اخبار ویژه |
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 217560

تاریخ: 1402/08/05

کپی نشانی خبر
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 217560

تاریخ: 1402/08/05

کپی نشانی خبر

در حاشیه سمپوزیوم فولاد 1402 صورت گرفت

photo7419438530

منطقه ویژه اقتصادی لامرد و تامین سرمایه دماوند تفاهمنامه همکاری امضاء کردند .

به گزارش اقتصاد ملت به نقل از روابط عمومی منطقه ویژه اقتصادی لامرد ؛ در حاشیه بیست‌وپنجمین همایش سمپوزیوم فولاد ۴۰۲ و در مرکز نمایشگاه‌های بین‌المللی جزیره کیش؛ تفاهمنامه مشترک برای تأمین مالی منطقه ویژه اقتصادی لامرد با شرکت تأمین سرمایه دماوند منعقد شد.

به گزارش خبرنگار ما؛ با حضور مدیران‌عامل منطقه ویژه اقتصادی لامرد و شرکت تأمین سرمایه دماوند تفاهمنامه مشترک تأمین مالی به امضاء طرفین رسید.

بر اساس مفاد این تفاهمنامه همکاری مشترک در خصوص بررسی زمینه‌های همکاری در حوزه‌های مختلف بازار سرمایه، استفاده از ظرفیت‌های قانونی و مالی تأمین سرمایه جهت تسهیل و توسعه تأمین مالی پروژه‌ها و طرح‌های سرمایه‌گذاری شرکت‌های مستقر در منطقه ویژه اقتصادی لامرد از محل منابع بازار سرمایه صورت خواهد پذیرفت.

همچنین بر اساس این تفاهمنامه انجام همایش‌های داخلی و بین‌المللی به منظور معرفی مزیت‌های منطقه در حوزه سرمایه‌گذاری مشاوره مالی و سرمایه‌گذاری شامل حضور در جلسات سرمایه‌گذاری و مذاکره تا عقد قرارداد فی‌ما‌بین اشخاص ثالث و منطقه حسب مورد در قالب قرارداد مجزا با توافق طرفین و با رعایت قوانین‌ومقررات دولتی از سوی منطقه صورت خواهد گرفت.

لازم به ذکر است شرکت تأمین سرمایه دماوند از زیرمجموعه‌های هلدینگ غدیر است که دو ابرپروژه سالکو و غدیر انرژی را در منطقه ویژه اقتصادی لامرد عملیاتی کرده است.

برچسب‌ها

اخبار مرتبط

تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ

از تاب‌آوری تا رشد؛ روایت فولاد مبارکه از مدیریت سرمایه انسانی در دل جنگ

دکتر زرندی مدیرعامل فولاد مبارکه در بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی، با تشریح تجربه این شرکت در جریان حملات اخیر، حفظ ۳۰هزار نیروی انسانی و حدود ۱۰هزار بازنشسته، صیانت از جان کارکنان، جلوگیری از بیکاری و به‌ کارگیری ۶هزار نیروی فاقد محل کار در فرآیند بازسازی را مهمترین محورهای مدیریت بحران در فولاد مبارکه عنوان کرد.

آینده سرمایه انسانی در گرو اقتصاد، داده و هوش مصنوعی

کیانی بختیاری رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور با تشریح تغییرات بنیادین در مدیریت منابع انسانی گفت: دوران تکیه صرف بر الگوهای سنتی در مدیریت سرمایه انسانی به پایان رسیده و مدیران آینده این حوزه باید همزمان با اقتصاد، داده، روانشناسی و جامعه‌شناسی آشنا باشند؛ با این حال در تصمیم‌های حساس مربوط به انسان، قضاوت انسانی همچنان باید در جایگاه نخست قرار داشته باشد.

بنگاه‌ها در جنگ اقتصادی؛ نیروی انسانی خود را از دست می‌دهند

خرمی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با هشدار نسبت به تبعات فرسایش سرمایه انسانی در شرایط جنگ اقتصادی و تحریم تأکید کرد: در روزهایی که بنگاه‌ها زیر فشار تورم، تحریم، فرسودگی تجهیزات و محدودیت بازارها قرار دارند، حذف آموزش و بودجه‌های توسعه‌ای نه یک صرفه‌جویی؛ بلکه ضربه‌ای به مهمترین سرمایه سازمان‌هاست. سرمایه‌ای که اگر از دست برود؛ بازسازی آن به‌ مراتب دشوارتر از جبران خسارت‌های مالی خواهد بود.

منابع انسانی در پیچ تحول؛ از واحد پشتیبان سازمان تا موتور خلق ارزش

بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی در حالی با شعار «بازآفرینی حکمرانی سرمایه انسانی؛ از تاب‌آوری تا تحول» در مرکز همایش‌های مدیریت صنعتی برگزار شد که این رویداد پس از بیش از دو دهه، دیگر صرفاً یک گردهمایی تخصصی نیست؛ بلکه به بستری برای پیوند دانش و تجربه، شبکه‌سازی مدیران و بازتعریف نقش منابع انسانی در خلق ارزش برای سازمان‌ها تبدیل شده است.