مسئول فناوری اطلاعات ایمپاسکو، از راه‌اندازی یک بستر امن دورکاری برای کارکنان این شرکت خبر داد تا با توسعه زیرساخت‌های دیجیتال، تداوم خدمات و افزایش بهره‌وری نیروی انسانی تضمین شود.

حسین مدرسی‌فر، معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه، از کسب نشان سیمین B1 در نهمین کنفرانس و جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی خبر داد؛ رقابتی که برای نخستین‌بار در ارزیابی آن حضور یافته و توانست بالاترین امتیاز اعطاشده در این دوره را کسب کند.

ششمین جلسه شورای سیاستگذاری پردیس فناوری صنایع معدنی فولاد سنگان با حضور علی رسولیان مدیرعامل شرکت فولاد سنگان، رضا جمشیدی معاون اقتصادی استانداری خراسان رضوی، جواد صفائی رئیس پارک علم و فناوری خراسان رضوی و تنی چند از معاونان و مدیران فولاد سنگان با رویکرد بررسی ظرفیت شرکت‌های فناور کشور و با هدف استفاده از پتانسیل این شرکت‌ها جهت توسعه فناوری در صنایع معدنی برگزار شد.

گروه فولاد مبارکه در نهمین کنفرانس و جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی کشور، موفق به کسب نشان سطح پیشرفته سیمین استاندارد B1، بالاترین گرید این رویداد شد.

روز سه‌شنبه 12 اسفند ماه 1404، کنفرانس پرسش و پاسخ به سهام‌داران شرکت سرمایه‌گذاری توسعه معادن و فلزات در خصوص صورت‌های مالی تلفیقی حسابرسی‌شده دوره مالی 6 ماهه منتهی به 31 شهریور ماه 1404 از ساعت 10 تا 11 و به صورت برخط برگزار خواهد شد.

جلسه ستاد هماهنگی گردشگری و خدمات سفر منطقه با حضور مصطفی طاعتی مقدم، رئیس هیئت‌مدیره و مدیرعامل سازمان، معاونان و مدیران مرتبط سازمان و دستگاه‌های اجرایی و امدادی، فرماندهان نظامی و انتظامی و نیز حسن خانلری، نایب‌رئیس و دبیر ستاد هماهنگی خدمات سفر دبیرخانه شورای‌عالی مناطق آزاد کشور برگزار شد.

در راستای ایفای مسئولیت‌های اجتماعی شرکت معدنی و صنعتی چادرملو، عملیات آماده‌سازی سایت احداث استادیوم فوتبال ۱۰ هزار نفری در شهرستان اردکان آغاز شد.

تدوین و اجرای موثر استراتژی یک شرکت، می‌تواند عامل تفاوت میان رشد پایدار آن یا عقب ماندن از رقبا باشد. سازمان‌ها همواره در تلاشند تا براساس تحلیل‌های سازمان و کسب و کار خود‌، بهترین استراتژی را انتخاب نمایند و با اجرای مناسب آن‌، به چشم انداز خود دست یابند .

هم‌زمان با کسب بالاترین امتیاز جایزه ملی مدیریت منابع انسانی (مدل ۳۴۰۰۰) توسط فولاد مبارکه در نخستین حضور این شرکت در فرآیند ارزیابی، ابراهیم کاظمی، مدیر سازماندهی و طبقه‌بندی مشاغل شرکت، در گفت‌وگو با خبرنگار ایراسین، این موفقیت را حاصل نگاه کرامت‌محور به سرمایه انسانی، استقرار نظام‌های منسجم منابع انسانی و حرکت هدفمند در مسیر تحول سازمانی دانست؛ دستاوردی که در رقابت ۲۳۱ سازمان و صعود تنها ۴۱ شرکت به مرحله جایزه رقم خورد و فولاد مبارکه را به بالاترین امتیاز اعطاشده، یعنی نشان پیشرفته سیمین B1 رساند.