به گزارش اختصاصی پایگاه خبری «اقتصاد ملت»؛ طرح ملی شناسایی و پرورش ۱۰۰۰مدیر حرفه‌ای با هدف ارتقاء بهره‌وری، نوسازی ساختار مدیریتی صنعت و ایجاد پشتوانه‌ای تخصصی برای انتصابات آینده وزارت صنعت، معدن و تجارت؛ طی مراسمی با حضور مدیران ارشد این وزارتخانه و با تکیه بر اعتبار ۶۳ساله سازمان مدیریت صنعتی به صورت رسمی آغاز شد.
این طرح با اتکاء به تجربه ۶۳ساله سازمان مدیریت صنعتی و با هدف آماده‌سازی مدیران توانمند برای ورود به بدنه مدیریتی کشور تا پایان دولت چهاردهم به صورت رسمی کلید خورد.
آغاز رسمی طرحی ملی با رویکرد توسعه‌محور
مراسم افتتاح رسمی طرح ملی شناسایی و پرورش ۱۰۰۰مدیر حرفه‌ای با حضور جمعی از معاونان، مدیران ارشد و مسئولان وزارت صنعت، معدن و تجارت در محل سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد. این طرح که به عنوان یکی از مهمترین برنامه‌های نرم‌افزاری توسعه صنعتی کشور شناخته می‌شود؛ با هدف تربیت مدیران توانمند، چندبعدی و آشنا با الگوهای نوین مدیریت طراحی و وارد فاز اجرایی شده است.
پیوند توسعه صنعتی با سرمایه انسانی
مهندس سیدعباس حسینی مشاور و مدیرکل دفتر وزیر صنعت، معدن و تجارت در این مراسم با اشاره به شرایط پیچیده و چالش‌برانگیز صنعت کشور گفت: تدوین استراتژی توسعه صنعتی و اجرای طرح پرورش هزار مدیر حرفه‌ای؛ دو گام اساسی وزارت صمت برای عبور از چالش‌های انرژی، تحریم و ضعف بهره‌وری به شمار می‌رود.
وی از تصویب سند جامع توسعه صنعتی کشور خبر داد و افزود: تدوین این سند از سال ۱۳۸۲ مطرح بود، اما امسال برای نخستین بار به تصویب رسید و کشور پس از چند دهه صاحب یک سند جامع توسعه صنعتی شد؛ سندی که مطالبه رهبر معظم انقلاب و مجلس شورای اسلامی بود و می‌تواند مسیر آینده صنعت کشور را شفاف و از پراکندگی تصمیم‌گیری‌ها جلوگیری کند.
بهره‌وری؛ حلقه‌‌مفقوده توسعه صنعتی
مشاور وزیر صمت با اشاره به ظرفیت‌های ایجاد شده در بخش تولید کشور تصریح کرد: امروز ظرفیت‌های سخت‌افزاری قابل‌توجهی همچون ایجاد بیش از ۵۵میلیون تن ظرفیت فولاد در کشور وجود دارد، اما راندمان تولید پایین است و این مسأله نشان می‌دهد که صنعت کشور بیش از هر چیز به زیرساخت‌های نرم‌افزاری و مدیریتی نیاز دارد.
به گفته حسینی در برنامه هفتم توسعه رشد ۸.۵درصدی صنعت، رشد ۱۳.۵درصدی معدن، رشد ۲۳درصدی صادرات غیرنفتی و تحقق ۲.۸درصد از رشد اقتصادی از محل بهره‌وری پیش‌بینی شده است؛ اهدافی که تحقق آنها بدون بهره‌وری کل عوامل و بدون مدیران توانمند و آینده‌نگر ممکن نخواهد بود.
پرورش مدیران؛ شرط تحقق سند توسعه صنعتی
وی با تأکید بر نقش سرمایه انسانی در تحقق این اهداف گفت: یکی از مهمترین ابعاد اجرای سند توسعه صنعتی کشور؛ تربیت مدیرانی آشنا با مبانی جدید مدیریتی، دانش جهانی و ابزارهای نوین است. طرح پرورش ۱۰۰۰ مدیر حرفه‌ای که تا پایان دولت چهاردهم اجرا خواهد شد؛ دقیقاً در همین مسیر طراحی و آغاز شده است.
طرحی مبتنی بر ارزیابی سخت‌گیرانه و پروژه‌های واقعی
رئیس شورای راهبری طرح ملی شناسایی و پرورش ۱۰۰۰مدیر وزارت صمت با اشاره به بیانات رهبر معظم انقلاب در سال گذشته اظهار کرد: معظم‌له فرمودند اگر تا پایان دولت چهاردهم حتی ۱۰۰مدیر توانمند تربیت شود؛ میراث ارزشمندی برای دولت خواهد بود. در همین راستا وزارت صمت با برنامه‌ریزی دقیق تربیت ۱۰۰۰مدیر حرفه‌ای را هدف‌گذاری کرده و همه ظرفیت‌های انسانی و سازمانی خود را برای تحقق آن به کار گرفته است.
به گفته حسینی این طرح با همکاری سازمان مدیریت صنعتی و نظارت سازمان گسترش‌ونوسازی صنایع ایران (ایدرو) اجرا می‌شود و دوره نخست آن به صورت آزمایشی با حدود ۳۰ نفر دانش‌پذیر برگزار شده است. در نهایت از میان حدود دو هزار نفر شرکت‌کننده؛ هزار مدیر شایسته و توانمند انتخاب و تربیت خواهند شد.
