اخبار ویژه |
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 292628

تاریخ: 1404/05/07

نویسنده: خبرنگار

کپی نشانی خبر
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 292628

تاریخ: 1404/05/07

نویسنده: خبرنگار

کپی نشانی خبر

توسعه زیر ساخت های انرژی در منطقه ویژه اقتصادی لامرد با پیشرفت پروژه های گازرسانی به صنایع

IMG_20250729_120812_279 (1)
در گام بلند توسعه زیرساخت‌های حیاتی، منطقه ویژه اقتصادی لامرد با تکمیل فاز دوم و راه‌اندازی فاز سوم پروژه عظیم گازرسانی صنعتی، زنجیره تأمین انرژی سرمایه‌گذاران کلیدی را تکمیل می‌کند. طرحی که با سرمایه‌گذاری جمعاً *۵,۸۵۰ میلیارد ریال*، موتور محرکه صنایع انرژی‌بر جنوب ایران را روشن نگه می‌دارد.

به گزارش اقتصاد ملت به نقل از روابط عمومی منطقه ویژه اقتصادی لامرد؛ در راستای تقویت زیر ساخت های انرژی و پشتیبانی از سرمایه گذاران، پروژه های گازرسانی به صنایع این منطقه با دستاوردهای چشمگیری همراه بوده است.

فاز اول:
بهره‌برداری موفق و تأمین پایدار گاز

فاز اول طرح گازرسانی در سال ۱۳۹۶ با هزینه‌ای بالغ بر *۴۵۰ میلیارد ریال* به بهره‌برداری رسید. این فاز شامل احداث: *یک واحد ایستگاه تقلیل فشار گاز (CGS)* با ظرفیت *۸۰۰ هزار مترمکعب بر ساعت*، *یک واحد ایستگاه میترینگ* برای مدیریت مصرف.
این تأسیسات هم اکنون گاز مورد نیاز *مجتمع صنعتی آلومینیوم جنوب* را به‌صورت پایدار تأمین می‌کند.

فاز دوم:
آماده بهره‌برداری با پوشش گسترده صنایع

در ادامه توسعه زیرساخت‌ها، فاز دوم طرح با سرمایه‌گذاری *۱,۴۰۰ میلیارد ریال* تکمیل و آماده بهره‌برداری است. این مرحله شامل: احداث *چهار واحد ایستگاه صنعتی (TBS)* با ظرفیت‌های ۱۰ و ۲۰ هزار مترمکعب بر ساعت. ، اجرای *۱۴ کیلومتر خطوط تغذیه و توزیع گاز*.
پس از راه‌اندازی، گاز مورد نیاز پروژه‌های مهمی از جمله: *پتروشیمی ستاره هرمز*، *کارخانه تولید اکسید منیزیم*، *کارخانه آسفالت*، *شهرک پشتیبان منطقه ویژه *
تأمین خواهد شد.

فاز سوم:
تأمین گاز نیروگاه غدیر انرژی تا پایان ۱۴۰۴

هم‌اکنون فاز سوم طرح با عقد قراردادی به ارزش *۴,۰۰۰ میلیارد ریال* در حال اجراست. این مرحله متشکل از: *احداث یک واحد ایستگاه CGS و میترینگ* با ظرفیت *۲۰۰ هزار مترمکعب بر ساعت*. ، تأمین گاز *منحصراً برای مصارف نیروگاهی* با فشار بالا *(۴۵۰ psi)*.
پیش‌بینی می‌شود این پروژه تا *پایان سال ۱۴۰۴* به بهره‌برداری برسد و گاز مورد نیاز *نیروگاه در حال ساخت غدیر انرژی لامرد* را تأمین کند.

اجرای این پروژه‌ها نه تنها زیرساخت انرژی صنایع موجود را تحکیم بخشیده، بلکه با جذب سرمایه‌گذاران جدید، زمینه اشتغال‌زایی و توسعه پایدار در جنوب استان فارس را فراهم کرده است. منطقه ویژه اقتصادی لامرد با تمرکز بر توسعه زیرساخت‌های حیاتی، به‌عنوان قطب صنعتی پیشرو در سطح کشور به ایفای نقش خود ادامه می‌دهد.

برچسب‌ها

اخبار مرتبط

تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ

از تاب‌آوری تا رشد؛ روایت فولاد مبارکه از مدیریت سرمایه انسانی در دل جنگ

دکتر زرندی مدیرعامل فولاد مبارکه در بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی، با تشریح تجربه این شرکت در جریان حملات اخیر، حفظ ۳۰هزار نیروی انسانی و حدود ۱۰هزار بازنشسته، صیانت از جان کارکنان، جلوگیری از بیکاری و به‌ کارگیری ۶هزار نیروی فاقد محل کار در فرآیند بازسازی را مهمترین محورهای مدیریت بحران در فولاد مبارکه عنوان کرد.

آینده سرمایه انسانی در گرو اقتصاد، داده و هوش مصنوعی

کیانی بختیاری رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور با تشریح تغییرات بنیادین در مدیریت منابع انسانی گفت: دوران تکیه صرف بر الگوهای سنتی در مدیریت سرمایه انسانی به پایان رسیده و مدیران آینده این حوزه باید همزمان با اقتصاد، داده، روانشناسی و جامعه‌شناسی آشنا باشند؛ با این حال در تصمیم‌های حساس مربوط به انسان، قضاوت انسانی همچنان باید در جایگاه نخست قرار داشته باشد.

بنگاه‌ها در جنگ اقتصادی؛ نیروی انسانی خود را از دست می‌دهند

خرمی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با هشدار نسبت به تبعات فرسایش سرمایه انسانی در شرایط جنگ اقتصادی و تحریم تأکید کرد: در روزهایی که بنگاه‌ها زیر فشار تورم، تحریم، فرسودگی تجهیزات و محدودیت بازارها قرار دارند، حذف آموزش و بودجه‌های توسعه‌ای نه یک صرفه‌جویی؛ بلکه ضربه‌ای به مهمترین سرمایه سازمان‌هاست. سرمایه‌ای که اگر از دست برود؛ بازسازی آن به‌ مراتب دشوارتر از جبران خسارت‌های مالی خواهد بود.

منابع انسانی در پیچ تحول؛ از واحد پشتیبان سازمان تا موتور خلق ارزش

بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی در حالی با شعار «بازآفرینی حکمرانی سرمایه انسانی؛ از تاب‌آوری تا تحول» در مرکز همایش‌های مدیریت صنعتی برگزار شد که این رویداد پس از بیش از دو دهه، دیگر صرفاً یک گردهمایی تخصصی نیست؛ بلکه به بستری برای پیوند دانش و تجربه، شبکه‌سازی مدیران و بازتعریف نقش منابع انسانی در خلق ارزش برای سازمان‌ها تبدیل شده است.