متخصصین تأمین و تقسیم نیرو در امور کارکنان فولاد مبارکه در طراحی مدل خود، جلوگیری از هدررفت نیرو، افزایش میزان رضایت شغلی کارکنان، افزایش رضایت مدیران نواحی از کارکنان، افزایش بهرهوری کارکنان و کاهش درخواست جابهجایی را مهمترین هدف خود میدانند.
فرایند طراحی و مدلسازی، با مطالعه منابع معتبر آغاز شده و با کمک روانشناسان صنعتی ادامه یافته است تا با بازدید میدانی و مصاحبه با رؤسا و مسئولین واحدهای درخواستکننده نیرو، اطلاعات جامعی درباره پستهای سازمان و همچنین افراد مناسب برای هر پست به دست آید.
این تحقیقات به استخراج مؤلفههای موردنیاز (اعم از روانشناسی، شایستگی و طب کار) جهت هدایت درست نیروهای جدیدالاستخدام منجر شد. نتیجه این امر، پس از فرمول نویسیهای پیچیده کارشناسان امور کارکنان و همچنین طبقهبندی نیروها بر اساس نتایج آزمونهای کتبی و مصاحبههای فنی و روانشناسی، مانند یک نقشه راه، هر تیپ شخصیتی را به کار مناسب آن متصل میکند تا اهداف سازمان هرچه بهتر محقق گردد و شرکت فولاد مبارکه به اهداف والای خود نزدیکتر شود.
علاوه بر متناسبسازی شغل با شخصیت باید توجه کرد که تخصص و تجربههای قبلی نیز همواره نقش بسزایی در تقسیم نیرو ایفا میکنند و امور کارکنان کوشیده است این دو مهم را توأمان مورداستفاده قرار دهد.
مسیر بهبود همیشه نامحدود است و همکاران با دانش و پرتلاش شرکت در واحد امور کارکنان هر لحظه به دنبال ارتقای مدلهای بهکاررفته هستند تا بتوانند آزمون استخدامی بعدی شرکت را با بالاترین استانداردها به سرانجام برسانند و عملکرد درخشانتری از خود بر جای گذارند.
