اخبار ویژه |
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 296704

تاریخ: 1404/06/06

نویسنده: خبرنگار

کپی نشانی خبر
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 296704

تاریخ: 1404/06/06

نویسنده: خبرنگار

کپی نشانی خبر

محیاپور مدیرعامل شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر شد

ba486234-41c3-4742-bb18-302286a18e66
با رای اعضای هیأت‌مدیره، مهندس محمد محیاپور به عنوان مدیرعامل شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر انتخاب و معرفی شد.

به گزارش اقتصاد ملت؛ این انتخاب ظهر امروز در جلسه‌ای با حضور ایمان عتیقی مدیرعامل گل گهر، سیدابوتراب فاضل مدیرعامل هلدینگ غدیر، اعضای هیات مدیره، نماینده سهامداران و معاونین این شرکت برگزار شد.

محیاپور از مدیران متخصص و باتجربه است که سابقه‌ای طولانی در حوزه مدیریت صنعت دارد و پیش از این نیز مدیرعامل شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین بوده است.

مهندس حجت نجمی‌نیا، مدیرعامل پیشین شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر از مدیران باسابقه و خوشنام منطقه معدنی و صنعتی گل گهر و صنعت کشور است که اکنون به عنوان قائم‌مقام مدیرعامل شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر منصوب شده است.

برچسب‌ها

اخبار مرتبط

تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ

نتایج بسیار خوب اکتشاف در معادن جدید چادرملو، آینده شرکت را تضمین می‌کند

رئیس هیأت‌عامل ایمیدرو گفت: در چارچوب سیاست‌های ایمیدرو، چند معدن جدید در اختیار چادرملو قرار گرفته است تا این شرکت بتواند عملیات اکتشاف آنها را تکمیل کند؛ خوشبختانه به نتایج بسیار خوبی هم رسیده‌اند که آینده شرکت را می‌توانند برای سهامدارانشان تضمین کنند.

مدیرعامل گهرزمین از شرکت گهرانرژی و طرح های توسعه ای آن بازدید کرد

دکتر علی امرایی، مدیرعامل شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین، به همراه جمعی از معاونان و مدیران ارشد، از شرکت گهرانرژی با هدف بررسی میدانی ظرفیت‌ها، پروژه‌های در دست اجرا و هماهنگی‌های راهبردی میان دو مجموعه بازدید کرد.

از تاب‌آوری تا رشد؛ روایت فولاد مبارکه از مدیریت سرمایه انسانی در دل جنگ

دکتر زرندی مدیرعامل فولاد مبارکه در بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی، با تشریح تجربه این شرکت در جریان حملات اخیر، حفظ ۳۰هزار نیروی انسانی و حدود ۱۰هزار بازنشسته، صیانت از جان کارکنان، جلوگیری از بیکاری و به‌ کارگیری ۶هزار نیروی فاقد محل کار در فرآیند بازسازی را مهمترین محورهای مدیریت بحران در فولاد مبارکه عنوان کرد.

آینده سرمایه انسانی در گرو اقتصاد، داده و هوش مصنوعی

کیانی بختیاری رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور با تشریح تغییرات بنیادین در مدیریت منابع انسانی گفت: دوران تکیه صرف بر الگوهای سنتی در مدیریت سرمایه انسانی به پایان رسیده و مدیران آینده این حوزه باید همزمان با اقتصاد، داده، روانشناسی و جامعه‌شناسی آشنا باشند؛ با این حال در تصمیم‌های حساس مربوط به انسان، قضاوت انسانی همچنان باید در جایگاه نخست قرار داشته باشد.