اخبار ویژه |
اسلایدر

کد خبر: 340461

تاریخ: 1405/06/10

نویسنده: شیما تدین

کپی نشانی خبر
اسلایدر

کد خبر: 340461

تاریخ: 1405/06/10

نویسنده: شیما تدین

کپی نشانی خبر

درخشش «کچاد» زیر فشار محدودیت‌ها و ناترازی انرژی/ رشد ۵۸درصدی درآمد در یک ماه

photo_2026-09-01_10-21-10
گزارش عملکرد مرداد ماه شرکت معدنی و صنعتی چادرملو از تداوم روند صعودی فروش این شرکت حکایت دارد.

به گزارش پایگاه خبری «اقتصاد ملت» و به نقل از ایرنا؛ «کچاد» در پنجمین ماه سال مالی ۱۴۰۵، فروش ۱۰۹هزار و ۲۸۹میلیارد و ۴۴۱میلیون ‌ریالی را ثبت کرد؛ رقمی که نسبت به مرداد ماه سال گذشته ۵۷.۸۹درصد افزایش نشان می‌دهد.

این عملکرد در شرایطی به ثبت رسیده است که صنایع کشور در فصل تابستان با ناترازی انرژی مواجه بوده‌اند و همزمان محدودیت‌های ناشی از شرایط جنگی در مسیر صادرات نیز بر فعالیت شرکت‌های معدنی و صنعتی اثرگذار بوده است؛ با این ‌حال روند فروش چادرملو در مرداد ماه با افزایش بهره‌وری شتاب گرفته است.

مجموع فروش شرکت معدنی و صنعتی چادرملو از ابتدای سال مالی تا پایان مرداد ماه به ۶۸۴هزار و ۴۷۲میلیارد و ۶۹۴میلیون ریال رسیده است. این رقم در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته از رشد ۱۰۰.۹۳درصدی حکایت دارد.

در مجموع عملکرد مرداد ماه و فروش تجمیعی ۸ماهه «کچاد» نشان می‌دهد این شرکت توانسته است در سال مالی ۱۴۰۵، روند افزایشی درآمد فروش خود را حفظ کند؛ به‌ طوری که فروش ماهانه در مرداد ماه نسبت به ماه قبل بیش از ۵۶درصد افزایش ‌یافته و فروش ۸ماهه نیز نسبت به دوره مشابه سال گذشته بیش از دو برابر شده است.

برچسب‌ها

اخبار مرتبط

تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ

از تاب‌آوری تا رشد؛ روایت فولاد مبارکه از مدیریت سرمایه انسانی در دل جنگ

دکتر زرندی مدیرعامل فولاد مبارکه در بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی، با تشریح تجربه این شرکت در جریان حملات اخیر، حفظ ۳۰هزار نیروی انسانی و حدود ۱۰هزار بازنشسته، صیانت از جان کارکنان، جلوگیری از بیکاری و به‌ کارگیری ۶هزار نیروی فاقد محل کار در فرآیند بازسازی را مهمترین محورهای مدیریت بحران در فولاد مبارکه عنوان کرد.

آینده سرمایه انسانی در گرو اقتصاد، داده و هوش مصنوعی

کیانی بختیاری رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور با تشریح تغییرات بنیادین در مدیریت منابع انسانی گفت: دوران تکیه صرف بر الگوهای سنتی در مدیریت سرمایه انسانی به پایان رسیده و مدیران آینده این حوزه باید همزمان با اقتصاد، داده، روانشناسی و جامعه‌شناسی آشنا باشند؛ با این حال در تصمیم‌های حساس مربوط به انسان، قضاوت انسانی همچنان باید در جایگاه نخست قرار داشته باشد.

بنگاه‌ها در جنگ اقتصادی؛ نیروی انسانی خود را از دست می‌دهند

خرمی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با هشدار نسبت به تبعات فرسایش سرمایه انسانی در شرایط جنگ اقتصادی و تحریم تأکید کرد: در روزهایی که بنگاه‌ها زیر فشار تورم، تحریم، فرسودگی تجهیزات و محدودیت بازارها قرار دارند، حذف آموزش و بودجه‌های توسعه‌ای نه یک صرفه‌جویی؛ بلکه ضربه‌ای به مهمترین سرمایه سازمان‌هاست. سرمایه‌ای که اگر از دست برود؛ بازسازی آن به‌ مراتب دشوارتر از جبران خسارت‌های مالی خواهد بود.

منابع انسانی در پیچ تحول؛ از واحد پشتیبان سازمان تا موتور خلق ارزش

بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی در حالی با شعار «بازآفرینی حکمرانی سرمایه انسانی؛ از تاب‌آوری تا تحول» در مرکز همایش‌های مدیریت صنعتی برگزار شد که این رویداد پس از بیش از دو دهه، دیگر صرفاً یک گردهمایی تخصصی نیست؛ بلکه به بستری برای پیوند دانش و تجربه، شبکه‌سازی مدیران و بازتعریف نقش منابع انسانی در خلق ارزش برای سازمان‌ها تبدیل شده است.