عضو هیئت مدیره و راهبر حوزه مالی و پشتیبانی از تشکیل کمیته رفاهیات برای پی گیری امور رفاهی و معیشتی کارکنان خبرداد.

به گزارش اقتصاد ملت و به نقل از روابط عمومی شرکت ملی پست؛ علیرضا زرگوش در نشست با مدیران کل واحدهای اجرایی که با همراهی مدیران حوزه مالی و پشتیبانی صبح روز دوشنبه 27 دی ماه 1400 برگزار شد، با بیان خبر فوق افزود: «در حال حاضر به دلیل محدودیت منابع پرداختی های غیر مستمر به برخی از سازمان های تابعه تفاوت داشته که امید است با منطقی شدن تعرفه ها و به نسبت هزینه ها و همچنین افزایش ترافیک شاهد کسب درآمد بیشتر و در نتیجه ارتقای سطح معیشتی همکاران باشیم.»

عضو هیئت مدیره شرکت ملی پست ابراز امیدواری کرد با پیگیری های انجام شده و مصوبه ستاد تنظیم بازار، افزایش تعرفه ها در راستای افزایش درآمد و تامین منابع مالی زودتر محقق شود تا افزایش پرداخت های غیر مستمر در دستور کار قرار گیرد.
وی با بیان اینکه سایر موضوعات رفاهی نیز در دستورکار قرار گرفته است افزود: «عقد قرارداد با شرکت های تولید کننده انواع اقلام موجود در بازار در دست اقدام است تا همکاران بدون پیش پرداخت یا حتی المکان با کمترین پیش پرداخت به صورت اقساط کالاهای مورد نیاز خود را تامین کنند.»

زرگوش عنوان داشت: «در استان ها نیز اگر واحدهای تولیدی اقلام مورد نیاز همکاران را موجود دارند مذاکرات انجام و نتیجه به ما اعلام گردد تا چنانچه در استانی واحد تولید کننده ای بتواند محصولاتش را برای کارکنان در سراسر کل کشور تامین کند با آنها تفاهم نامه منعقد شود و بتوانیم از خدمات آنها برای همکاران استفاده کنیم.»
عضو هیئت مدیره در خصوص بیمه تکمیلی گفت: «پیگیری برای دوسطحی کردن پوشش بیمه تکمیلی و انتخاب اعتبار کارکنان در دست اقدام است.» 
وی همچنین از پی گیری درخواست وام صد میلیون تومانی از پست بانک با سود 18 درصدی و پرداخت وام 15 میلیون تومانی صندوق 4 درصد برای واجدین شرایط که تاکنون این وام را دریافت نکرده اند به تعداد 2هزارنفر خبر داد.

معاون پشتیبانی و توسعه مدیریت شرکت ملی پست در این نشست با بیان اینکه از این پس جلسات حوزه پشتیبانی و مالی به جهت بررسی مشکلات و مرتفع نمودن آن به طور مستمر برگزار می شود بر توسعه ارتباطات موثر با کارکنان در واحدهای اجرایی و پی گیری درخواست ها تاکید کرد. 

محمدمحسنی در ادامه با تاکید بر رعایت عدالت در پرداختی ها، خواستار به کارگیری کارکان در ردیف سازمانی مرتبط با شغلشان شد و افزود: «پرداخت های مرتبط با طرح تحول و ستاب باید برای کارکنان مبتنی بر عملکرد و ردیف کارکنان باشد.»
وی با اشاره به نزدیک شدن به پایان سال و لزوم  مدیریت پرداختی ها و پاداش کارکنان به تسریع در وصول مطالبات تاکید کرد.