گــزارش

سرگردانی پرونده میوه های قاچاق در بین سازمان های مسئول
یکشنبه, 02 اسفند 1394
غرفه‌داران میدان تره‌بار از فروش میوه‌های قاچاق منع شدند                       سرگردانی پرونده میوه های قاچاق در بین سازمان های مسئول در پی ورود میوه‌های...
استقبال خوب علاقه مندان کتاب علی رغم کاستی های شهر آفتاب
یکشنبه, 19 ارديبهشت 1395
"اقتصاد ملت" از بیست و نهمین نمایشگاه بین المللی کتاب گزارش می دهد؛استقبال خوب علاقه مندان کتاب علی رغم کاستی های شهر آفتابمعصومه صالحی بیست و نهمین دوره نمایشگاه...
ایران خودرو بر فراز دنا
یکشنبه, 24 آبان 1394
نگاهی به سومین خودروی ملی ایران خودروایران خودرو بر فراز دنا همیشه برای رسیدن به بلندترین قله، باید از قلل کوچک و ارتفاعات پایین تر عبور کرد. ایران خودرو این فتح را...

یادداشت

اُفول فینگیلیش!
سه شنبه, 24 فروردين 1395
اُفول فینگیلیش! شاید یکی از دستاوردهای پنهان اپلیکیشن‌های ارتباطی را بتوان دوری جستن کاربران این ابرازهای ارتباطی از رسم الخط «فینگیلیش» نامید.
بازمهندسی تهاجمی برای تحریک تفکرات کلیشه‌ای در حوزۀ تعاونی‌های روستایی ایران
شنبه, 06 بهمن 1397
بازمهندسی تهاجمی برای تحریک تفکرات کلیشه‌ای در حوزۀ تعاونی‌های روستایی ایران حسین شیرزاد معاون وزیر جهاد کشاورزی و مدیرعامل سازمان مرکزی تعاون روستایی کشور...
برجام، فرجام تولیدات داخلی نشود
یکشنبه, 04 بهمن 1394
یادداشت اقتصادیبرجام، فرجام تولیدات داخلی نشود آنچه امروز به عنوان یکی از بهترین و مهم ترین دستاوردهای دولت تدبیر و امید که موجب ایجاد بارقه امید در همه آحاد جامعه...

تشكل ها محافظه كار و معامله گرا هستند

 

 صمدی رئیس کمیسیون معدن خانه اقتصاد ایران مطرح كرد

تشكل ها محافظه كار و معامله گرا هستند

اين روزها بحث ارتقا بهره وري نيروي انساني جز موضوعاتي است كه كشورهاي در حال توسعه و توسعه يافته به آن توجه ويژه اي دارند. از سوي ديگر در بخش تشكل گرايي ايران و اهميت موضوع بهره وري يكي از موضوعاتي است كه به جاي آنكه عملياتي شود بيشتر در حلقه هاي شعار قرار گرفته است. درباره اقدامات تشكل ها در راستاي بهره ور شدن نيروي انساني به سراغ سعيد صمدي، رئیس کمیسیون معدن خانه اقتصاد رفتیم رفتيم. او در این گفتگو  درباره وضعيت تشكل ها در راستاي ارتقاي بهره وري مي گويد:«تشكل ها در راستاي ارتقا بهره وري 3 وظيفه را برعهده دارند كه آنها شامل :

1)  خارج شدن از حالت انحصاري

2) پيشروي به سمت وظايف ذاتي يعني دفاع از حقوق ذینفعان

3) ارائه ايده هاي مناسب به دولت و نيز تضمين اجرايي آن

وي در ادامه عنوان كرد:«تشكل هاي صنعتي و معدني در رابطه با نقد عملكرد دولت نتوانسته اند اقدامات قابل قبولي را انجام دهند و در اين حوزه ها مغفول واقع شده اند. در حقيقت هيچ گاه اين تشكل¬هاي اقتصادي محور(صنعتي-معدني) به دنبال رسالت اصلي خود يعني نقد از عملكرد دولت، موفق نبوده¬اند و ساختار آنها محافظه كارانه و معامله¬گرا بوده است.» در ادامه مي‌خوانيد:

