اخبار ویژه |
روابط عمومی ها

کد خبر: 275901

تاریخ: 1403/12/06

نویسنده: خبرنگار

کپی نشانی خبر
روابط عمومی ها

کد خبر: 275901

تاریخ: 1403/12/06

نویسنده: خبرنگار

کپی نشانی خبر

عدم‌‌یکپارچگی سیستمی سازمان‌ها؛ چالش اصلی بنگاه‌‌های اقتصادی

image_2025-02-23_15-28-49

به گزارش پایگاه خبری «اقتصاد ملت»؛ در این دوره از رویداد جایزه تعالی سازمانی که توسط سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد؛ 1600شرکت مورد ارزیابی قرار گرفتند که در این رویداد از 84شرکت برتر در حوزه‌‌های مختلف تجلیل به عمل آمد .

سیدمسعود همایونفر رئیس کمیته داوری جایزه تعالی سازمانی طی سخنانی در این مراسم عدم‌یکپارچگی سیستم‌ها و نظام‌های مدیریتی در سازمان‌ها را یکی از چالش‌های اصلی و مهم سازمان‌ها و بنگاه‌های اقتصادی عنوان کرد و گفت: این سیستم‌ها همسو با تفکر سیستمی نیستند؛ بنابراین لازم است که در سازمان تفکر سیستمی نهادینه شود و برای این امر باید از سیستم خروجی گرفت. این در حالی است که بسیاری از شرکت‌ها حجم بالایی از داده را در اختیار دارند، اما از آنها استفاده مؤثری نمی‌کنند.

به گزارش اقتصاد ملت؛ رئیس کمیته داوری جایزه تعالی سازمانی با بیان اینکه برای دستیابی به تعالی واقعی سازمان‌ها باید به سمت تصمیم‌گیری مبتنی بر داده‌ها و نهادینه‌سازی تفکر سیستمی حرکت کرد، گفت: سطح کیفی ارزیابی‌ها در این دوره ارتقاء خوبی یافته است. ضمن‌آنکه فرآیند ارزیابی پس از وقفه‌ای که در دوران کرونا ایجاد شده بود و از کیفیت مناسبی برخوردار نبود؛ مجدداً به صورت حضوری و در دو روز برگزار شده است.

رئیس کمیته داوری جایزه تعالی سازمانی با بیان اینکه مفاهیمی مانند دیتاسنتر، تصمیم‌گیری مبتنی بر دیتا و همه تکنولوژی‌های مبتنی بر هوش مصنوعی باید در سازمان موردتوجه باشد، گفت: از این رو امسال برای ارتقاء کیفیت ارزیابی‌ها آموزش‌ها توسعه پیدا کرده و گردهمایی ارزیابان که سال‌های قبل داشتیم؛ مجددا احیاء شد و شش گردهمایی با موضوعات مختلف برای ارزیابان برگزار شد.

وی با تاکید بر اینکه این جایزه از سال ۸۲ طراحی شده و همواره مورد حمایت مدیران قرار گرفته است، خاطرنشان کرد: سالجاری ارزیابی‌های تیمی به صورت جمعی در طول دو روز به صورت حضوری برگزار شده است.

همایونفر با تاکید بر اینکه برای ارتقاء کیفیت ارزیابی چندین مرحله پیش‌بینی شده است، گفت: در همین راستا علاوه بر آموزش نظارت در طول فرآیند ارزیابی نیز تشکیل شده و همچنین دیگر کمیته ارزیابی نتایج بررسی‌های لازم را انجام می‌دهد.

رئیس کمیته داوری جایزه تعالی سازمانی با اشاره به اینکه برای امسال ۱۱سازمان در سطح تندیس‌ها تندیس دریافت خواهند کرد، گفت: در همین راستا ۳۳سازمان نیز موفق به کسب تقدیرنامه شده و ۳۶سازمان هم گواهی تعهد به تعالی دریافت می‌کنند.

همایونفر ضمن تقدیر از همکاری سازمان مدیریت صنعتی و سایر ارکان اجرایی این دوره از رویداد در پایان گفت: در سالجاری ۳۳سازمان به صورت رایگان آموزش‌های تعالی سازمانی دریافت کرده‌اند که این روند می‌تواند به بهبود عملکرد کلی بنگاه‌های اقتصادی کمک کند.

معصومه صالحی

برچسب‌ها

اخبار مرتبط

تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ

هدف‌گذاری کانماین برای تبدیل شدن به رویداد مرجع معدن در منطقه

سپاسدار با تاکید بر ضرورت عبور نمایشگاه‌های تخصصی از معرفی صرف محصولات و تجهیزات گفت: در این دوره تلاش کرده‌ایم تا با تقویت مذاکرات تجاری، جلسات B۲B، حضور هیأت‌های تخصصی و ارتباط هدفمند میان معدنداران، تامین‌کنندگان و شرکت‌های فناور؛ زمینه تبدیل ظرفیت‌های صنعت معدن به همکاری‌های عملی و تجاری را فراهم کنیم.

بهره‌وری؛ منطق مدیریتی و مزیت راهبردی فولاد سنگان

بهره‌وری در صنعت فولاد مفهومی فراتر از افزایش مقدار تولید است. در نگاه علمی، بهره‌وری به رابطه میان ستانده و نهاده‌های مصرف‌شده برای تولید خروجی اشاره دارد؛ از این رو، افزایش بهره‌وری می‌تواند از مسیر افزایش تولید با منابع ثابت، تولید مقدار مشابه با منابع کمتر، کاهش اتلاف و توقف، ارتقای کیفیت، کاهش هزینه تمام‌شده و افزایش قابلیت اتکای فرآیند حاصل شود. اهمیت این موضوع در صنایع معدنی و فولادی به دلیل شدت مصرف انرژی، آب، مواد اولیه، سرمایه و تجهیزات، دوچندان است.