اخبار ویژه |
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 284727

تاریخ: 1404/02/22

نویسنده: خبرنگار

کپی نشانی خبر
صنعت-معدن-تجارت

کد خبر: 284727

تاریخ: 1404/02/22

نویسنده: خبرنگار

کپی نشانی خبر

در نشست اعضای کمیته‌های فعال متناظر در استان هرمزگان رخ داد؛ تقدیر از کارکنان شرکت فولاد هرمزگان به عنوان اعضای فعال کمیته متناظر TC102

IMG_20250512_200955_699 (1)

به گزارش اقتصاد ملت از روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان؛ نشست سالانه اعضای کمیته‌های فعال متناظر در استان هرمزگان به میزبانی اداره کل استاندارد هرمزگان برگزار شد. در این مراسم لیلا نصیری رئیس هماهنگی استانداردهای CODEX و دفتر مطالعات تطبیقی و مشارکت در تدوین استانداردهای بین‌المللی، مجید زارع زاده مدیر کل استاندارد هرمزگان و با حضور متخصصان صنایع مختلف هرمزگان و همچنین اعضای هئیت علمی دانشگاه‌ها حضور داشتند. در این نشست از رضا باران پویان سرپرست مدیریت فولادسازی و ریخته‌گری مداوم، عباس اباذری نیا رئیس آزمایشگاه آهن‌سازی و محمدکاظم شجاعی کارشناس آزمایشگاه‌ها و صفیه بهمن زاده کارشناس آزمایشگاه آهن‌سازی و مواد معدنی شرکت فولاد هرمزگان به عنوان اعضای دبیرخانه متناظر کمیته TC102 به پاس فعالیت‌های انجام شده تقدیر به عمل آمد.

گفتنی است که کمیته‌های فنی استاندارد بین‌المللی ISO متشکل از نمایندگان شایسته از صنعت، موسسات تحقیقی، دولتمردان، مصرف‌کنندگان و سازمان‌های بین‌المللی در زمینه‌های خاص، مسئولیت کارهای فنی، برنامه‌ریزی، استانداردسازی و پایش استانداردها را بر عهده دارد. کمیته فنی ISO TC102 با عنوان کمیته فنی سنگ آهن و آهن اسفنجی احیا مستقیم با هدف تعریف اصطلاحات، روش‌های نمونه‌برداری، آماده‌سازی نمونه‌ها، تعیین رطوبت، تعیین اندازه، آنالیز شیمیایی و آزمون فیزیکی سنگ آهن و آهن اسفنجی در سال 1961 میلادی تاسیس شد که کشورهای عضو به عنوان عضو ناظر و عضو فعال در این کمیته عضویت دارند.

فولاد هرمزگان در سال 1395 نسبت به استقرار دبیرخانه این کمیته و به عنوان عضو فعال در این کمیته اقدام کرد. هم‌اکنون بیش از 30 عضو از صنایع معدنی کشور به عضویت این دبیر خانه در آمده‌اند.

مهم‌ترین اقدامات کمیته فنی ISO TC 102 به عنوان نماینده جمهوری اسلامی ایران عبارتند از: همکاری با کمیته‌های فنی متناظر، مشارکت در به‌روزرسانی استاندارد آزمون‌های فیزیکی‌، مشارکت در گروه مطالعاتی استاندارد اندازه‌گیری آهن کل، معرفی متخصصین در کمیته‌های فنی 17، 47و 69، شرکت در اجلاسیه جهانی کمیته‌های فرعی‌، مشارکت در تدوین استاندارد ملی به شماره 18000 است. از مهم‌ترین فعالیت‌های این دبیرخانه پیشنهاد تدوین استاندارد بین‌المللی آزمون آهن فلزی با راهبری آقای محمد کاظم شجاعی از شرکت فولاد هرمزگان و تشکیل کارگروهWG55 با همکاری متخصصانی از کشورهایی چون جمهوری اسلامی ایران، چین، آفریقای جنوبی، سوئد، برزیل و کانادا بوده که این پروژه در حال اجرا بوده و بر اساس بازه‌های زمانی برنامه‌ریزی شده اجرا می‌شود.

برچسب‌ها

اخبار مرتبط

تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ

از تاب‌آوری تا رشد؛ روایت فولاد مبارکه از مدیریت سرمایه انسانی در دل جنگ

دکتر زرندی مدیرعامل فولاد مبارکه در بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی، با تشریح تجربه این شرکت در جریان حملات اخیر، حفظ ۳۰هزار نیروی انسانی و حدود ۱۰هزار بازنشسته، صیانت از جان کارکنان، جلوگیری از بیکاری و به‌ کارگیری ۶هزار نیروی فاقد محل کار در فرآیند بازسازی را مهمترین محورهای مدیریت بحران در فولاد مبارکه عنوان کرد.

آینده سرمایه انسانی در گرو اقتصاد، داده و هوش مصنوعی

کیانی بختیاری رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور با تشریح تغییرات بنیادین در مدیریت منابع انسانی گفت: دوران تکیه صرف بر الگوهای سنتی در مدیریت سرمایه انسانی به پایان رسیده و مدیران آینده این حوزه باید همزمان با اقتصاد، داده، روانشناسی و جامعه‌شناسی آشنا باشند؛ با این حال در تصمیم‌های حساس مربوط به انسان، قضاوت انسانی همچنان باید در جایگاه نخست قرار داشته باشد.

بنگاه‌ها در جنگ اقتصادی؛ نیروی انسانی خود را از دست می‌دهند

خرمی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با هشدار نسبت به تبعات فرسایش سرمایه انسانی در شرایط جنگ اقتصادی و تحریم تأکید کرد: در روزهایی که بنگاه‌ها زیر فشار تورم، تحریم، فرسودگی تجهیزات و محدودیت بازارها قرار دارند، حذف آموزش و بودجه‌های توسعه‌ای نه یک صرفه‌جویی؛ بلکه ضربه‌ای به مهمترین سرمایه سازمان‌هاست. سرمایه‌ای که اگر از دست برود؛ بازسازی آن به‌ مراتب دشوارتر از جبران خسارت‌های مالی خواهد بود.

منابع انسانی در پیچ تحول؛ از واحد پشتیبان سازمان تا موتور خلق ارزش

بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی در حالی با شعار «بازآفرینی حکمرانی سرمایه انسانی؛ از تاب‌آوری تا تحول» در مرکز همایش‌های مدیریت صنعتی برگزار شد که این رویداد پس از بیش از دو دهه، دیگر صرفاً یک گردهمایی تخصصی نیست؛ بلکه به بستری برای پیوند دانش و تجربه، شبکه‌سازی مدیران و بازتعریف نقش منابع انسانی در خلق ارزش برای سازمان‌ها تبدیل شده است.