*به گفته كارشناسان اقتصادي يكي از نقاط ضعف در بخش اقتصاد بهره¬ور نبودن نيروي انساني است. وضعيت بهره¬وري در كشور را چطور ارزيابي مي¬كنيد؟

همانطور كه خود شما هم اشاره كرديد يكي از موضوعات چالش برانگيز در نظام اقتصادي ايران پايين بودن بهره وري نيروي انساني، انرژي و كل عوامل است. در حقيقت ما پايين بودن بهره وري را در تمام ارگان هاي دولتي، بخش خصوصي و NGO  ها شاهد هستيم. به عقيده بنده بسياري از كشورها براي رشد بخش اقتصادشان از مولفه اي به نام بهره وري استفاده مي كنند؛ اين موضوع درحالي است كه در بنگاه ها و سيستم هاي تشكلي ما مولفه اي به نام بهره وري ناديده گرفته مي شود. به عبارت ديگر بهره وري را مي توان در همه عوامل از جمله ذخاير، نيروي انساني، تكنولوژي و... درنظر گرفت. در رابطه با افزايش بهره وري و نقش آن در رشد بخش اقتصاد بايد به مدل بكارگيري كشورها از اين مقوله اشاره كرد. درحقيقت كشورهاي درحال توسعه و توسعه يافته براي افزايش ضريب بخش اقتصادشان به تزريق سرمايه اكتفا نمي‌كنند،‌ در حقيقت باتوجه به سرمايه هايي كه دارند به سراغ مولفه هايي انگيزشي در بنگاه ها و بخش هاي مديريتي خود پيش مي روند. درحالي كه در اقتصاد كشور ما براي افزايش رشد بخش اقتصاد به سراغ تزريق منابع در بخش هاي سرمايه گذاري پيش مي روند يا پروژه هاي سرمايه گذاري جديد را براي افزايش رشد بخش اقتصاد كليد مي‌زنند، درحالي كه اين عوامل خود منجربه ثبات يا كاهش بهره¬وري مي¬شود و در افزايش نرخ بهره¬وري اثر چنداني نخواهد داشت. درواقع، با پيشروي به سمت اين نوع موضوع¬ها ما شاهد هدر رفت زمان مي¬شويم. بنابراين در كشورهاي توسعه يافته رشد بخش اقتصادشان از افزايش يا تزريق سرمايه در پروژه¬ها نيست. به عنوان مثال در برنامه ششم توسعه رشد 7 يا 8 درصدي در بخش اقتصاد مدنظر قرار گرفته شده است. براي تحقق اين موضوع برخي¬ها در نگاه كلي به اين موضوع مي¬انديشند كه بايد به سراغ افتتاح پروژه¬هاي سرمايه¬گذاري جديد و تزريق منابع در اين بخش پيش رويم. درحقيقت اين افراد با يك ضرب و تقسيم در اين پروژه سرمايه گذاري براين باورند كه سود بخش اقتصاد ما كلان يا به عبارتي سود اقتصاد در كشور بزرگ مي¬شود و به اين شكل رشد بخش اقتصاد محقق مي¬شود؛ درحالي كه در اقتصاد سالم ديگر كشورها چنين موضوعاتي مد نظر نيست. به واقع در كشورهاي توسعه يافته رشد بخش اقتصاد از طريق كليد زدن پروژه هاي جديد سرمايه¬گذاري يا تزريق منابع مالي در پروژه¬هاي اقتصادي محقق نمي شود، بلكه 50 درصد رشد در بخش اقتصاد كشورهاي توسعه يافته از طريق بالا بردن بهره وری بنگاه¬ها يا شركت ها تحقق مي¬يابد. در اين زمينه لازم است به مثالي اشاره كنم. يك كارخانه فولاد را در نظر بگيريم كه سالي يك ميليون تن فولاد توليد مي¬كند براي اينكه ميزان ظرفيت اين واحد توليدي به 2 ميليون تن افزايش يابد برخي از صاحبان بنگاه¬ها به اين موضوع مي¬انديشند كه خطوط توليد را در اين واحد توليدي افزايش دهند، اما نگاه يك بنگاه بهره-وراين است كه از ظرفيت هاي موجود كارخانه استفاده كند و به اين شكل بهره¬وري را افزايش دهد. يعني اگر در اين واحد توليدي ميزان ضريب بهره وري 100 درصد است براي افزايش 150 درصدي اين مقوله (بهره¬وري) به سمت آموزش يا افزايش سيستم انگيزشي پيش مي¬رود. به عبارت ديگر بدون هيچ افزايش هزينه-اي(افزايش نيروي انساني در خطوط توليد) اقدام به بحث¬هاي آموزشي براي ارتقا سطح آموزشي افراد مي¬پردازد. درحقيقت اين بنگاه بدون تزريق سرمايه به سمت افزايش بهره¬وري نيروي انساني خود پيش مي¬رود. 

