چگونه تعالی سازمانی، سنگر دفاعی فولاد مبارکه شد؟
وقتی کورههای فولادسازی در میانه جنگی نابرابر فرو میریزد، مدیریت معمولاً به «نقشههای راه سهماهه» محدود میشود. اما در فولاد مبارکه، «تعالی سازمانی» نقض این قاعده بود. آنچه کوره شماره ۸ را در کمتر از ۴۵ روز به مدار بازگرداند، تئوریهای کاغذی نبود؛ بلکه فرهنگی بود که از دل گزارشهای تعالی بیرون آمد و به خط مقدم نبرد تبدیل شد. این روایت، داستان تبدیل «تندیسهای تعالی» به سدی دفاعی است؛ جایی که «نگرش سیستمی» و «سرمایه اجتماعی»، سازمان را در روزهای آوار، شکستناپذیر کرد.
تقدیرنامه ۴ ستاره تعالی سازمانی ایران به فولاد سنگان اهدا شد
مراسم جایزه ملی تعالی سازمانی ایران با حضور مدیران ارشد سازمانها و صنایع مختلف کشور در محل سازمان مدیریت صنعتی کشور برگزار شد و شرکت فولاد سنگان موفق به کسب تقدیرنامه ۴ ستاره تعالی سازمانی ایران شد.
درخشش ۹ شرکت زیرمجموعه گروه فولاد مبارکه در بیست و یکمین دوره اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی
به گزارش اقتصاد ملت به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد مبارکه؛ در بیست و یکمین دوره اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی که امروز(اول اسفندماه ۱۴۰۲)، در سالن همایشهای سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد، ۹ شرکت زیرمجموعه گروه فولاد مبارکه موفق شدند در جمع شرکتهای برتر این جایزه قرار گیرند که در این میان شرکت […]
آغاز فصل جدید تعالی سازمانی در بانک دی
با برگزاری نخستین جلسه استقرار مدل تعالی سازمانی در سال 1398، فصل جدید تعالی سازمانی در بانک دی آغاز شد. به گزارش اقتصاد ملت و به نقل از روابط عمومی بانک دی، نخستین جلسه استقرار مدل تعالی سازمانی در سال 1398 در بانک دی با حضور آذر محصصی، مدیرکل طرح و توسعه، علی اصغر آزادی، […]