شرکت صبانور این است که شرکت وارد بازارهای صادراتی شده و در حالی که در سال گذشته صادرات جایگاهی در سبد فروش شرکت نداشت، در ۵ ماهه سا ل جاری بالغ بر ۵۳ هزار تن گندله و ۹۴ هزار تن کنسانتره به فروش رسیده است. در واقع، فروش صادراتی سهم ۲۶ درصدی از سبد فروش کل گندله و ۳۲ درصدی از فروش کل کنسانتره داشته است که نسبت قابل توجهی به شمار می رود و ارزآوری برای اقتصاد کشور به همراه داشته است .

در نهایت، شرکت صبانور در ۵ ماه گذشته از سال ۱۴۰۴ بیش از ۳۲ هزار میلیارد ریال درآمد کسب کرد؛ در حالی که در همین مدت از سال ۱۴۰۳ فروش به مبلغ ۲۶ هزار میلیارد ریال محقق شده بود و افزایش ۲۳ درصدی درآمدزایی را مشاهده می کنیم.

نکته قابل توجه دیگر در خصوص عملیات اصلی شرکت این است که ذخایر قابل بهره برداری در معادن مختلف صبانور به حدو د ۴۰۰ میلیون تن رسیده که به عنوان نقطه عطفی در تایخ فعالیت های این شرکت یاد می شود .

اجرای پروژه های احداث واحد ۲.۵ میلیون تنی کنسانتره در گلالی ، واحد یک میلیون تنی گندله د ر بیجا ر و پروژه فولاد کردستان را در کنار عملکرد قوی قرار دهیم، می توان به این نتیجه رسید که زنجیره ارزش شرکت در حال تکمیل شدن است و شرکت صبانور در مسیر تبدیل شدن به یکی از سه شرکت برتر معدنی ایرا ن قرا ر دارد .

تأمین به موقع قطعات و تجهیزات و کاهش توقفات تولید ، زمینه دست یابی به بالاترین حاشیه سود در میا ن شرکت های معدنی کشور را برای شرکت معدنی و صنعتی صبانور فراهم کرده است.

در مجموع می توان گفت که سرمایه گذاری هوشمند و هدفمند در فرایند اکتشاف و استخراج، توسعه زیرساخت های عملیاتی و فنی و اجرای پروژه های توسعه ای، شرکت صبانور را به الگویی موفق در صنعت معدن ایران تبدیل و امید سهامداران این شرکت به کسب بازدهی سرمایه گذاری بیشتر کرده و به یکی از گزینه های بنیادی سرمایه گذاران مبدل شده است.

برچسب‌ها

اخبار مرتبط

تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ

از تاب‌آوری تا رشد؛ روایت فولاد مبارکه از مدیریت سرمایه انسانی در دل جنگ

دکتر زرندی مدیرعامل فولاد مبارکه در بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی، با تشریح تجربه این شرکت در جریان حملات اخیر، حفظ ۳۰هزار نیروی انسانی و حدود ۱۰هزار بازنشسته، صیانت از جان کارکنان، جلوگیری از بیکاری و به‌ کارگیری ۶هزار نیروی فاقد محل کار در فرآیند بازسازی را مهمترین محورهای مدیریت بحران در فولاد مبارکه عنوان کرد.

آینده سرمایه انسانی در گرو اقتصاد، داده و هوش مصنوعی

کیانی بختیاری رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور با تشریح تغییرات بنیادین در مدیریت منابع انسانی گفت: دوران تکیه صرف بر الگوهای سنتی در مدیریت سرمایه انسانی به پایان رسیده و مدیران آینده این حوزه باید همزمان با اقتصاد، داده، روانشناسی و جامعه‌شناسی آشنا باشند؛ با این حال در تصمیم‌های حساس مربوط به انسان، قضاوت انسانی همچنان باید در جایگاه نخست قرار داشته باشد.

بنگاه‌ها در جنگ اقتصادی؛ نیروی انسانی خود را از دست می‌دهند

خرمی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با هشدار نسبت به تبعات فرسایش سرمایه انسانی در شرایط جنگ اقتصادی و تحریم تأکید کرد: در روزهایی که بنگاه‌ها زیر فشار تورم، تحریم، فرسودگی تجهیزات و محدودیت بازارها قرار دارند، حذف آموزش و بودجه‌های توسعه‌ای نه یک صرفه‌جویی؛ بلکه ضربه‌ای به مهمترین سرمایه سازمان‌هاست. سرمایه‌ای که اگر از دست برود؛ بازسازی آن به‌ مراتب دشوارتر از جبران خسارت‌های مالی خواهد بود.

منابع انسانی در پیچ تحول؛ از واحد پشتیبان سازمان تا موتور خلق ارزش

بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی در حالی با شعار «بازآفرینی حکمرانی سرمایه انسانی؛ از تاب‌آوری تا تحول» در مرکز همایش‌های مدیریت صنعتی برگزار شد که این رویداد پس از بیش از دو دهه، دیگر صرفاً یک گردهمایی تخصصی نیست؛ بلکه به بستری برای پیوند دانش و تجربه، شبکه‌سازی مدیران و بازتعریف نقش منابع انسانی در خلق ارزش برای سازمان‌ها تبدیل شده است.