اخبار ویژه |
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 333422

تاریخ: 1405/04/16

نویسنده: خبرنگار

کپی نشانی خبر
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 333422

تاریخ: 1405/04/16

نویسنده: خبرنگار

کپی نشانی خبر

آغاز فرآیند ساماندهی پروژه‌های توسعه‌ای و افزایش تولید در شرکت آلومینای ایران با مشارکت کارکنان

photo28335201589
در راستای سیاست‌های توسعه‌ای هلدینگ و با هدف رفع گلوگاه‌های تولید، افزایش بهره‌وری و شناسایی ظرفیت‌های نوآورانه، نشست بررسی ساختار دریافت، ارزیابی، اولویت‌بندی و انتخاب پروژه‌های توسعه‌ای شرکت آلومینای ایران، روز دوشنبه ۱۵ تیرماه ۱۴۰۵ با حضور سرپرست شرکت، مدیران و مشاوران شرکت برگزار شد.

به گزارش اقتصاد ملت از روابط عمومی و امور اجتماعی شرکت آلومینای ایران؛ در این نشست بر ضرورت ایجاد یک نظام منسجم و هدفمند برای شناسایی، بررسی و اولویت‌بندی پروژه‌های توسعه‌ای تأکید شد. بر اساس این رویکرد، تمامی کارکنان شرکت در تمامی واحدها و سطوح سازمانی می‌توانند ایده‌ها، پیشنهادها و پروژه‌های خود را در زمینه بهبود فرآیندها، رفع چالش‌های موجود، افزایش تولید، ارتقای بهره‌وری و توسعه شرکت ارائه کنند.

در ادامه این جلسه، مقرر شد کمیته‌های تخصصی برای بررسی و ارزیابی پیشنهادهای دریافتی تشکیل شود تا تمامی طرح‌ها پس از بررسی‌های کارشناسی، بر اساس شاخص‌هایی همچون میزان اثربخشی، امکان اجرا، صرفه اقتصادی و ارزش‌آفرینی برای شرکت، اولویت‌بندی شوند. همچنین مسئولیت ایجاد بانک اطلاعاتی پروژه‌ها، چالش‌ها و فرصت‌های توسعه‌ای شرکت به واحد تحقیق و توسعه واگذار شد تا زمینه بهره‌گیری حداکثری از دانش، تجربه و ظرفیت‌های فکری کارکنان فراهم شود.

از دیگر محورهای مطرح‌شده در این نشست، بهره‌گیری از ظرفیت اعتبار مالیاتی برای تأمین مالی پروژه‌های اولویت‌دار و همچنین انجام مطالعات جدید ظرفیت‌سنجی شرکت بود که می‌تواند نقش مؤثری در برنامه‌ریزی دقیق‌تر و اجرای طرح‌های توسعه‌ای و افزایش ظرفیت تولید ایفا کند.

در پایان، از تمامی همکاران گرامی دعوت می شود با مشارکت فعال در این فرآیند، ایده‌ها، پیشنهادها و چالش‌های حوزه کاری خود را از طریق فرم‌های مربوطه ثبت کنند تا با هم‌افزایی، همفکری و بهره‌گیری از توان تخصصی کارکنان، مسیر توسعه، افزایش بهره‌وری و تحقق اهداف راهبردی شرکت آلومینای ایران با شتاب بیشتری دنبال شود.

همکاران محترم می‌توانند برای دریافت فرم‌های پیشنهاد پروژه و ثبت چالش‌های حوزه کاری خود، به سرپرستان واحدهای مربوطه مراجعه کنند.

برچسب‌ها

اخبار مرتبط

تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ

نتایج بسیار خوب اکتشاف در معادن جدید چادرملو، آینده شرکت را تضمین می‌کند

رئیس هیأت‌عامل ایمیدرو گفت: در چارچوب سیاست‌های ایمیدرو، چند معدن جدید در اختیار چادرملو قرار گرفته است تا این شرکت بتواند عملیات اکتشاف آنها را تکمیل کند؛ خوشبختانه به نتایج بسیار خوبی هم رسیده‌اند که آینده شرکت را می‌توانند برای سهامدارانشان تضمین کنند.

از تاب‌آوری تا رشد؛ روایت فولاد مبارکه از مدیریت سرمایه انسانی در دل جنگ

دکتر زرندی مدیرعامل فولاد مبارکه در بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی، با تشریح تجربه این شرکت در جریان حملات اخیر، حفظ ۳۰هزار نیروی انسانی و حدود ۱۰هزار بازنشسته، صیانت از جان کارکنان، جلوگیری از بیکاری و به‌ کارگیری ۶هزار نیروی فاقد محل کار در فرآیند بازسازی را مهمترین محورهای مدیریت بحران در فولاد مبارکه عنوان کرد.

آینده سرمایه انسانی در گرو اقتصاد، داده و هوش مصنوعی

کیانی بختیاری رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور با تشریح تغییرات بنیادین در مدیریت منابع انسانی گفت: دوران تکیه صرف بر الگوهای سنتی در مدیریت سرمایه انسانی به پایان رسیده و مدیران آینده این حوزه باید همزمان با اقتصاد، داده، روانشناسی و جامعه‌شناسی آشنا باشند؛ با این حال در تصمیم‌های حساس مربوط به انسان، قضاوت انسانی همچنان باید در جایگاه نخست قرار داشته باشد.

بنگاه‌ها در جنگ اقتصادی؛ نیروی انسانی خود را از دست می‌دهند

خرمی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با هشدار نسبت به تبعات فرسایش سرمایه انسانی در شرایط جنگ اقتصادی و تحریم تأکید کرد: در روزهایی که بنگاه‌ها زیر فشار تورم، تحریم، فرسودگی تجهیزات و محدودیت بازارها قرار دارند، حذف آموزش و بودجه‌های توسعه‌ای نه یک صرفه‌جویی؛ بلکه ضربه‌ای به مهمترین سرمایه سازمان‌هاست. سرمایه‌ای که اگر از دست برود؛ بازسازی آن به‌ مراتب دشوارتر از جبران خسارت‌های مالی خواهد بود.