اخبار ویژه |
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 214910

تاریخ: 1402/07/15

کپی نشانی خبر
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 214910

تاریخ: 1402/07/15

کپی نشانی خبر

اکنون ۹۸ درصد بذر مورد نیاز کشور را تولید می‌کنیم

10245986_119

معاون وزیر جهاد کشاورزی و رییس سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی (تات) با اشاره به اهمیت بالای امنیت غذایی، اعلام کرد: حمایت از این بخش باید به معنای واقعی در صدر برنامه‌های کشور قرار گیرد.

به گزارش اقتصاد ملت به نقل از خبرگزاری صدا و سیما مرکز البرز؛ مجتبی خیام نکویی در حاشیه بازدیدی که به همراه دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی کشور از موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی داشت با بیان اینکه امنیت غذایی تنها در کلام و گفتار طی دهه‌های گذشته در کشور اولویت بوده است، گفت: در حمایت‌ها و اعتبارات این اولویت محقق نشده در حالیکه مجموع فرامین امام راحل و رهبر معظم انقلاب اسلامی در این حوزه بی نظیر است.

خیام نکویی با اشاره به ظرفیت‌ها و دستاورد‌های علمی و تحقیقاتی موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی گفت: تمام افرادی که در کشور زندگی می‌کنند تولیدات موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی را در کودکی و بعد از تولد استفاده کرده اند و سلامت آنان مدیون محققان این موسسه است.

وی با گلایه از کم کاری‌ها در خصوص معرفی سازمان تحقیقات وآموزش کشاورزی وزارت جهاد کشاورزی افزود: این سازمان دارای ۲۱ موسسه تحقیقاتی ملی و ۳۵ موسسه تابعه در مراکز استانی و ستادی است که کل اعتبار سازمان تات بین ۷۰ تا ۷۵ میلیون دلار است، ولی فقط تولیدات موسسه رازی اگر در داخل کشور تولید نمی‌شد و آن‌ها را وارد می‌کردیم سالانه ۴۰۰ میلیون دلار هزینه در برداشت.

رییس سازمان تات در خصوص تولید بذر نیز گفت: اگر بذر را وارد کشور می‌کردیم سالانه یک میلیارد دلار هزینه در برداشت، ولی اکنون ۹۸ درصد بذر مورد نیاز کشور را تولید می‌کنیم و ۲ درصد باقی مانده از طریق واردات تامین می‌شود.

وی ادامه داد: اکنون ظرفیت تامین تولید یک درصد از بذر وارداتی را داریم، اما یک درصد هم در حوزه تولید گل و گیاه است.

معاون وزیر جهاد کشاورزی با بیان اینکه تات سالانه ۷۵ میلیون دلار اعتبار دریافت می‌کند، اضافه کرد: ارزش ارزآوری تولیدات این سازمان سالانه یک میلیارد و ۵۰۰ میلیون دلار است.

خیام نکویی در خصوص جذب نخبگان نیز گفت: مصوبه جذب نخبگان برای شورای انقلاب فرهنگی است، ولی در دولت قبل نخبگان را جذب نمی‌کردند، اما از ابتدای دولت سیزدهم تاکنون در سه دوره بیش از ۲۰۰ نخبه را جذب کرده ایم که نشان از تغییر نگاه سازمان امور اداری و استخدامی کشور به جذب نخبگان دارد.

وی یادآور شد: اگر غذای مورد نیاز مردم کشور با همت محققان این سازمان تولید نمی‌شد بایستی سالانه ۷۰ میلیارد دلار صرف واردات غذا می‌کردیم و احساس می‌شود مظلومیتی که به بخش کشاورزی حاکم است باعث می‌شود محققانی که در این سازمان هستند انگیزه خود را از دست بدهند.

برچسب‌ها

اخبار مرتبط

تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ

از تاب‌آوری تا رشد؛ روایت فولاد مبارکه از مدیریت سرمایه انسانی در دل جنگ

دکتر زرندی مدیرعامل فولاد مبارکه در بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی، با تشریح تجربه این شرکت در جریان حملات اخیر، حفظ ۳۰هزار نیروی انسانی و حدود ۱۰هزار بازنشسته، صیانت از جان کارکنان، جلوگیری از بیکاری و به‌ کارگیری ۶هزار نیروی فاقد محل کار در فرآیند بازسازی را مهمترین محورهای مدیریت بحران در فولاد مبارکه عنوان کرد.

آینده سرمایه انسانی در گرو اقتصاد، داده و هوش مصنوعی

کیانی بختیاری رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور با تشریح تغییرات بنیادین در مدیریت منابع انسانی گفت: دوران تکیه صرف بر الگوهای سنتی در مدیریت سرمایه انسانی به پایان رسیده و مدیران آینده این حوزه باید همزمان با اقتصاد، داده، روانشناسی و جامعه‌شناسی آشنا باشند؛ با این حال در تصمیم‌های حساس مربوط به انسان، قضاوت انسانی همچنان باید در جایگاه نخست قرار داشته باشد.

بنگاه‌ها در جنگ اقتصادی؛ نیروی انسانی خود را از دست می‌دهند

خرمی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با هشدار نسبت به تبعات فرسایش سرمایه انسانی در شرایط جنگ اقتصادی و تحریم تأکید کرد: در روزهایی که بنگاه‌ها زیر فشار تورم، تحریم، فرسودگی تجهیزات و محدودیت بازارها قرار دارند، حذف آموزش و بودجه‌های توسعه‌ای نه یک صرفه‌جویی؛ بلکه ضربه‌ای به مهمترین سرمایه سازمان‌هاست. سرمایه‌ای که اگر از دست برود؛ بازسازی آن به‌ مراتب دشوارتر از جبران خسارت‌های مالی خواهد بود.

منابع انسانی در پیچ تحول؛ از واحد پشتیبان سازمان تا موتور خلق ارزش

بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی در حالی با شعار «بازآفرینی حکمرانی سرمایه انسانی؛ از تاب‌آوری تا تحول» در مرکز همایش‌های مدیریت صنعتی برگزار شد که این رویداد پس از بیش از دو دهه، دیگر صرفاً یک گردهمایی تخصصی نیست؛ بلکه به بستری برای پیوند دانش و تجربه، شبکه‌سازی مدیران و بازتعریف نقش منابع انسانی در خلق ارزش برای سازمان‌ها تبدیل شده است.