اخبار ویژه |
روابط عمومی ها

کد خبر: 269151

تاریخ: 1403/09/06

کپی نشانی خبر
روابط عمومی ها

کد خبر: 269151

تاریخ: 1403/09/06

کپی نشانی خبر

کسب تندیس دو ستاره در جایزه سرآمدی مدیریت دانش توسط پتروشیمی مارون

پتروشیمی+مارون
به گزارش اقتصاد ملت به نقل از رابط عمومی شرکت پتروشیمی مارون؛ در این دوره از جایزه، سازمان‌ها بر اساس مدل ارزیابی شامل ۹ معیار و ۶۰ زیرمعیار ارزیابی، و در نهایت پتروشیمی مارون موفق به کسب تندیس دو ستاره این جایزه گردید.

لازم به ذکر است که عواید حاصل از این جایزه در راستای ساخت مدرسه‌ ابتدایی در روستای سه‌لر، شهرستان لالی استان خوزستان اختصاص یافته است، اقدامی که نشان‌دهنده مسئولیت اجتماعی مشترک سازمان‌های شرکت‌کننده و دبیرخانه جایزه است.

امید است این جایزه فرصتی برای ارتقای دانش، تبادل تجربیات و الگوسازی در زمینه مدیریت دانش میان سازمان‌های مختلف کشور فراهم آورد

دبیرخانه جایزه، ضمن تقدیر از تمامی شرکت‌کنندگان، از تلاش‌های ارزنده آن‌ها در مسیر توسعه دانش و تعالی سازمانی قدردانی می‌کند.

برچسب‌ها

اخبار مرتبط

تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ
تبلیغ

از تاب‌آوری تا رشد؛ روایت فولاد مبارکه از مدیریت سرمایه انسانی در دل جنگ

دکتر زرندی مدیرعامل فولاد مبارکه در بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی، با تشریح تجربه این شرکت در جریان حملات اخیر، حفظ ۳۰هزار نیروی انسانی و حدود ۱۰هزار بازنشسته، صیانت از جان کارکنان، جلوگیری از بیکاری و به‌ کارگیری ۶هزار نیروی فاقد محل کار در فرآیند بازسازی را مهمترین محورهای مدیریت بحران در فولاد مبارکه عنوان کرد.

آینده سرمایه انسانی در گرو اقتصاد، داده و هوش مصنوعی

کیانی بختیاری رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور با تشریح تغییرات بنیادین در مدیریت منابع انسانی گفت: دوران تکیه صرف بر الگوهای سنتی در مدیریت سرمایه انسانی به پایان رسیده و مدیران آینده این حوزه باید همزمان با اقتصاد، داده، روانشناسی و جامعه‌شناسی آشنا باشند؛ با این حال در تصمیم‌های حساس مربوط به انسان، قضاوت انسانی همچنان باید در جایگاه نخست قرار داشته باشد.

بنگاه‌ها در جنگ اقتصادی؛ نیروی انسانی خود را از دست می‌دهند

خرمی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با هشدار نسبت به تبعات فرسایش سرمایه انسانی در شرایط جنگ اقتصادی و تحریم تأکید کرد: در روزهایی که بنگاه‌ها زیر فشار تورم، تحریم، فرسودگی تجهیزات و محدودیت بازارها قرار دارند، حذف آموزش و بودجه‌های توسعه‌ای نه یک صرفه‌جویی؛ بلکه ضربه‌ای به مهمترین سرمایه سازمان‌هاست. سرمایه‌ای که اگر از دست برود؛ بازسازی آن به‌ مراتب دشوارتر از جبران خسارت‌های مالی خواهد بود.

منابع انسانی در پیچ تحول؛ از واحد پشتیبان سازمان تا موتور خلق ارزش

بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی در حالی با شعار «بازآفرینی حکمرانی سرمایه انسانی؛ از تاب‌آوری تا تحول» در مرکز همایش‌های مدیریت صنعتی برگزار شد که این رویداد پس از بیش از دو دهه، دیگر صرفاً یک گردهمایی تخصصی نیست؛ بلکه به بستری برای پیوند دانش و تجربه، شبکه‌سازی مدیران و بازتعریف نقش منابع انسانی در خلق ارزش برای سازمان‌ها تبدیل شده است.