*همانطور كه در صحبت¬هاي بالا اشاره كرديد در مدل سيستم اقتصادي و مديريتي ايران به موضوعي همچون بهره¬وري توجه لازم نمي¬شود. براي پيشروي بهسمت اقتصاد سالم و افزايش بهره¬وري در NGOها و تشكل‌ها چه بايد كرد؟

ما بايد به دنبال نيروي انساني برونگرا، اهل تحقيق و پژوهش و همچنين ايده پرور باشيم. درحقيقت يك نيروي انساني با چنين مولفه¬هايي مي¬تواند بهره¬وري در تشكيلات تشكل¬ها را افزايش دهد. از سوي ديگر راس هرم در تشكل¬ها و سازمان¬ها نيز يكي از موضوعات مهمي است كه مي¬تواند در رشد بخش بهره¬وري اثر چشم¬گيري داشته باشد، يعني مديران تشكلي يا اعضاي هيات مديره در بخش تشكل¬گرايي نيز جز آن دسته عواملي هستند كه در افزايش بهره¬وري بنگاه¬ها و سازمان¬هاي دروني خود نقش بسزايي را ايفا مي¬كنند. درحقيقت، راس هرم يعني مديريت يك مجموعه با اقدامات آموزشي و افزايش عواملي همچون پاداش معنوي يا پاداش ريالي سيستم انگيزشي را در مجموعه ايجاد كند. با اين اوصاف مهم¬ترين عامل در افزايش بهره¬وري نيروي انساني است. به عنوان مثال ما در بخش¬هاي تشكلي در ايران گاها شاهد اين موضوع هستيم كه نيروي تخصصي در بدنه برخي تشكل¬ها و سازمان-هاي مردمي وجود ندارد يا اگر نيروي تخصصي نيز در اين بدنه-ها باشد انگيزه كافي را چه از لحاظ ريالي چه از لحاظ معنوي دريافت نمي¬كند و همين موضوع نيز باعث كاهش بهره¬وري نيروي انساني و در كل عوامل مي¬شود. درحقيقت، اعطاي پست¬هاي سازماني، افزايش پاداش معنوي يا پاداش ريالي مي¬تواند جز آن دسته عوامل محرك بخش در افزايش بهره¬وري بنگاه¬ها، سازمان¬ها و تشكل¬ها باشد اما متاسفانه به دليل اينكه پاداش سيستماتيك در نظام اقتصادي كشور ما وجود ندارد همين موضوع منجربه ضعف بهره¬وري در نيروي انساني ما شده است. 

*در بخش قوانين و مقررات كشور شاهد بندهاي قانوني و راهكارها براي افزايش بهره¬وري در سيستم¬هاي اقتصادي، اجتماعي و ... هستيم. حال ارزيابي شما دررابطه با تدوين قوانين جهت بهره¬ور شدن سيستم اقتصادي ايران را چطور ارزيابي مي‌كنيد؟

