اخبار ویژه |
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 257608

تاریخ: 1403/06/21

کپی نشانی خبر
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 257608

تاریخ: 1403/06/21

کپی نشانی خبر

هشتمین جلسه کمیته راهبری شرکت فولاد خوزستان برگزار شد

f17452_photo_2024-09-11_09-23-04

هشتمین جلسه کمیته راهبری با حضور قائم مقام ها، معاونان و مدیران گروه فولاد خوزستان روز سه‌شنبه ۲۰ شهریورماه ۱۴۰۳ در سالن جلسات شهدای مدافع حرم خوزستان برگزار شد.

به گزارش اقتصادملت به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد خوزستان؛ محمد نیکوکار قائم مقام مدیرعامل در امور بهره برداری و توسعه گفت: استقرار کامل نظام مدیریت دانش باید با سرعت بیشتری انجام شود. بهره‌گیری از انرژی‌های تجدید پذیر در شرکت‌هایی چون فولاد خوزستان یک الزام است.

وی افزود: از ابتدای سال تاکنون، شرکت فولاد خوزستان ۷۰۰ هزار تُن تولید محصول را به واسطه محدودیت های انرژی از دست داده است و با برداشته شدن محدودیت‌ها، انتظار می‌رود که با تلاش های همه جانبه فولادمردان در شش ماهه دوم سال ۱۴۰۳ عقب افتادگی های تولید را جبران شود.

وی با تشکر از معاونت خرید برای تهیه به موقع مواد اولیه تاکنون، گفت: از بخش‌های دیگر شرکت انتظار می‌رود که با جدیت، مواد اولیه تامین شده توسط واحد خرید را به محصول نهایی با کیفیت و آماده برای فروش تبدیل نمایند.

نیکوکار با اشاره به دستور مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان افزود: با حضور فیزیکی بیشتر در سایت‌ها و توجه در پیشگیری از حوادث، سعی در تولید حداکثری بدون حادثه شود.

گفتنی است، در این جلسه مصوبات سر رسید شده جلسات پیشین کمیته، عملکرد معاونت خرید و گزارشی در خصوص مدیریت دانش ارائه گردید.

برچسب‌ها

اخبار مرتبط

تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ

از تاب‌آوری تا رشد؛ روایت فولاد مبارکه از مدیریت سرمایه انسانی در دل جنگ

دکتر زرندی مدیرعامل فولاد مبارکه در بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی، با تشریح تجربه این شرکت در جریان حملات اخیر، حفظ ۳۰هزار نیروی انسانی و حدود ۱۰هزار بازنشسته، صیانت از جان کارکنان، جلوگیری از بیکاری و به‌ کارگیری ۶هزار نیروی فاقد محل کار در فرآیند بازسازی را مهمترین محورهای مدیریت بحران در فولاد مبارکه عنوان کرد.

آینده سرمایه انسانی در گرو اقتصاد، داده و هوش مصنوعی

کیانی بختیاری رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور با تشریح تغییرات بنیادین در مدیریت منابع انسانی گفت: دوران تکیه صرف بر الگوهای سنتی در مدیریت سرمایه انسانی به پایان رسیده و مدیران آینده این حوزه باید همزمان با اقتصاد، داده، روانشناسی و جامعه‌شناسی آشنا باشند؛ با این حال در تصمیم‌های حساس مربوط به انسان، قضاوت انسانی همچنان باید در جایگاه نخست قرار داشته باشد.

بنگاه‌ها در جنگ اقتصادی؛ نیروی انسانی خود را از دست می‌دهند

خرمی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با هشدار نسبت به تبعات فرسایش سرمایه انسانی در شرایط جنگ اقتصادی و تحریم تأکید کرد: در روزهایی که بنگاه‌ها زیر فشار تورم، تحریم، فرسودگی تجهیزات و محدودیت بازارها قرار دارند، حذف آموزش و بودجه‌های توسعه‌ای نه یک صرفه‌جویی؛ بلکه ضربه‌ای به مهمترین سرمایه سازمان‌هاست. سرمایه‌ای که اگر از دست برود؛ بازسازی آن به‌ مراتب دشوارتر از جبران خسارت‌های مالی خواهد بود.

منابع انسانی در پیچ تحول؛ از واحد پشتیبان سازمان تا موتور خلق ارزش

بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی در حالی با شعار «بازآفرینی حکمرانی سرمایه انسانی؛ از تاب‌آوری تا تحول» در مرکز همایش‌های مدیریت صنعتی برگزار شد که این رویداد پس از بیش از دو دهه، دیگر صرفاً یک گردهمایی تخصصی نیست؛ بلکه به بستری برای پیوند دانش و تجربه، شبکه‌سازی مدیران و بازتعریف نقش منابع انسانی در خلق ارزش برای سازمان‌ها تبدیل شده است.