اخبار ویژه |
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 205423

تاریخ: 1402/01/30

کپی نشانی خبر
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 205423

تاریخ: 1402/01/30

کپی نشانی خبر

فولاد آبدیده ارفع آماده برای رشد تولید

3

شرکت آهن و فولاد ارفع در سال ۱۴۰۱ با وجود اعمال محدودیت‌های شدید انرژی توانست عملکرد درخشانی را در حوزه‌های تولید و فروش تا صادرات و سودآوری در امسال به ثبت برساند. ثبت عملکرد مناسب و قوی از ارفع موجب شد که این مجموعه به صورت یک فولاد آبدیده، تمام برنامه‌های خود را در سال جدید با جدیت بیشتری براساس افزایش در تولید دنبال کند.

به گزارش اقتصاد ملت به نقل از روابط عمومی شرکت آهن و فولاد ارفع؛ فولاد ارفع با رشد ۵۷ درصدی فروش، رشد ۴۰ درصدی صادرات و جهش ۳۰ درصدی سودآوری! در شرایطی این سال سخت را به خوبی پایان رساند که خبر تعطیلی کامل خطوط تولید این شرکت در زمستان سخت فولادی‌ها، روی سامانه کدال رفت و خاموشی بیش از ۴۰ روزه کوره ذوب را تجربه کرد.

رشد ۶۶ برابری تولید فولاد در ایران مرهون بومی سازی دانش فنی تولید فولاد و تکمیل زنجیره تولید و سرمایه گذاری گسترده بنگاه های بزرگ و پیشرانی همچون شرکت آهن و فولاد ارفع بوده است که علیرغم همه محدودیت ها برنامه تولید خود را به خوبی مدیریت کرد.

شرکت فولاد ارفع یکی از اهداف اصلی افزایش ظرفیت در محصول نهایی خود را دستیابی به سهم بیشتر بازار و توسعه بازارهای داخلی و خارجی قرار داده است. درحال حاضر ۱۳۰۰ نفر مستقیم در مجتمع مشغول به‌کار هستند که با استاندارهای اشتغال در صنعت فولاد (به‌ازای هر یک نفر مستقیم، ۴ نفر غیر مستقیم مشغول به‌کار هستند) تعداد شغل‌های ایجاد شده بالغ بر ۶۵۰۰ شغل می‌شود.

آهن و فولاد ارفع در پی تکمیل تولیدات زنجیره ارزش فولاد، مواداولیه خود را از شرکت چادرملو که سهامدار عمده آن است تامین می‌کند. گندله نیاز اصلی خطوط تولید فولاد ارفع است و در همین راستا شرکت معدنی و صنعتی چادرملو یکی از تامین‌کنندگان اصلی خوراک اولیه این شرکت به‌شمار می‌رود. حضور و مشارکت این شرکت در طرح‌های توسعه‌ای با هدف افزایش ظرفیت محصول نهایی، دستیابی به سهم بیشتر بازار و توسعه بازارهای داخلی و خارجی در توسعه زنجیره فولاد قرار دارد. 

شرکت آهن و فولاد ارفع در حوزه توسعه تولید دارای عملکرد بسیار موفقی بوده است و این شرکت در یک سال اخیر موفق شد ظرفیت واحد تولید آهن اسفنجی خود را با ۵۰ درصد افزایش از ۸۰۰ هزار تن به ۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تن در سال برساند و در گام بعد نیز ظرفیت واحد فولادسازی خود را با ۲۵ درصد افزایش از ۸۰۰ هزار تن به ۱ میلیون تن رساند.

با توجه به عملکرد قوی ارفع در سال گذشته، پیش‌بینی سود خالص در محدوده ۳۵۰۰ میلیارد تومان برای ارفع قابل دستیابی است، چرا که ارفع توانست رشد ۵۰ درصد سودآوری در این سال سخت نسبت به سال گذشته را به ثبت برساند. ثبت این میزان رشد در سودآوری سبب شده است که شرکت آهن و فولاد ارفع و مجموعه تیم‌های مدیریتی و کارکنان تمام تلاش خود را برای دستیابی به یک برنامه منسجم و افزایش سهم و سودآوری در بازار فولاد سال ۱۴۰۲ به کار بگیرند.

شروع حرکت فولاد ارفع در مسیر ایفای نقش توسعه‌ای سال ۱۴۰۲ از قدم گذاشتن به جایگاه صنایع بالادستی است. شرکت آهن و فولاد ارفع به عنوان برنده مزایده بسته سرمایه گذاری اکتشافی آهن در استان هرمزگان مشتمل بر ۶پروانه اکتشاف، ورود به صنایع بالادستی صنعت فولاد را رسما اعلام کرد. 

برچسب‌ها

اخبار مرتبط

تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ

از تاب‌آوری تا رشد؛ روایت فولاد مبارکه از مدیریت سرمایه انسانی در دل جنگ

دکتر زرندی مدیرعامل فولاد مبارکه در بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی، با تشریح تجربه این شرکت در جریان حملات اخیر، حفظ ۳۰هزار نیروی انسانی و حدود ۱۰هزار بازنشسته، صیانت از جان کارکنان، جلوگیری از بیکاری و به‌ کارگیری ۶هزار نیروی فاقد محل کار در فرآیند بازسازی را مهمترین محورهای مدیریت بحران در فولاد مبارکه عنوان کرد.

آینده سرمایه انسانی در گرو اقتصاد، داده و هوش مصنوعی

کیانی بختیاری رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور با تشریح تغییرات بنیادین در مدیریت منابع انسانی گفت: دوران تکیه صرف بر الگوهای سنتی در مدیریت سرمایه انسانی به پایان رسیده و مدیران آینده این حوزه باید همزمان با اقتصاد، داده، روانشناسی و جامعه‌شناسی آشنا باشند؛ با این حال در تصمیم‌های حساس مربوط به انسان، قضاوت انسانی همچنان باید در جایگاه نخست قرار داشته باشد.

بنگاه‌ها در جنگ اقتصادی؛ نیروی انسانی خود را از دست می‌دهند

خرمی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با هشدار نسبت به تبعات فرسایش سرمایه انسانی در شرایط جنگ اقتصادی و تحریم تأکید کرد: در روزهایی که بنگاه‌ها زیر فشار تورم، تحریم، فرسودگی تجهیزات و محدودیت بازارها قرار دارند، حذف آموزش و بودجه‌های توسعه‌ای نه یک صرفه‌جویی؛ بلکه ضربه‌ای به مهمترین سرمایه سازمان‌هاست. سرمایه‌ای که اگر از دست برود؛ بازسازی آن به‌ مراتب دشوارتر از جبران خسارت‌های مالی خواهد بود.

منابع انسانی در پیچ تحول؛ از واحد پشتیبان سازمان تا موتور خلق ارزش

بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی در حالی با شعار «بازآفرینی حکمرانی سرمایه انسانی؛ از تاب‌آوری تا تحول» در مرکز همایش‌های مدیریت صنعتی برگزار شد که این رویداد پس از بیش از دو دهه، دیگر صرفاً یک گردهمایی تخصصی نیست؛ بلکه به بستری برای پیوند دانش و تجربه، شبکه‌سازی مدیران و بازتعریف نقش منابع انسانی در خلق ارزش برای سازمان‌ها تبدیل شده است.