به گزارش اقتصادملت به نقل از دفتر ارتباطات، اطلاعرسانی و امور بینالملل شرکت شهر فرودگاهی امام خمینی(ره)، در ابتدای این نشست سعید چلندری ضمن خیر مقدم و تشکر از زحمات اعضای هستههای گزینش، به لزوم بهبود فرآیندها و بهروزرسانی روشهای گزینش اشاره نمود.
در این نشست رضا انجمشعاع ضمن تبریک هفتهی گزینش اظهار کرد: وزارت راه و شهرسازی با حدود یکصد هزار نفر همکار در سراسر کشور از منابع و سرمایه انسانی غنی برخوردار است، وظایف و تکالیف سنگینی در برنامه هفتم پیشرفت به عهده دارد و از اهمیت بالایی در رضایت مردم و پاسخگویی برخوردار است و ما باید به منظور شایسته گزینی در امر گزینش دقت و حساسیت لازم را داشته باشیم.
انجم شعاع افزود: هستههای گزینش باید تلاش کنند به صورت مستمر در مسیر بهبود و رشد باشند و هر فرآیند اضافه یا هر عاملی که سرعت، دقت و کارایی را کم میکند حذف نمایند و مبنای صدور رای و اعلام نظر، قانون باشد و سیاستها و خطمشیهای هیئت عالی گزینش باشد ولاغیر. همچنین انتظار میرود میزان انحراف در آرا و تخلفات گزینشی نیز به حداقل ممکن برسد.
دبیر هیئت مرکزی گزینش وزارت راه و شهرسازی تاکید بر شایسته گزینی داشت و گفت: هستههای گزینش میبایست صلاحیت اخلاقی ،اعتقادی، علمی، دانش، خلاقیت و تعهد به کار را از اولویتهای خود بدانند و به هیچ عنوان اجازه ورود افراد ناکارامد را به وزارت و سازمانها و شرکتها ندهند.
انجم شعاع در ادامه از راهاندازی مرکز ارزیابی شایستگی در وزارت راه و شهرسازی خبر داد و عنوان کرد این موضوع با هدف شایستهگزینی و شایستهسالاری گام بلندی برای حفظ و ارتقای قابلیتهای مدیران و شناسایی استعدادهای جدید در سطح وزارتخانه است. بهبود مستمر و یادگیری مداوم از راهبردهای مهم این حوزه است.
وی در پایان اظهار داشت: امیدواریم بتوانیم در آیندهی نزدیک سند راهبردی گزینش را با تاکید بر استفاده از فناوریهای نوین و هوش مصنوعی به عنوان نقشهی راه همکاران گزینش تدوین کنیم.
