محسن طبیعی مدیر گزینش فولاد مبارکه، در جلسه شورای هماندیشی مدیران گزینش استان اصفهان که به میزبانی این شرکت برگزار شد، به اهمیت بیشتر شناخت مدیران هستههای گزینش دستگاههای اجرایی استان اصفهان در زمینه فعالیتهای فولاد مبارکه اشاره کرد و گفت: میزبانی فولاد مبارکه اجلسه شورای هماندیشی مدیران گزینش استان اصفهان منجر به شناخت بیشتر مدیران هستههای گزینش دستگاههای اجرایی استان اصفهان نسبت به اهمیّت فعالیت فولاد مبارکه میشود. گزینشگران در جایگاه مهمی در سازمانها قرار دارند و باید مطلع باشند که در صنایع مهم و مادر کشور چه اتفاقات بزرگی در حال تحقق است.
به گزارش اقتصاد ملت به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد مبارکه؛ محسن طبیعی با بیان اینکه مهمترین سرمایه هر سازمان تجهیزات آن سازمان نیست گفت: نیروهای انسانی کارآمد، توانمند، با اشتیاق، مُقیّد، با وجدان کاری آن سازمان است؛ بنابراین هرچه فرایند جذب و استخدام نیروی انسانی در هر سازمان با دقت بهتر و بیشتری صورت گیرد، نیروی انسانی جذبشده از تمامی جوانب غنیتر و کارآمدتر خواهد بود و آن سازمان را بالندهتر خواهد کرد.
مدیر گزینش فولاد مبارکه گفت: گزینش، یکی از مهمترین ارکان فرایند جذب و استخدام در هر سازمان است؛ در نظام مقدس جمهوری اسلامی، اعتقادات و تقید به آرمانهای انقلاب اسلامی، پایبندی به انضباط کاری و تعهد به انجام کار از اصول مهمی است که در گزینش متقاضیان استخدام در کلیه سازمانهای کشور باید در نظر گرفته شود تا مسیر صحیحی برای جذب جوانان نخبه و سالم کشور هموار و بهترینها انتخاب شوند؛ در این صورت است که یک سازمان به تعالی رسیده و با چالشهای کمتری در حوزه نیروی انسانی مواجه میشود.
وی همچنین گفت: جایگاه گزینش بهگونهای است که حضرت امام خمینی(ره) در ابتدای پیروزی انقلاب اسلامی و در زمانی که کمتر به این موضوع اهمیت داده میشد، به امر مهم گزینش تأکید کردند و فرمان تشکیل این نهاد ارزشمند را صادر فرمودند؛ مقام معظم رهبری نیز در سخنانی میفرمایند:«در تشخیصها، در گزینش اشخاص و در گزینش مسئولان، باید خدا را در نظر بگیرید، گزینش باید گزینش هوشمندانه، عالمانه و دقیق باشد». البته جوانان عزیز ایران اسلامی عموماً جوانانی نخبه، مقید، متعهد، سالم و پاکی هستند اما گاهی در عرصه رقابتها برای استخدام و جذب آنان در سازمانها، برخی از ملاحظات در نظر گرفته میشود تا بهترینها انتخاب شوند.
مدیر گزینش فولاد مبارکه افزود: شرکت فولاد مبارکه پس از برگزاری بزرگترین آزمون استخدامی در صنعت کشور، فرایند جذب بیش از هزار و ۱۰۰ نفر از جوانان را براساس برنامهریزیهای انجامشده اعم از برگزاری طب صنعتی، نظام شایستگی و گزینش در دستور کار خود قرار داده و انجام این فرایند در این ابعاد، تجربه گرانبهایی برای کشور است.
