اخبار ویژه |
انرژی

کد خبر: 294373

تاریخ: 1404/05/18

نویسنده: خبرنگار

کپی نشانی خبر
انرژی

کد خبر: 294373

تاریخ: 1404/05/18

نویسنده: خبرنگار

کپی نشانی خبر

سبزپوشی دوباره «خساپا» در بورس با رشد نزدیک به ۳ درصد

bors 03
سهام سایپا امروز با افزایش ارزش همراه شد و معاملات را سبز به پایان رساند.

به گزارش اقتصاد ملت به نقل از سایپانیوز؛ نماد معاملاتی شرکت سایپا (خساپا) امروز با رشد ۲.۹۶ درصدی همراه شد و در جمع پُراستقبال‌ترین نمادهای گروه خودرویی قرار گرفت. این سبزپوشی در ادامه روند مثبت ماه‌های اخیر رقم خورده است.

بر اساس آمار منتشرشده در سامانه کدال، «خساپا» طی ۹ ماه گذشته بازدهی بیش از ۳۹.۵۳ درصدی را ثبت کرده و در یک سال گذشته نیز رشد ۴۴.۲ درصدی را تجربه کرده است. پیش‌بینی می‌شود این روند مثبت، با توجه به شرایط فعلی بازار، همچنان ادامه پیدا کند.

برچسب‌ها

اخبار مرتبط

تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ

نتایج بسیار خوب اکتشاف در معادن جدید چادرملو، آینده شرکت را تضمین می‌کند

رئیس هیأت‌عامل ایمیدرو گفت: در چارچوب سیاست‌های ایمیدرو، چند معدن جدید در اختیار چادرملو قرار گرفته است تا این شرکت بتواند عملیات اکتشاف آنها را تکمیل کند؛ خوشبختانه به نتایج بسیار خوبی هم رسیده‌اند که آینده شرکت را می‌توانند برای سهامدارانشان تضمین کنند.

درخشش صنایع شیمیایی ایران در اجلاس سراسری «نشان عالی ساخت ایران»

نخستین اجلاس سراسری «نشان عالی ساخت ایران؛ از مدیر شایسته تا برند ملی ماندگار»؛ با حضور جمعی از مقامات، مدیران ارشد و نمایندگان تشکل‌های اقتصادی و صنعتی کشور، در محل اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران برگزار شد.

از تاب‌آوری تا رشد؛ روایت فولاد مبارکه از مدیریت سرمایه انسانی در دل جنگ

دکتر زرندی مدیرعامل فولاد مبارکه در بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی، با تشریح تجربه این شرکت در جریان حملات اخیر، حفظ ۳۰هزار نیروی انسانی و حدود ۱۰هزار بازنشسته، صیانت از جان کارکنان، جلوگیری از بیکاری و به‌ کارگیری ۶هزار نیروی فاقد محل کار در فرآیند بازسازی را مهمترین محورهای مدیریت بحران در فولاد مبارکه عنوان کرد.

آینده سرمایه انسانی در گرو اقتصاد، داده و هوش مصنوعی

کیانی بختیاری رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور با تشریح تغییرات بنیادین در مدیریت منابع انسانی گفت: دوران تکیه صرف بر الگوهای سنتی در مدیریت سرمایه انسانی به پایان رسیده و مدیران آینده این حوزه باید همزمان با اقتصاد، داده، روانشناسی و جامعه‌شناسی آشنا باشند؛ با این حال در تصمیم‌های حساس مربوط به انسان، قضاوت انسانی همچنان باید در جایگاه نخست قرار داشته باشد.