تأکید بر بهرهگیری از ظرفیت نیروی انسانی، افزایش بهرهوری و تمرکز بر تولید در دوره جدید فعالیت شرکت
آئین معارفه مدیرعامل و سرپرست مدیریت مجتمع شرکت آلومینای ایران، امروز یکشنبه ۱۱ مرداد ماه ۱۴۰۵ با حضور دکتر آریانپور عضو هیأتمدیره شرکت آلومینای ایران، معاونین، مدیران و مشاوران شرکت برگزار شد.
توسعه سرمایههای انسانی، مسیر تعالی سازمانی
تحول سازمانی در قرن ۲۰ و ۲۱ بیش از هر چیز بر شانههای سرمایه انسانی استوار شده است؛ سرمایهای که با آموزش، مهارتافزایی، مشارکت و یادگیری مستمر، موتور نوآوری و مزیت رقابتی در سازمانهای پیشرو جهان به شمار میرود. از گوگل و مایکروسافت تا غولهای فولادی مانند آرسلورمیتال و پوسکو، تجربهها نشان میدهد که عبور از نگاه سنتی به منابع انسانی و حرکت به سوی توسعه سرمایه انسانی، میتواند بهرهوری، چابکی و پایداری سازمانی را بهطور چشمگیری افزایش دهد؛ مسیری که فولاد سنگان نیز با تکیه بر هوشمندسازی، آموزش تخصصی و نهادینهسازی فرهنگ یادگیری در پیش گرفته است.
سرپرست مدیریت بازاریابی و ارتباط با مشتری بیمه آرمان معرفی شد
آپین معارفه سرپرست مدیریت بازاریابی و ارتباط با مشتری شرکت بیمه آرمان روز ۳۰ تیر ماه ۱۴۰۵ با حضور مجید قلیپور مدیرعامل، محمدرضا درمانلو قائممقام مدیرعامل، مصطفی شاهرخی معاون سرمایه انسانی و هوشمندسازیهای نوین و معصومه نجاتبخش معاون فروش و توسعه بازار برگزار شد.
برگزاری دوره آموزشی خودمراقبتی ویژه کارکنان مبتلا به دیابت و پیشدیابت در پاکسان
در راستای ارتقاء سلامت کارکنان و توسعه برنامههای پیشگیرانهِ دوره آموزشی ویژه کارکنان مبتلا به دیابت و پیشدیابت با محوریت «خودمراقبتی و پیشگیری از ابتلاء و پیشرفت بیماری دیابت» در شرکت پاکسان برگزار شد.
اعتماد مشتریان، سرمایه انسانی و ارزشآفرینی؛ سه محور توسعه پایدار بانک صادرات ایران
مدیرعامل بانک صادرات ایران با تأکید بر اینکه اعتماد مشتریان، سرمایه انسانی و ارزشآفرینی برای سهامداران سه رکن اصلی موفقیت این بانک هستند، گفت: تحقق همزمان این سه شاخص، مسیر توسعه پایدار بانک را هموار میکند.
اعلام مهمترین مأموریتهای معاونت برنامهریزی، توسعه مدیریت و منابع سازمان بنادر/ بازنگری ساختار سازمان و ضرورت استقرار مدیریت مبتنی بر داده و شناسایی سرمایههای انسانی در اولویت
معاون وزیر راهوشهرسازی و مدیرعامل سازمان بنادرودریانوردی، اجرای تکالیف برنامه هفتم پیشرفت، تحقق اهداف و برنامههای راهبردی، مدیریت بودجه، کنترل هزینهها، برنامههای عملیاتی، تحول اداری و توسعه سازمانی را از مهمترین مأموریتهای معاونت برنامهریزی، توسعه مدیریت و منابع سازمان در دوره جدید اعلام کرد.
سرمایه انسانی در قلب تعالی فولاد مبارکه
حسین مدرسیفر، معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه، با اشاره به کسب امتیاز ۷۳۰ و دریافت ششمین تندیس زرین تعالی سازمانی، این موفقیت را مرهون بلوغ نظامهای مدیریت سرمایه انسانی و نقش کلیدی کارکنان در پیشبرد استراتژیهای کلان شرکت دانست. وی در این یادداشت با تأکید بر اینکه «تعالی پایدار از انسانها آغاز میشود»، خاطرنشان کرد که سرمایه انسانی در فولاد مبارکه از سطح پشتیبانی اداری به پیشران اصلی خلق ارزش تبدیل شده است. مدرسیفر افزود: «تمرکز بر ارتقای تجربه کارکنان و توسعه شایستگیها، ما را به تنها عضو باشگاه ۷۰۰ امتیازی کشور بدل کرده که گامی بلند برای تحقق چشمانداز سازمانی سرآمد است.»
بازگشت سریع تولید در فولاد مبارکه امید را به جامعه بازگرداند
نماینده مردم شهرستان لنجان در مجلس شورای اسلامی گفت: بازسازی سریع و بازگشت تولید در فولاد مبارکه، نماد تابآوری، خودباوری و توانمندی سرمایه انسانی کشور است.
انتخاب بزرگترین آروماتیک کشور بهعنوان «کارفرمای سلامتمحور ملی»
نگاه راهبردی مدیرعامل شرکت پتروشیمی نوری به سرمایه انسانی، این شرکت را به الگوی ملی سلامت و ایمنی در صنعت تبدیل کرد.
هدفگذاری جدید بانک سینا برای افزایش سهم بازار
ابدالی مدیرعامل بانک سینا در دومین وبینار سال ۱۴۰۵ با مدیران مناطق از هدفگذاری جدید این بانک در حوزه منابع خبر داد و از عملکرد و اقدامات خستگیناپذیر همکاران در سال گذشته قدردانی کرد.