به گزارش پایگاه خبری «اقتصاد ملت»؛ احمد خرمی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در این مراسم با تأکید بر نقش رهبری و فرهنگ سازمانی در عبور از بحرانها گفت: رهبری اثربخش و فرهنگ سازمانی پویا میتواند سازمانها را از شرایط دشوار اقتصادی و اجتماعی عبور دهد و بسترساز موفقیت پایدار آنها شود.
وی با اشاره به تاخیر در برگزاری کنفرانس به دلیل شرایط ناشی از جنگ اخیر گفت: با وجود چالشهای فراوان اقتصادی و اجتماعی این رویداد همچنان با قدرت برگزار میشود که نشاندهنده اعتبار و جایگاه علمی آن در کشور است.
خرمی با بیان اینکه انتقال دانش و تجربه، توانمندسازی مدیران و متخصصان، توسعه شبکه ارتباطی میان فعالان منابع انسانی و بهرهگیری از آخرین دستاوردهای ملی و بینالمللی، محورهای اصلی این رویداد به شمار میروند، گفت: تاکنون در قالب کنفرانسهای پیشین ۴۶رویداد، ۱۴۶۹تجربه و بیش از ۵۴۰۰مقاله ارائه شده که به آموزش و ارتقاء بیش از ۳۵۸هزار نفر ساعت منجر شده است.
وی در سخنان خود با اشاره به شرایط دشوار اقتصادی و سیاسی کشور نظیر تحریمها، نوسانات نرخ ارز و مهاجرت سرمایههای انسانی تاکید کرد: سازمانها امروز میان دو لبه قیچی قرار دارند؛ از یکسو با تحولات نوظهور فناوری و تغییرات محیطی مواجهاند و از سوی دیگر فشارهای اقتصادی و اجتماعی بر فعالیتها و کارکنان آنها اثر میگذارد.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی رهبری و فرهنگ سازمانی را کلید عبور از این بحرانها دانست و تصریح کرد: رهبران سطح پنج با ترکیب فروتنی و اراده پولادین میتوانند سازمانها را به سمت موفقیت پایدار هدایت کنند. همچنین فرهنگ سازمانی قوی با تقویت تابآوری، نوآوری و شمولگرایی، نقش حیاتی در توانمندسازی منابع انسانی دارد.
خرمی در بخش دیگری از سخنرانی خود به نتایج پژوهشهای جهانی درباره همافزایی رهبری و فرهنگ سازمانی اشاره کرد و گفت: مطالعات نشان داده است که شرکتهای پیشرو مانند تویوتا، آمازون و مایکروسافت توانستهاند با هم راستاسازی سبک رهبری و فرهنگ سازمانی، از بحرانها عبور کرده و رشد مستمر را تجربه کنند.
گفتنی است این دوره از کنفرانس توسعه منابع انسانی با حضور بیش از ۴۷۰شرکتکننده برگزاری هشت نشست تخصصی با موضوعاتی چون مهاجرت سرمایه انسانی، تحول دیجیتال، مدیریت منابع انسانی در استارتاپها، نقش فرهنگ در مدیریت استعداد و نیز هشت کارگاه آموزشی تخصصی در حال برگزاری است.
معصومه صالحی
