این مقررات با هدف فراهم کردن چارچوبی ایمن برای ورود کشتیهای مجهز به هوش مصنوعی و سامانههای کنترل از راه دور به ناوگان جهانی تدوین شده است.
بزرگترین پرسش فعلی در بازار جهانی مس این است که آیا دولت ترامپ، برنامه اعمال تعرفه بر مس تصفیه شده را اجرایی خواهد کرد. تصمیمی که انتظار میرود طی چند هفته آینده اتخاذ شود و میتواند مراحل بعدی جریان تجارت، سطح موجودی انبارها و قیمتها را تعیین کند.
بازار ورق گرم در مناطق مختلف جهان طی ماه می روند متفاوتی را تجربه کرد.
شرکت «پوسکو» ساخت بزرگترین کوره قوس الکتریکی کره جنوبی را در کارخانه فولاد گوانگیانگ به پایان رسانده است. به گزارش روزنامه کره تایمز؛ تاسیسات جدید ظرفیت تولید سالانه ۲.۵میلیون تن را دارد و عنصر کلیدی استراتژی این شرکت برای گذار به تولید فولاد کم کربن است.
کارگزاری سیولکس به عنوان نخستین کارگزاری، موفق به دریافت جایزه ملی تعالی شد. دکتر علی احمدی مدیرعامل این شرکت با حضور در بیستوسومین همایش ملی تعالی سازمانی؛ جایزه ملی تعالی را دریافت کرد.
خوشبینی چندانی میان فعالان حوزه کاهش انتشار کربن در صنعت فولاد دیده نمیشود. دلیل آن این است که به تدریج روشن شده تولید «فولاد سبز» بسیار پرهزینهتر از آن چیزی است که تصور میشد.
همزمان با سومین روز از ماه محرم، ساختمان اداری مجتمع پتاس خوروبیابانک با برپایی موکب و خیمه عزای حسینی و با استقبال خانوادههای کارکنان و جمعی از اهالی منطقه، آیینهای عزاداری و برنامه «ماشیننویسی عاشورایی» برگزار کرد.
به همت مجتمع طرحهای اکتشافی و معدنی سیستان و بلوچستان و با کمک شرکتهای سرمایه گذار بستههای معیشتی در بخشهایی از منطقه بزمان در میان مردم کم برخوردار توزیع شد.
سجاد طهماسبی، معاون سرمایهگذاری و راهبری شرکتهای فولاد مبارکه، موفقیت چشمگیر شرکتهای تابعه در کسب رتبههای برتر جایزه ملی تعالی سازمانی را نماد «یکپارچگی راهبردی» و «همافزایی درونگروهی» دانست. وی در این یادداشت با تأکید بر اینکه این دستاوردها حاصل همراستایی کامل با سیاستهای تعالیمحور شرکت مادر است، تصریح کرد: «کسب عناوین متعدد توسط شرکتهای گروه، نشاندهنده نهادینه شدن فرهنگ بهبود مستمر و حکمرانی مسئولانه در تمام ارکان است.» طهماسبی این موفقیت جمعی را ثمره تعهد به خلق ارزش پایدار برشمرد که جایگاه ممتاز گروه فولاد مبارکه را در تراز ملی و بینالمللی بیش از پیش تثبیت کرده است.
حسین مدرسیفر، معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه، با اشاره به کسب امتیاز ۷۳۰ و دریافت ششمین تندیس زرین تعالی سازمانی، این موفقیت را مرهون بلوغ نظامهای مدیریت سرمایه انسانی و نقش کلیدی کارکنان در پیشبرد استراتژیهای کلان شرکت دانست. وی در این یادداشت با تأکید بر اینکه «تعالی پایدار از انسانها آغاز میشود»، خاطرنشان کرد که سرمایه انسانی در فولاد مبارکه از سطح پشتیبانی اداری به پیشران اصلی خلق ارزش تبدیل شده است. مدرسیفر افزود: «تمرکز بر ارتقای تجربه کارکنان و توسعه شایستگیها، ما را به تنها عضو باشگاه ۷۰۰ امتیازی کشور بدل کرده که گامی بلند برای تحقق چشمانداز سازمانی سرآمد است.»