در زمينه افزايش بهره¬وري ما شاهد يك سري قوانين و مقررات هستيم، اما به دليل موانعي كه بر سر راه¬هاي قانوني وجود دارد هيچ گاه نتوانستيم بندهاي قانوني را آن طور بايد اجرا كنيم. از سوي ديگر ما در برنامه ششم توسعه شاهد نام بردن از مقوله¬هايي همچون افزايش سرمايه¬گذاري هستيم اما در اين برنامه به موضوع چگونه بهره¬ور شدن بخش اقتصاد و افزايش رشد بخش اقتصادي به واسطه افزايش بهره¬وري اشاره اي نشده. در حقيقت در اين برنامه درباره افزايش بهره¬وري جهت بالا بردن توليد اشاره¬اي نشده است. بنابراين براي افزايش بهره¬وري در بنگاه¬ها بايد به سراغ نيروي انساني و عوامل انگيزشي براي ارتقا فعاليت اين افراد(نيروي انساني) پيش رويم. درحقيقت نوآوري جز آن دسته مواردي است كه در نيروي انساني بخش تشكل-ها و بنگاه¬ها بايد به دنبال آن باشيم.  

*تشكل¬ها براي افزايش بهره¬وري در نيروي انساني چه اقداماتي رابايد انجام دهند؟

واقعيت اين است كه يكي از وظايف اساسي  سازمان هاي مردم نهاد و تشكل¬ها اين است كه عملكرد دولت را مورد نقد و بررسي قرار دهند و با نقدهاي كارشناسي شده به دولتمردان ما نقشه راهي را اعطا كنند. درحقيقت آمار و اطلاعات دهي يكي ديگر از وظايف تشكل¬هاست كه به اين واسطه دولت را توانمند سازند. درحقيقت تشكل¬ها دولت را بايد جهت تبيين قوانين و مقررات، دستورالعمل ها جديد، نظارت بر اجراي دستورالعمل¬ها و آيين-نامه ها فربه كنند. د نظارت و نقد كارشناسي شده از عملكرد دولت وظايف اصلي تشكل¬ها به شمار مي¬رود. بهعنوان مثال ما شاهد فعاليت تعداد زيادي از فعالان تشكلي در عرصه محيط زيست هستيم. در حقيقت انجمن ها و تشكل¬هاي مردم نهاد محيط زيستي در كشور ما در مقايسه با ساير تشكل ها فعاليت چشمگير و قابل قبولي دارند.  اين سازمان هاي مردم نهاد نفوذ بيشتري هم بر عملكرد دولت دارند؛ چرا كه اين تشكل¬ها در مقايسه با تشكل¬هاي اقتصادي محور بيشتر نسبت به رفتار رئيس جمهور واكنش نشان مي¬دهند و نقدهايي را در اين راستا بر دولت وارد مي كنند.  عليه يك قانون يا مقرراتي گردهم جمع مي¬شوند بیانیه میدهند و افکار عمومی را تحت تاثیر قرار می دهند  در حالي كه ما چنين اقداماتي را از سوي ديگر تشكل¬ها شاهد نيستيم. درحقيقت به نوعي صاحبان تشكل ها معامله¬گراو محافظه كار هستند.

*به نظر شما چه عاملي مي تواند در بهره¬ور نبودن تشكل¬ها و NGO هاي ما نقش داشته باشد؟

