به گزارش پایگاه خبری «اقتصاد ملت»؛ فرشاد مقیمی رئیس هیئتعامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو) در بیستوسومین همایش تعالی سازمانی که در مرکز همایشهای سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد، با اشاره به تحولات گسترده و شتابان محیط کسبوکار در سطح جهان اظهار کرد: مدلهای تعالی سازمانی طی دهههای گذشته همگام با تغییرات اقتصادی، اجتماعی و فناوری تکامل یافتهاند و اکنون نیز ضروری است معیارهای ارزیابی عملکرد سازمانها با واقعیتهای جدید و پیچیدگیهای روزافزون فضای کسبوکار بازنگری و به روزرسانی شوند.
وی با تشریح مهمترین چالشهای پیشروی بنگاههای اقتصادی گفت: شوکهای بینالمللی، بحرانهای اقتصادی، نوسانات نرخ ارز و تورم، تنشهای ژئوپلیتیکی، محدودیتهای زیرساختی، کمبود منابع، تغییرات اقلیمی و تحولات فناورانه از جمله عواملی هستند که در سالهای اخیر با شدت بیشتری بر فعالیت سازمانها اثر گذاشته و ضرورت تقویت توان سازگاری و انعطافپذیری آنها را دو چندان کردهاند.
رئیس هیئتعامل ایدرو مدیریت ریسک را یکی از ارکان اصلی اداره سازمانها در شرایط کنونی دانست و افزود: سازمانهای موفق به طور مستمر مخاطرات داخلی و خارجی خود را شناسایی کرده و برای مواجهه با هر یک برنامههای اجرایی و سناریوهای جایگزین تدوین میکنند. امروزه مدیریت ریسک صرفاً یک مفهوم نظری و دانشگاهی نیست؛ بلکه باید به بخشی جداییناپذیر از فرآیندهای عملیاتی و تصمیمسازی در سازمانها تبدیل شود.
مقیمی با اشاره به جایگاه اقتصاد مقاومتی در ارتقاء تابآوری اقتصادی کشور تصریح کرد: طی بیش از یک دهه گذشته، اقتصاد مقاومتی به عنوان یکی از رویکردهای راهبردی کشور مطرح بوده و هدف اصلی آن نیز افزایش قدرت مقاومت، انعطافپذیری و سازگاری اقتصاد و بنگاههای اقتصادی در برابر بحرانها و شوکهای داخلی و خارجی است.
وی با تأکید بر لزوم بازتعریف شاخصهای تعالی سازمانی خاطرنشان کرد: در کنار شاخصهایی نظیر رضایت مشتری و بهرهوری؛ باید مؤلفههایی همچون توان واکنش سریع به بحرانها، تصمیمگیری مبتنی بر داده، سازگاری پویا با شرایط متغیر و اقدام مؤثر در وضعیتهای بحرانی نیز موردتوجه قرار گیرد.
معاون وزیر صمت ادامه داد: بحرانها دیگر رویدادهایی استثنایی و گذرا نیستند؛ بلکه به واقعیتی دائمی در محیط کسبوکار تبدیل شدهاند. از اینرو ارزیابی سازمانها نباید صرفاً بر مبنای عملکرد آنها در شرایط عادی صورت گیرد؛ بلکه توان حفظ عملکرد، استمرار فعالیت و عبور موفق از شرایط بحرانی نیز باید در زمره شاخصهای اصلی تعالی سازمانی قرار گیرد.
مقیمی همچنین با تأکید بر ضرورت نگاه زنجیرهای به مقوله تابآوری اظهار کرد: تابآوری تنها به سطح یک بنگاه محدود نمیشود؛ بلکه باید در کل زنجیره تأمین و زنجیره ارزش موردتوجه قرار گیرد؛ زیرا اختلال در یک حلقه از این زنجیره میتواند فعالیت صدها و حتی هزاران واحد اقتصادی را با چالش مواجه کند.
وی افزود: در شرایط بحران، بازسازی ظرفیتهای تولیدی و احیاء فعالیت واحدهای آسیبدیده باید بر اساس میزان نقش و اثرگذاری آنها در زنجیره ارزش انجام شود. صرف بازگرداندن واحدها به شرایط پیش از بحران نمیتواند پاسخگوی نیازهای توسعهای و رقابتی اقتصاد کشور باشد.
رئیس هیئتعامل ایدرو در بخش دیگری از سخنان خود نقش مدیران را در عبور از شرایط پیچیده و پرریسک بسیار تعیینکننده دانست و گفت: امروز کشور بیش از هر زمان دیگری به مدیرانی توانمند، آیندهنگر، جسور و مسلط بر مفاهیم مدیریت بحران و تابآوری نیاز دارد. در همین راستا طرح «تربیت هزار مدیر» با حمایت وزارت صنعت، معدن و تجارت و از طریق سازمان مدیریت صنعتی در حال اجراست تا نسل جدیدی از مدیران متناسب با الزامات نوین محیط کسبوکار تربیت شوند.
مقیمی در پایان تأکید کرد: تابآوری مهمترین شرط بقاء کسبوکارها در شرایط کنونی کشور است، تداوم کسبوکار مؤثرترین ابزار تحقق این تابآوری به شمار میرود و بازسازی و بازیابی زنجیرههای ارزش نیز راهبردیترین مسیر برای جبران خسارتهای ناشی از بحرانهاست. تعالی واقعی سازمانها نه در دوران ثبات و آرامش؛ بلکه در نحوه مدیریت بحرانها و توان عبور موفق از شرایط دشوار معنا پیدا میکند.
