به گزارش اقتصاد ملت؛ جلسه شورای راهبری توسعه مدیریت شرکت شهر فرودگاهی امام خمینی(ره) امروز، یکشنبه ۴ خردادماه با حضور همت علی شاه‌نظری، رئیس مرکز نوسازی و توسعه منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی، اعضای هیئت‌مدیره، معاونین و مدیران شرکت برگزار شد.
در آغاز جلسه، همت علی شاه‌نظری با ابراز رضایت از عملکرد شرکت در حوزه‌های مختلف، اقدامات انجام‌شده توسط مدیریت و کارکنان را قابل‌تقدیر دانست و تأکید کرد: «رسالت اصلی هر سازمان، ارتقای کیفیت عملکرد، بازنگری ساختار و ساماندهی منابع انسانی در راستای افزایش بهره‌وری و بهره‌گیری بهینه از ظرفیت‌های موجود است.»
وی با اشاره به الزامات برنامه هفتم توسعه کشور مصوب سال ۱۳۹۷ افزود: «اصلاح ساختار سازمانی و پاسخ‌گویی به مطالبات نمایندگان مجلس از جمله تعهدات مهم شرکت شهر فرودگاهی امام خمینی(ره) به شمار می‌رود.»
شاه‌نظری ادامه داد: «باید نظام پرداخت مورد بازنگری قرار گیرد و زمینه برای پرداخت عادلانه، پرورش نیروی انسانی شایسته، ارتقای بهره‌وری و تحقق اهداف شرکت فراهم شود.»
وی همچنین بر جذب نیروی انسانی بر اساس تخصص، مهارت، شایستگی و تحصیلات مرتبط تأکید کرد و آن را عامل کلیدی در تقویت بهره‌وری و جایگزینی نیروی انسانی کارآمد دانست.
در ادامه جلسه، نمودار سازمانی پیشنهادی معاونت توسعه مدیریت و منابع شهرفرودگاهی مورد بررسی قرار گرفت و محمدعلی نوبیل، معاون توسعه مدیریت و منابع، توضیحاتی در خصوص رویکرد شرکت نسبت به ساختار جدید ارائه کرد.
شاه‌نظری با اشاره به نقش ساختار سازمانی به‌عنوان ابزاری در جهت تحقق اهداف سازمان، تأکید کرد: «با نگاهی توسعه‌محور و بازمهندسی ساختار، می‌توان محدودیت‌ها را پشت سر گذاشت. سند پیشنهادی مبتنی بر شایستگی و مهارت، مسیر تحقق اهداف شرکت را هموار می‌کند.»
سپس گزارش عملکرد دفتر منابع انسانی و پشتیبانی توسط مهرداد تیزخان، مدیر کل منابع انسانی و پشتیبانی ارائه شد که به اقدامات انجام‌شده در حوزه ساماندهی منابع انسانی، بهبود فرایندهای اداری و ارتقای بهره‌وری اشاره داشت.
در ادامه، عباس اسکندری، مدیرکل دفتر شهر فرودگاهی الکترونیکی، راهکارهایی برای توسعه زیرساخت‌های دیجیتال و هوشمندسازی خدمات جهت تسهیل دسترسی به اطلاعات مدیریتی ارائه داد.
همچنین سید حمید سیدالحسنی، مدیرکل دفتر تشکیلات و بودجه، روند اصلاح ساختار سازمانی و تطبیق آن با برنامه‌های توسعه‌ای را تشریح کرد و هادی دوست‌طلب، مدیرکل دفتر برنامه‌ریزی، نظارت و مدیریت عملکرد، با ارائه گزارشی تحلیلی، شاخص‌های کلیدی عملکرد شرکت را بررسی و پیشنهادهایی برای بهبود نظام نظارت و اثربخشی ارائه کرد.
در پایان جلسه، شاه‌نظری با جمع‌بندی مباحث مطرح‌شده، بر ضرورت طراحی ساختاری چابک، هدف‌محور و متناسب با مأموریت‌های آینده شرکت تأکید کرد.