محافظه كاري، عدم آموزش لازم جز مواردي است كه منجر به بهره-ور نبودن تشكل¬ها مي¬شود. بنابراين آموزش نيروي انساني يكي از اقدامات مهمي است كه تشكل¬ها بايد به اين سمت و سو پيش روند. محافظه كاري نسبت به اقدامات دولت نيز از ديگر مسائلي است كه منجر به عدم تحرك به سمت بهره¬ور شدن بنگاه¬ها و سازمان¬هاي مردم نهاد مي¬شود. همانطور كه در بالا اشاره كردم تشكل¬ها و سازمان¬هاي مردم نهادي محيطي زيستي عملكرد دولت را مورد نقد قرار مي¬دهند، اين موضوع درحالي است كه ما چنين اقدامي را از سوي تشكل¬هاي مرتبط با بخش صنعت و معدن شاهد نيستيم. تشكل¬هاي صنعتي و معدني در رابطه با نقد عملكرد دولت نتوانسته¬اند اقدامات قابل قبولي را انجام دهند و اين حوزه¬ها مغفول واقع شده¬اند.به واقع هيچ گاه اين تشكل-هاي اقتصادي محور(صنعتي-معدني) به دنبال رسالت اصلي خود يعني نقد از عملكرد دولت، موفق نبوده¬اند. از سوي ديگر تعداد تشكل¬هاي اقتصادي خيلي كم است و دوم اينكه ساختار محافظه كارانه¬اي دارند. به واقع، تشكل¬هاي زيست محيطي نسبت به عملكرد دولت تجمع انجام مي¬دهند اما در تشكل هاي صنعتي و معدني صاحبان تشكل ها به طور جدي وارد ميدان نمي¬شوند. بزرگترين اقدام تشكل¬هاي صنعتي و معدني برگزاري اجلاس يا بيانيه¬اي نسبت به عملكرد دولتمردان است. درحقيقت اين تشكل-ها در عمل تصميم قاطع اتخاذ نمي¬كنند و به طور كلي در  قانون¬گذاري ها هم دخيل نيستند. در حالي كه ما اين نوع موضوع¬ها(نقد از عملكرد حكومت، دخالت در بندهاي قانوني) رادر تشكل¬هاي بين¬المللي شاهد هستيم.

*برخي از كارشناسان تشكلي يكي از عوامل بهره¬ور نبودن نيروي انساني را به عدم تخصص اعضاي هيات مديره ارتباط مي¬دهند. ارزيابي شما درباره اين نوع صحبت¬ها چيست؟

نمي¬توان گفت كه كساني كه در راس هرم بخش تشكل¬گرايي قراردارند كارايي لازم را ندارند؛ چراكه اعضاي هيات مديره در بدنه تشكل¬ها افراد شناخته شده¬اي هستند، اما متاسفانه حس واقعي يا كارايي كمتري در بدنه تشكل¬ها دارند. درحقيقت اعضاي هيات مديره در تشكل¬ها افراد متخصصي هستند اما پاي مسائل و برطرف شدن موانع  اعضاي خود كمتر  مي¬ايستند. در حقيقت اين افراد جسارت و قاطعيت لازم را براي دفاع از عملكرد مشكلات اعضاي خود ندارد و به نوعي محافظه كار محسوب مي¬شوند. 

 

*راهكار براي افزايش بهره¬وري نيروي انساني در تشكل‌ها چيست؟

مهم¬ترين راهكار اين است كه 1)  تشكل¬ها از حالت انحصاري خارج شوند، 2) به سمت وظايف ذاتي خودشان پيش روند، يعني از عملكرد دولت تعريف و تمجيد نكنند؛ چراكه دولت خود صاحب روابط عمومي است و به اندازه كافي در ارگان¬هاي مختلف به تعريف از عملكرد خود مي¬پردازد بنابراين نيازي نيست كه تشكل-هاي مردم  نهاد خود تريبوني براي تعريف عملكرد دولت محسوب شوند، در حقيقت تشكل¬ها موظف هستند تا از حق خود در برابر دولت دفاع كنند و 3)تشكل¬ها و سازمان¬هاي مردمي نقش ديدبان را بازي كنند، يعني مسافت‌هاي دور را ببينند و به اين واسطه ايده‌هاي خوبي را به دولت ارائه دهند و در راستاي ارائه ايده ها نيز ضمانت اجرايي داشته باشند.  

 

 

 

تحلیل مس در بازارهای جهانی

تحلیل مس در بازارهای جهانی

مس فلزي است كه كاربردهاي بسيار متنوعي دارد. ويژگيهاي اين فلز كه عبارتست از: قابليت خارق العادة هدايت جريان برق و گرما، قابليت چكش كاري، مقاومت در برابر خوردگي، قابليت ماشين كاري، استحكام كششي، خاصيت آلياژي و و قابليت چشمگير شكل پذيري، مس را فلزي مطلوب جلوه مي‌دهد و بعنوان يك كالاي واسطه‌اي در بسياري از بخشها، كاربردهاي متنوعي پيدا كند مهم ترين مورد مصرف مس در صنايع برق و الكترونيك مي‌باشد. از مس و آلياژ هاي آن در صنايع مكانيكي، متالورژي، فلز كاري، شيميايي و … استفاده مي‌شود. همچنین بخش صنايع ساختماني - با در نظر گرفتن سيم‌كشي مربوط به منازل- از مهمترین مصرف كننده عمده مس به شمار مي‌آيد.

