×

منوی سایت

اخبار ویژه

فرهنگ سازی و یادگیری ، زیربنای توسعه منابع انسانی است

به گزارش اقتصاد ملت به نقل از روابط عمومی ایدرو؛ بیست و ششمین همایش “عرصه یادگیری مدیران منابع انسانی ایران” با حضور  ابوالفضل کیانی بختیاری مشاور و رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور و عضو هیات علمی سازمان مدیریت صنعتی و براهیم شیخ معاون صنایع عمومی وزارت صنعت، معدن و تجارت در روزهای ۵ و ۶ دی‌ماه در مشهد برگزار شد.

در ابتدای این همایش، ابوالفضل کیانی بختیاری، در سخنانی به اهمــیت فرهنگ در پذیرش روندهای نوظهور اشاره کرد و بیان داشت  فرهنگ‌آموزی فرآیندی بنـــیادین و چندبعــدی است که می‌تواند نقش مؤثری در مدیریت تغــــییرات اجتماعی و پذیرش فناوری‌های نوین داشته باشد. کیانی بختیاری تأکید کرد عوامل اجتماعی، اقتــــصادی، و روان‌شناختی، به همراه هنجارهای فرهنگی و ســـبک‌های رهبری، نقش کلیدی در پذیرش نوآوری‌ها ایفا می‌کنند.

در ادامه کیانی بختیاری با ارائه ســـه مؤلفه مهم برای توسعـــه روندهای نوظهور شامل “سرمایه‌های انســـانی”، “فناوری و زیرساخت”، و “پذیرش و رواداری”، بر اهمیت هم‌راستاسازی فرهنگ سازمانی با اهداف نوآورانه تأکید کرد.

وی اظهار داشت : نقش فرهــنگ را می توان به‌عنوان عاملی کلیدی در پذیرش روندهای نوظهور برجسته کرد. و توضیح داد که فرهنگ‌آموزی فرآیندی مستمر و چندبعدی است که از طریق آن، افراد مهارت‌ها، ارزش‌ها و هنجارهای موردنیاز برای مشارکت در جامعه را فرا می‌گیرند.

به گفته وی،  درک ارتباط میان فرهنگ و پذیرش نوآوری‌ها، می‌تواند به مدیریت بهتر تغییرات اجتماعی و کاهش مقاومت‌ها در برابر فناوری‌های جدید کمک  کند.

  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.