وی در ادامه افزود: فرآیند ارزیابی دانش‌پذیران چندمرحله‌ای، سخت‌گیرانه و مبتنی بر حل مسائل واقعی سازمان‌هاست. بر همین اساس هر دانش‌پذیر موظف است که یک مسأله واقعی از محل کار خود را به عنوان پروژه انتخاب کرده و با راهنمایی دو استاد مشاور از میان اعضاء هیأت‌علمی و خبرگان صنعت، آن را تا پایان دوره حل کند.
تربیت مدیران چندبعدی برای صنعت آینده
مشاور وزیر صمت با اشاره به تغییر پارادایم‌های مدیریتی در جهان گفت: امروز صنعت نیازمند مدیرانی چندبعدی است؛ مدیرانی که علاوه بر دانش فنی، به مفاهیم مالی، حقوقی، حاکمیت شرکتی و ابزارهای نوینی مانند هوش مصنوعی مسلط باشند. متأسفانه در برخی موارد اعضاء هیأت‌مدیره‌ها از دانش پایه مدیریتی و مالی برخوردار نیستند و این خلأ باید جبران شود.
وی تأکید کرد: در آینده گذراندن موفق این دوره‌ها به یکی از شروط اصلی انتصاب در پست‌های مدیریتی کشور تبدیل خواهد شد.
پرورش نسل جدید مدیران صنعت با رویکرد حل مساله
فرشاد مقیمی معاون وزیر صمت و رئیس هیات‌عامل ایدرو نیز در مراسم آغاز رسمی طرح ملی شناسایی و پرورش 1000مدیر حرفه‌ای؛ توسعه سرمایه انسانی را اصلی‌ترین زیرساخت تحقق برنامه‌های توسعه صنعتی کشور عنوان کرد.
وی با اشاره به نقش سازمان مدیریت صنعتی به عنوان بازوی اصلی توانمندسازی منابع انسانی در صنعت گفت: انتخاب بیش از 170دانش‌پذیر در این مرحله بر اساس نیازهای واقعی بخش صنعت و معدن انجام شده و هدف آن حل «مسائل واقعی و اولویت‌دار» بنگاه‌های صنعتی است.
مقیمی تأکید کرد: خروجی این دوره باید دست‌کم حل 200مساله مهم صنعتی در شرکت‌های بزرگ کشور باشد.
رئیس هیات‌عامل ایدرو با انتقاد از فرهنگ پنهان‌سازی خطا در سازمان‌ها، یادگیری نظام‌مند از شکست را یکی از ارکان مدیریت نوین دانست و تأکید کرد: ترس مدیران از اتخاذ تصمیم به دلیل هراس از خطا، یکی از موانع اصلی توسعه در کشور است و باید با بازتعریف شکست به عنوان فرصت یادگیری این چرخه معیوب اصلاح شود.
مقیمی؛ جانشین‌پروری و انتقال تجربه را یک مهارت کلیدی مدیریتی و مسئولیت همه مدیران عنوان کرد و افزود: جانشین‌پروری باید به فرهنگ سازمانی تبدیل شود.
وی افزود: شرکت‌کنندگان در این دوره باید مهارت‌های اکتسابی را مستندسازی و در قالب انتقال تجربه به نسل بعدی مدیران ارائه دهند. وی همچنین پیشنهاد کرد که افراد توانمند شناسایی شده در این دوره در دوره‌های آتی به عنوان مدرس به کار گرفته شوند.
معاون وزیر صمت ابراز امیدواری کرد: با همراهی مدیران ارشد صنعتی و انگیزه دانش‌پذیران، مسیر تربیت هزار مدیر توانمند برای آینده صنعت و معدن کشور با سرعت و کیفیت لازم محقق شود.
اعتبار ۶۳ساله سازمان مدیریت صنعتی در خدمت تربیت مدیران آینده‌ساز
در بخش دیگری از این مراسم قاسم خرمی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با اشاره به اجرای پایلوت این طرح در شهریور ماه گفت: طرح ملی شناسایی و پرورش ۱۰۰۰مدیر حرفه‌ای از امروز ۱۶ آذر ماه به صورت رسمی آغاز به کار کرد.
وی با بیان اینکه همزمانی آغاز این طرح با روز دانشجو معنادار است، افزود: دانشجو نماد آگاهی و دانش در جامعه است و هدف این طرح نیز تربیت مدیرانی آگاه، توانمند و مسئولیت‌پذیر برای عبور کشور از شرایط سخت و تاریخی است.
خرمی با تأکید بر ماهیت ملی این طرح گفت: کشور در بزنگاهی تاریخی قرار دارد و عبور از این شرایط نیازمند مدیرانی بزرگ، شجاع و توانمند است. این طرح تنها یک مأموریت سازمانی نیست؛ بلکه یک فرصت ملی است که باید با عزم ملی به آن نگاه کرد.سرمایه‌گذاری سازمان مدیریت صنعتی برای آینده کشور
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی همچنین خاطرنشان کرد: سازمان مدیریت صنعتی اعتبار و سرمایه ۶۳ساله خود را پشتوانه این طرح قرار داده و تلاش کرده است تا از بهترین اساتید، مؤثرترین روش‌های آموزشی و ترکیب آموزش نظری و تجربی استفاده کند.
به گفته وی تاکنون حدود ۲۰۰نفر وارد این طرح شده‌اند و دوره دوم آن در زمستان امسال آغاز خواهد شد. هدف نهایی این است که تا پایان دولت چهاردهم هزار مدیر در سطح عالی مدیریتی آماده ورود به بدنه مدیریتی کشور شوند.
خرمی در پایان تأکید کرد: توسعه پایدار بدون مدیران توانمند ممکن نیست و پرورش نسل جدیدی از مدیران حرفه‌ای؛ قطعاً آینده مدیریت و صنعت کشور را تحت‌تأثیر قرار خواهد داد.
معصومه صالحی