ذخایر مس دنیا:

بر طبقآخرین گزارش مرکز تحقیقات زمین شناسی آمریکا (USGS) میزان ذخایر مس شناسایی شده مس در جهان در حدود 2100 میلیون تن و همچنین کل منابع مس جهان (کشف نشده و شناسایی شده) 5600 میلیون تن تخمین زده شده است.در نمودارهای زیر درصد منابع مس شناسایی شده و کشف نشده بر اساس مناطق مختلف دنیا آورده شده است.

 

بر اساس نمودارهای فوق، بیشترین میزان ذخایر شناسایی شده مس دنیا در مناطق آمریکای جنوبی با 39% و  آمریکای شمالی با 23% وجود دارد.در همین حال سهم مناطق آفریقا و خاورمیانه از ذخایر شناسایی شده مس 8% کل ذخایر جهان است.لازم به توضیح است که بیشترین حجم ذخایر کشف نشده مس دنیا در آسیا با 36% و آمریکای جنوبی با 21% و  آسیای جنوبی بعلاوه هند و چین با 15% وجود دارد. این در حالی است سهم مناطق آفریقا و خاورمیانه از ذخایر شناسایی نشده مس، 5% جهان است.

20 کشور بزرگ تولید کننده "مس و محصولات مسی"در سال 2016 میلادی در جهان:

 

منبع این آمار انجمن بین المللی مس (ICSG) است که براساس اعلام این انجمن، کشور چین در سال 2016 میلادی در حالی رتبه اول تولید مس جهان را دارا بوده است که این کشور در مقام ذخایر بین‌المللی در رتبه 16 جهانی می باشد و سهم ذخیره آن 4.2 درصد از کل جهان (30 میلیارد تن) بوده است.

در ارتباط با تولید کانی مس در آسیا،لازم به ذکر است که کشورهای چین،ژاپن وهند به ترتیب رتبه‌های اول تا سوم را به خوداختصاص داده اند ودر این سال کشور های آسیایی جمعا در حدود 46 درصد از تولید مس جهان را داشته اند و این  پیش‌بینی وجود دارد که میزان تولید مس در این ناحیه در سال 2017 به بیش از27میلیون تن وسهم آن از تولید مس جهانی به بیش از 85 درصد رسیده است.

جایگاه ایران از منظر ذخایر مس دنیا:

کشور ایران با دارا بودنبالغ بر 26 میلیون ذخیره مس محتوا - معادل4درصد از ذخایر معدنی مس دنیا-  در" رده هفتم" ذخایر جهانی قرار دارد.

جایگاه ایران در تولید مس در سال گذشته

کشور ایران براساس گزارش ایمیدرو در سال گذشته، 75 درصد از تولید مس خاورمیانه را به خود اختصاص داده است واین در حالی است که ایران با تولید191 هزار تن رتبه 23 تولید مس پالایش شده در دنیا را دارا می باشد. همچنین سهم تولید مس ایران در دنیا 1.02 درصد است. علاوه براین ایراندر منطقه آسیا طی سال قبل، رتبه هفتم تولید مس پالایش شده را دارا بوده به طوریکه سهم تولید مس ایران از این منطقه در این سال 1.9 درصد بوده است.

وضعیت مصرف مس در جهان

لازم به توضیح است که در سالهای اخیربیشترین میزان مصرف فلز بنیادین مس در مناطق آسیا،اروپا وآمریکا بوده و این پیش بینی وجود دارد که تادر سال 2017 میلادی نیز به همین صورت باشد. همانطور که در نمودار ذیل نیز محسوس است، از سال 2000 میلادی تا کنون تقاضای مس در منطقه آسیا به دلیل وجود اقتصاد نوظهور چین در این منطقه، روندی صعودی بوده است، و این در حالی است که در سایر مناطق دیگر دنیا میزان تقاضای مس طی مدت فوق الذکر، تغییر چندانی نداشته است.  