این مقررات با هدف فراهم کردن چارچوبی ایمن برای ورود کشتیهای مجهز به هوش مصنوعی و سامانههای کنترل از راه دور به ناوگان جهانی تدوین شده است.
بزرگترین پرسش فعلی در بازار جهانی مس این است که آیا دولت ترامپ، برنامه اعمال تعرفه بر مس تصفیه شده را اجرایی خواهد کرد. تصمیمی که انتظار میرود طی چند هفته آینده اتخاذ شود و میتواند مراحل بعدی جریان تجارت، سطح موجودی انبارها و قیمتها را تعیین کند.
بازار ورق گرم در مناطق مختلف جهان طی ماه می روند متفاوتی را تجربه کرد.
شرکت «پوسکو» ساخت بزرگترین کوره قوس الکتریکی کره جنوبی را در کارخانه فولاد گوانگیانگ به پایان رسانده است. به گزارش روزنامه کره تایمز؛ تاسیسات جدید ظرفیت تولید سالانه ۲.۵میلیون تن را دارد و عنصر کلیدی استراتژی این شرکت برای گذار به تولید فولاد کم کربن است.
کارگزاری سیولکس به عنوان نخستین کارگزاری، موفق به دریافت جایزه ملی تعالی شد. دکتر علی احمدی مدیرعامل این شرکت با حضور در بیستوسومین همایش ملی تعالی سازمانی؛ جایزه ملی تعالی را دریافت کرد.
خوشبینی چندانی میان فعالان حوزه کاهش انتشار کربن در صنعت فولاد دیده نمیشود. دلیل آن این است که به تدریج روشن شده تولید «فولاد سبز» بسیار پرهزینهتر از آن چیزی است که تصور میشد.
همزمان با سومین روز از ماه محرم، ساختمان اداری مجتمع پتاس خوروبیابانک با برپایی موکب و خیمه عزای حسینی و با استقبال خانوادههای کارکنان و جمعی از اهالی منطقه، آیینهای عزاداری و برنامه «ماشیننویسی عاشورایی» برگزار کرد.
به همت مجتمع طرحهای اکتشافی و معدنی سیستان و بلوچستان و با کمک شرکتهای سرمایه گذار بستههای معیشتی در بخشهایی از منطقه بزمان در میان مردم کم برخوردار توزیع شد.
سجاد طهماسبی، معاون سرمایهگذاری و راهبری شرکتهای فولاد مبارکه، موفقیت چشمگیر شرکتهای تابعه در کسب رتبههای برتر جایزه ملی تعالی سازمانی را نماد «یکپارچگی راهبردی» و «همافزایی درونگروهی» دانست. وی در این یادداشت با تأکید بر اینکه این دستاوردها حاصل همراستایی کامل با سیاستهای تعالیمحور شرکت مادر است، تصریح کرد: «کسب عناوین متعدد توسط شرکتهای گروه، نشاندهنده نهادینه شدن فرهنگ بهبود مستمر و حکمرانی مسئولانه در تمام ارکان است.» طهماسبی این موفقیت جمعی را ثمره تعهد به خلق ارزش پایدار برشمرد که جایگاه ممتاز گروه فولاد مبارکه را در تراز ملی و بینالمللی بیش از پیش تثبیت کرده است.
حسین مدرسیفر، معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه، با اشاره به کسب امتیاز ۷۳۰ و دریافت ششمین تندیس زرین تعالی سازمانی، این موفقیت را مرهون بلوغ نظامهای مدیریت سرمایه انسانی و نقش کلیدی کارکنان در پیشبرد استراتژیهای کلان شرکت دانست. وی در این یادداشت با تأکید بر اینکه «تعالی پایدار از انسانها آغاز میشود»، خاطرنشان کرد که سرمایه انسانی در فولاد مبارکه از سطح پشتیبانی اداری به پیشران اصلی خلق ارزش تبدیل شده است. مدرسیفر افزود: «تمرکز بر ارتقای تجربه کارکنان و توسعه شایستگیها، ما را به تنها عضو باشگاه ۷۰۰ امتیازی کشور بدل کرده که گامی بلند برای تحقق چشمانداز سازمانی سرآمد است.»