 

 

 

 

عمده ترین کشور های مصرف کننده مس جان در سال 2016 میلادی

 

بر اساس گزارش سایت Statistica، همانطور که در نمودار فوق ملاحظه می گردد، کشور چین 9942 هزار متریک تن از مصرف مس دنیا را به خود اختصاص داده است. این در حالی است که اتحادیه اروپا و آمریکا و ژاپن جمعا 7016 هزار متریک تن مصرف مس دنیا را داشته اند. لذا شرایط اقتصادی و میزان تقاضای کشور چین می تواند سهم بسزایی در تعیین روند قیمتی مس داشته باشد. 

جایگاه ایران در مصرف مس 

کل میزان مصرف مس پالایش شده جهان در سال گذشته 20.579 هزار تن بوده که کشور ایران با مصرف 108 هزار تن رتبه 28 مصرف مس پالایش شده در دنیا و رتبه 13 در آسیا را به خود اختصاص داده است. به نظر می رسد که میزان مصرف مس کشور در سال بعد نیز تغییر چندانی نسبت به سال گذشته نداشته باشد. 

روند قیمت جهانی مس: 

روند قیمتی ۳ ساله فلز بنیادین مس از تاریخ 24 فوریه 2014 تا تاریخ 24 فوریه سال 2017 میلادی در بورس فلزات لندن (LME)به صورت نمودار زیر است.

 

همانطور که در نمودار فوق نیز مشهود است، فلز بنیادین مس از ابتدای سال قبل روندی صعودی را شروع نموده است به طوری که تا قیمت 6.000 دلار متریک تن نیز در هفته قبل صعود نموده است. 

رویدادهای اخیر در ارتباط با فلز مس و پیش‌بینی قیمت مس:

در سال گذشته با توجه به اخبار نا امید کننده از رشد اقتصادی چین به عنوان بزرگترین مصرف کننده مس روندینزولی داشت. کاهش در سمت تقاضای فلز مس از یک سو و حفظ سطوح قبلی در سمت عرضه روند نزولی را تشدید نمود. علاوه بر این افت قیمت نفت نیز با توجه به اثر کاهشی بر هزینه تولید فزات اساسی بر تشدید روند کاهنده قیمت این فلز بنیادیناثرگذار بود.

همچنین بهاي فلز مس در هفته قبل روندي نزولی داشت. به نحوي که قيمت اين فلز بنیادین در بورس فلزات لندن(LME) از قيمت 6002 دلار به ازاء هر تن در تاريخ 20 فوریه سال 2017 ميلادي، به قيمت 5881 دلار به ازاء هر تن در تاريخ 24 فوریه سال جاری ميلادي، رسيد. 

علل نزول قیمت مس در هفته گذشته بر اساس گزارش سايت Bloomberg، کاهش نرخ ارزش دلار آمریکا در برابر ارزهای عمده جهان مانند یورو  و عدم ثبات بازارهای مالی و چشم‌انداز عدم اطمینان وضعیت اقتصادی آمریکا به عنوان اقتصاد برتر دنیا بود که موجب بروز چشم اندازی منفی از ناامنی اقتصادی در بازارهای جهانی گردید. از این رو با کاهش تقاضای فیزیکی مس توسط معامله‌گران و سرمایه‌گذاران بین‌المللی، این عامل موجب گردید تا فلز بنیادین مس در هفته معاملاتی قبل روندی کاهشی داشته باشد.

در ادامه سعی شده عوامل تأثیر گذار بر قیمت جهانی فلز مس مورد بررسی قرار گرفته وهمچنین پیش‌بینی‌های جهانی که از قیمت مس توسط موسسات معتبر صورت گرفته،‌اعلام گردد. 

1-پیش بینی بانک جهانی از قیمت مس تا سال 2025 میلادی در نمودار زیر آمده است:

 

2-پیش بینی صندوق بین المللی پول از قیمت مس تا سال 2018 میلادی به صورت ذیل است:

 

3-پیش بینی های موسسات دیگر برای قیمت مس در سال 2017 میلادی به صورت زیر است:

ABN AMRO – $5,600

Macquarie – $5,350

Commerzbank – $5,200

JPMorgan – $4,900

BMO Capital Markets – $4,630

Deutsche Bank – $4,400

Society Generale – $4,200

این پیش بینی ها در طیفی از پیش بینی های خوشبینانه و بدبینانه قرار گرفته اند.با توجه به گزارش اخیر بخش تحقیقات S&P مبنی بر کاهش تولید مس، و افزایش میزان مصرف مس با توجه به بهبود اوضاع اقتصادی آمریکا به نظر می رسد که پیش بینی بانک جهانی مبنی بر افزایشی بودن روند قیمتی مس تا سال 2025 میلادی منطقی تر است. همچنین لازم به ذکر است که در گزارش S&P ، بودجه اکتشافی مسکاهش چشمگیری داشته، به طوریکه رقم بودجه 1580 کمپانی معدنی در دنیا جمعا برابر 9/6 میلیارد دلار بوده که کمترین میزان در 11 سال اخیر است.  لذا این پیش بینی برای مس وجود دارد که قیمت مس در سال جاری میلادی در بازه قیمتی 4200 تا 5600 دلار نوسان داشته باشد و به احتمال زیاد میانگین قیمت مس در سال 96 روندی صعودی خواهد داشت.

لازم به ذکر است که عوامل مهمي مانند وضعيت رشد اقتصادي کشورهای جهان نظیرآمریکا، چین و منطقه يورو، بروز بلاياي طبيعي، تنشهاي سياسي در کشورهای جهان، سياستهاي پولی و مالی کشور چين، سياستهاي بانک فدرال رزرو آمريکا در تثبيت يا عدم تثبيت نرخ بهره بانکي، اقدامات ساير بانکهاي مرکزي دنيا، نگرانی‌هاي ناشي از افزايش نرخ تورم جهاني و همچنین بروز اعتصابات کارگري در معادن مهم مس در دنيا بخصوص کشور شیلی و بروز بحران مالی در مناطق اقتصادی با اهمیت در تعيين روند آتي فلز مس در بازارهاي جهاني تاثيرگذار خواهند بود.

 

قاچاق پوشاک، کمر تولید را شکست

در نشست حمایت از صنعت پوشاک و مقابله با واردات بی‌رویه و غیرقانونی مطرح شد؛
قاچاق پوشاک، کمر تولید را شکست

نشست «فراخوان حمایت از صنعت پوشاک و مقابله با واردات بی‌رویه و غیرقانونی» در آمفی‌تئاتر سالن بهارستان مرکز نمایشگاهی بوستان گفت‌وگو تهران برگزار شد.

رشد 46 درصدی صادرات فولاد

 مدیرعامل شرکت آریان فولاد اعلام کرد:
رشد 46 درصدی صادرات فولاد

  کارخانه فولادسازی آریان در بویین زهرا قزوین (15کیلومتری اشتهارد) واقع شده و ظرفیت اسمی آن 2 میلیون تن است. این کارخانه طی 10 ماهه امسال 4.5 میلیون تن فولاد به کشورهای مختلف صادر کرده است که در مقایسه با دوره مشابه پارسال 46 درصد رشد نشان می دهد. ایران به عنوان چهاردهمین فولادساز جهان برنامه ظرفیت 55 میلیون تنی را در افق 1404 پیش بینی کرده و برابر آمارهای اعلام شده، اکنون حدود 28 میلیون تن است. در همین راستا با بهمن قاسمی عضو انجمن تولیدکنندگان فولاد ایران و مدیرعامل شرکت آریان فولاد در این خصوص گفت و گویی انجام داده ایم که در پی می آید:

قیمت ارز و سکه

Copyright © 2015 پایگاه خبری اقتصاد ملت. کلیه حقوق وب سایت محفوظ می باشد.